ΕΝΑ μελέτη που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη από την Mayo Clinic εκτιμά ότι η οικονομία των ΗΠΑ χάνει 26,6 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως από ιατρικά έξοδα και απώλεια παραγωγικότητας λόγω συμπτώματα που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση.
Διεξήχθη το 2021, οι ερευνητές εξέτασαν περίπου 5.000 γυναίκες που είναι ασθενείς πρωτοβάθμιας φροντίδας στην κλινική Mayo, ηλικίας 45 έως 60 ετών. Χονδρικά, 4.440 από τις γυναίκες εργάζονταν τη στιγμή της μελέτης.
«Ένα πλήρες 13% των γυναικών που ερωτηθήκαμε βίωσαν μια ανεπιθύμητη ενέργεια δουλειά αποτέλεσμα που σχετίζεται με εμμηνόπαυση συμπτώματα και περίπου το 11% έλειπε μέρες εργασίας εξαιτίας αυτών των συμπτωμάτων», δήλωσε η Δρ Stephanie Faubion, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης και διευθύντρια της Mayo Clinic Women's Health, σε μια δελτίο ειδήσεων.
Η μελέτη σημείωσε και περιελάμβανε περιορισμούς: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν λευκοί, παντρεμένοι και με πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Σημειώθηκαν κάποιες επιπλέον φυλετικές και εθνοτικές διαφορές, αλλά χρειάζεται περισσότερη έρευνα, σύμφωνα με τον Δρ Faubion.
Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης περιλαμβάνουν εξάψεις, νυχτερινές εφιδρώσεις, αλλαγές διάθεσης, διαταραχές ύπνου και γνωστικές δυσκολίες που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τα εργασιακά αποτελέσματα — συμπεριλαμβανομένων απουσία, απώλεια εργασιακής παραγωγικότητας, αυξημένο άμεσο και έμμεσο ιατρικό κόστος και ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη, η μελέτη βρέθηκαν.
Σύμφωνα με την CDC, η εμμηνόπαυση εμφανίζεται στις περισσότερες γυναίκες γύρω στις ηλικίες 45 έως 55 ετών. Γυναίκες μεταξύ 45 και 54 ετών μακιγιάζ 20 τοις εκατό του γυναικείου εργατικού δυναμικού στις Η.Π.Α.
«Πολλές γυναίκες στη μέση ηλικία βρίσκονται σε μια περίοδο της ζωής τους που βιώνουν επιτυχίες σταδιοδρομίας και επιτυγχάνουν ηγετικούς ρόλους», σημειώνει η έκθεση. «Το ότι οι γυναίκες μπορούν να εξαιρεθούν από την απασχόληση και, κατά συνέπεια, από τη γραμμή ανάπτυξης της ηγεσίας, προσδιορίζει δυνητικά μη αναγνωρισμένος λόγος για τη διαρροή ηγεσίας και την έλλειψη γυναικών στην ανώτερη ηγεσία θέσεις.”
Και αυτός ο αγωγός προβλέπεται μόνο να συνεχίσει να διαρρέει. Περισσότερες γυναίκες εργάτριες εγκαταλείπουν τις κορυφαίες τάξεις των εταιρειών υψηλότερα ποσοστά από ποτέ. Σε ένα Έρευνα 2022 των εργαζομένων στις ΗΠΑ ηλικίας 40 έως 55 ετών, περίπου το ένα τρίτο των συμμετεχόντων είπε ότι θα σκεφτόταν να αλλάξει από τη μερική σε πλήρη απασχόληση, ενώ το 22 τοις εκατό δήλωσε ότι θα σκεφτόταν να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα. Και οι έγχρωμες γυναίκες επηρεάζονται δυσανάλογα. Οι μαύρες γυναίκες έχουν σχεδόν τρεις φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν ένα δυσμενές αποτέλεσμα εργασίας από τις λευκές συναδέλφους τους και οι Ισπανόφωνες γυναίκες αναφέρουν παρόμοια ποσοστά.
Η ουσία: «Οι κλινικοί γιατροί πρέπει να ρωτήσουν τις γυναίκες για τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης και να προσφέρουν καθοδήγηση και θεραπεία», είπε ο Δρ Faubion, «και οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν στρατηγικές και πολιτικές στο χώρο εργασίας για να βοηθήσουν τις γυναίκες να πλοηγηθούν σε αυτήν την καθολική ζωή μετάβαση."
