Η Ημέρα της Μητέρας έχει να κάνει με τον εορτασμό των μαμάδων. Εκτιμώντας τις μαμάδες. Αναγνωρίζοντας την αόρατη δουλειά οι μαμάδες κάνουν για να κρατούν πράγματα — όλα τα πράγματα — από τη διάλυση. Με απλά λόγια, η Ημέρα της Μητέρας έχει να κάνει με την υποστήριξη των μαμάδων που περνούν όλη την ημέρα, κάθε μέρα υποστηρίζοντας όλους τους άλλους.
Αλλά ενώ α φανταχτερό brunch ή ένα σπρέι ανοιξιάτικων ανθοφοριών είναι ωραία, τελικά, είναι ακριβώς αυτά — ωραία. Μη υποστηρικτικό. Δεν είναι σε θέση να μας δώσει τα εργαλεία και τους πόρους που χρειαζόμαστε για να συνεχίσουμε να κάνουμε όλα τα πράγματα.
Αυτό που χρειάζονται πραγματικά οι μαμάδες αυτή τη Γιορτή της Μητέρας είναι απλό: μια εθνική οικογένεια άδεια μετ 'αποδοχών πολιτική που αναγνωρίζει την πραγματικότητα να είσαι εργαζόμενη μαμά το 2022. Και δυστυχώς, αυτή τη στιγμή, στις Ηνωμένες Πολιτείες - παρά τη συντριπτική δημόσια υποστήριξη για ένα εθνικό πρόγραμμα αδειών μετ' αποδοχών - δεν το έχουμε.
επί πληρωμή Οικογενειακή Άδεια: Πού είμαστε σήμερα
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) του 1993 χρησιμεύει ως η μόνη εθνική νομοθεσία που κατευθύνει την άδεια. Σύμφωνα με το FMLA, ορισμένοι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους έως και δώδεκα εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών με προστασία εργασίας. Δυστυχώς, λιγότερο από το 60 τοις εκατό των εργαζομένων προστατεύονται από το FMLA. Ακόμη και εκείνοι που προστατεύονται συχνά δεν μπορούν να επωφεληθούν από την άδεια επειδή δεν έχουν την πολυτέλεια να χάσουν δώδεκα εβδομάδες αποδοχών.
Αυτό σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ υπόκεινται σε «λαχεία αφεντικών», είπε η Vicki Shabo, Senior Fellow, ειδικός σε θέματα πολιτικής αδειών με αποδοχές στη Νέα Αμερική. Ξέρει. «Το αν [οι άνθρωποι] έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών εξαρτάται πραγματικά από το αν ο εργοδότης τους επιλέξει να την προσφέρει, εκτός εάν ζουν σε μια χούφτα πολιτείες. Αυτό σημαίνει ότι δεκάδες εκατομμύρια δεν έχουν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών όταν τη χρειάζονται».
Χωρίς πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών, οι άνθρωποι πρέπει να χρηματοδοτήσουν τη δική τους άδεια δανειζόμενοι από φίλους, χρεώνοντας ή βασιζόμενοι σε δημόσια βοήθεια - η οποία δεν είναι πάντα διαθέσιμη.
Οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών: Πού θα μπορούσαμε να πάμε
Ο COVID έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη για άδεια μετ' αποδοχών. Σε απάντηση στον ιό, οι νομοθέτες θέσπισε το Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) που, μεταξύ άλλων, απαιτούσε από τους εργοδότες να προσφέρουν δύο εβδομάδες αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών. Η νομοθεσία ήταν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, τα μέτρα προστασίας βάσει του FFCRA έληξαν στο τέλος του 2020, αφήνοντας τους περισσότερους εργαζόμενους χωρίς υποστήριξη.
Δεν αποτελεί έκπληξη ότι οι εργαζόμενες που επηρεάστηκαν περισσότερο από αυτή τη συστημική αποτυχία ήταν οι μητέρες. Ο αριθμός των γυναικών στο εργατικό δυναμικό σημείωσε «τεράστια πτώση», σύμφωνα με Τίνα Σέρμαν, Ανώτερος Διευθυντής Εκστρατείας για τη Μητρική Δικαιοσύνη στο MomsRising. είπε ο Σέρμαν Ξέρει, «Το γεγονός ότι δεν είχαμε πολιτικές σημαίνει ότι οι γυναίκες και οι φροντιστές έφεραν το μεγαλύτερο βάρος της έλλειψης οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών».
Τον Νοέμβριο του 2021, η Βουλή των Αντιπροσώπων ψήφισε το Build Back Better Act, το οποίο θα παρείχε τέσσερις εβδομάδες μερικώς αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας για τους περισσότερους υπαλλήλους. Η πολιτική θα ίσχυε για όλους τους εργοδότες και θα κάλυπτε όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από τον ρόλο τους ή τον χρόνο που αφιερώνουν σε αυτόν τον ρόλο.
Ενώ τέσσερις εβδομάδες αφήνουν ακόμα πολλά να είναι επιθυμητά (ιδιαίτερα για τις μητέρες που αναρρώνουν από τον τοκετό), η πράξη ωθεί προς τα εμπρός την πολιτική με δύο σημαντικούς τρόπους. Ένα, παρέχοντας α πιο περιεκτικός ορισμός της οικογένειας — συμπεριλαμβανομένης της εκτεταμένης οικογένειας και «οποιουδήποτε άλλου ατόμου που έχει σχέση εξ αίματος ή συγγένειας και του οποίου η σχέση το άτομο ισοδυναμεί με οικογενειακή σχέση» — και δύο, καθιστώντας την άδεια προσβάσιμη σε αυτοαπασχολούμενους εργάτες.
Δυστυχώς, από τη στιγμή που γράφτηκε αυτό το άρθρο, η νομοθεσία σταμάτησε στη Γερουσία, παρόλο που η δημόσια υποστήριξη για άδεια μετ' αποδοχών είναι «συντριπτικά δημοφιλής», σημειώνει ο Shabo.
«Εκτός από την πολιτική της D.C., η άδεια μετ' αποδοχών είναι σαφώς πρώτη και κεντρική προτεραιότητα», λέει Jocelyn Frye, πρόεδρος της Εθνικής Συνεργασίας για τις Γυναίκες & Οικογένειες. «Η βάση της υποστήριξης για άδεια μετ’ αποδοχών ήταν εντυπωσιακή».
Οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών ωφελεί όλους
Αναμφίβολα, μέρος του λόγου που η πολιτική σταμάτησε στη Γερουσία οφείλεται σε πολιτικά σημεία συζήτησης γύρω από τη νομοθεσία - δηλαδή ότι η άδεια μετ' αποδοχών είναι ακριβή ή κατά των επιχειρήσεων.
Αυτές οι ιδέες δεν θα μπορούσαν να απέχουν περισσότερο από την αλήθεια. "Ο μύθος ότι η άδεια μετ' αποδοχών είναι κακός για τις επιχειρήσεις έχει διαψευσθεί ξανά και ξανά", λέει ο Shabo. Σημείωσε ότι έχουμε πολλά δεδομένα από πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ και η Νέα Υόρκη, όπου οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών και σε αυτές τις πολιτείες, οι επιχειρήσεις έχουν καλή εμπειρία.
Τα οφέλη της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών είναι καλά τεκμηριωμένα. Ενα ανάλυση του σχεδίου Build Back Better διαπίστωσε ότι με την πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, η οικονομία θα μπορούσε να δει πραγματική ανάπτυξη. Όταν οι γυναίκες έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, τόσο η οικονομία όσο και οι οικογένειες ανθίζουν, σύμφωνα με τον Shabo, ο οποίος τόνισε πώς η εργασία των γυναικών η συμμετοχή σε δύναμη αυξάνεται όταν προσφέρεται άδεια μετ' αποδοχών, όπως και η κατώτατη γραμμή του εργοδότη (και η συνολική Χώρα).
Στην πραγματικότητα, είναι η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών δεν είναι διατίθεται ότι το κόστος αθροίζεται. «Αν οι γυναίκες επιστρέψουν πριν θεραπευτούν σωματικά από τον τοκετό, θέτουν τον εαυτό τους σε κίνδυνο για αιμορραγία μετά τον τοκετό, επούλωση πληγών καισαρικής τομής και ακραία εξάντληση», Δρ. Jessica Madden, πιστοποιημένη παιδίατρος και νεογνολόγος και ιατρική Διευθυντής του Θήλαστρα Aeroflow, έγραψε σε ένα email προς Ξέρει. «Μπορεί επίσης να επηρεάσει την ικανότητά τους να θηλάζουν (που επηρεάζει τη μακροπρόθεσμη υγεία τόσο της μαμάς όσο και του μωρού). Οι ψυχικές και συναισθηματικές συνέπειες της πολύ γρήγορης επιστροφής στην εργασία περιλαμβάνουν τον κίνδυνο επιλόχειων προβλημάτων ψυχικής υγείας, συμπεριλαμβανομένης της κατάθλιψης, της ΙΨΔ και του άγχους, του ακραίου στρες και των συναισθημάτων ενοχής ότι κάποιος πρέπει να αφήσει και το μωρό του σύντομα."
Αν βάλουμε στην άκρη το ανυπολόγιστο κόστος αυτών των συνεπειών για τις οικογένειες, υπάρχει σίγουρα ένα κόστος σε πραγματικό χρόνο για τις επιχειρήσεις — είτε είναι το κόστος της πρόσληψης και εκπαίδευσης κάποιου νέου μετά την απώλεια ενός ειδικευμένου υπαλλήλου είτε η απώλεια ποιότητας υποψηφίους.
«Το κόστος για την οικονομία [της μη άδειας μετ’ αποδοχών] είναι πραγματικά μεγαλύτερο από οποιοδήποτε κόστος ενός προτεινόμενου προγράμματος». Gail Zuagar, είπε ανώτερος ειδικός επικοινωνιών για την Εθνική Συνεργασία για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες Ξέρει σε συζήτηση στρογγυλής τραπέζης.
Πώς να υποστηρίξετε την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών
Σε γενικές γραμμές, οι ειδικοί συμφωνούν ότι ο καλύτερος τρόπος για να υποστηρίξετε την άδεια μετ' αποδοχών είναι να μοιραστείτε την ιστορία σας με νομοθέτες και πολιτικούς.
«Όταν κοιτάς ποιος είναι στην εξουσία και ποιος έχει ικανότητες λήψης αποφάσεων, δεν είναι οι άνθρωποι που χρειάστηκε να πάρουν [πληρωμένο φύγε]», σημειώνει ο Sherman, γι' αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για «οι πραγματικές οικογένειες να μοιράζονται αυτό που πάνε διά μέσου."
Ο Frye απηχούσε την ιδέα του Sherman, τονίζοντας ότι «όσο αυτές οι ιστορίες βγαίνουν, τόσο περισσότερη δημόσια απαίτηση για αλλαγή γίνεται σαφής».
Ιστορίες σαν αυτή, κοινοποιήθηκε με το MomsRising από τη Σούζαν από την Πενσυλβάνια, η οποία έγραψε: «Το να μην έχω πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών με ανάγκασε να ρευστοποιήσω τα συνταξιοδοτικά μου περιουσιακά στοιχεία, ώστε να μπορώ να φροντίζω το νεογέννητό μου».
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι άνθρωποι δεν πρέπει να θυσιάσουν το αύριο τους για να ξεπεράσουν το σήμερα.
Ας μην ξεχνάμε τις μαμάδες
Όταν συζητάμε για άδεια μετ' αποδοχών, είναι εύκολο να χαθείτε στις λεπτομέρειες της πολιτικής και τις εκτενείς μελέτες που περιγράφουν γιατί η άδεια μετ' αποδοχών είναι καλή για τις επιχειρήσεις και την οικονομία. Το γεγονός είναι ότι η άδεια μετ' αποδοχών είναι περισσότερο από όλα αυτά. Είναι, στον πυρήνα, μια πολιτική μετοχών, σύμφωνα με τον Frye.
«Αυτό που συχνά χάνεται στη συζήτηση για την άδεια μετ' αποδοχών είναι ο σκοπός της δικαιοσύνης. Στο επίκεντρο της είναι μια ιδέα ότι οι γυναίκες χρειάζονται πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών, διότι διαφορετικά συχνά τυγχάνουν άδικης μεταχείρισης στο χώρο εργασίας ή μειονεκτούν απλώς και μόνο επειδή είναι πιο πιθανό να έχουν ευθύνες φροντίδας και να γίνουν αντιληπτοί διαφορετικά λόγω αυτών που φροντίζουν ευθύνες.»
Η άδεια μετ' αποδοχών είναι κάτι περισσότερο από ένα "ωραίο προνόμιο". Είναι ένα ουσιαστικό κομμάτι της οικονομικής μας υποδομής. Περισσότερο από αυτό, είναι μια κρίσιμη πτυχή της υποστήριξης των μαμάδων — σήμερα και κάθε ημέρα.
