Τι θέλουμε? Ίση αμοιβή για ίση εργασία! Πότε θα το πάρουμε; 2095… αν είμαστε τυχεροί.
Αυτό είναι το νέο Έκθεση για το παγκόσμιο χάσμα των φύλων λέει από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, εκτός από κάποια άλλα αρκετά καταθλιπτικά στατιστικά στοιχεία.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες κατατάσσονται στην 20η θέση παγκοσμίως για γένος ισότητα. Σωστά διαβάσατε. Γυναίκες σε 19 άλλες χώρες από την κορυφαία Ισλανδία, τη Φινλανδία και τη Νορβηγία μέχρι τη Ρουάντα και τη Λετονία γυναίκες που απολαμβάνουν περισσότερα ίσα δικαιώματα, ισότητα αμοιβών και πρόσβαση στην εκπαίδευση από τις Αμερικανίδες κυρίες.
Αλλά δεν είναι όλα τρομερά νέα. Η έκθεση προσφέρει επίσης ένα σχέδιο για το πώς και γιατί τα πράγματα βελτιώνονται πραγματικά για τις γυναίκες σε όλο τον κόσμο. Να τι πρέπει να κάνουμε για να κλείσουμε το χάσμα μεταξύ των φύλων — ελπίζουμε πολύ πριν από το 2095.
Εκλέξτε περισσότερες γυναίκες σε δημόσια αξιώματα
Στη Ρουάντα, η οποία κατατάσσεται στην έβδομη θέση, οι γυναίκες προηγούνται στη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, στη φοίτηση στο δημοτικό σχολείο και, το πιο σημαντικό, εκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό στην κυβέρνηση. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες αποτελούν τη συντριπτική πλειοψηφία του κοινοβουλίου της Ρουάντα, 64-36.
Η κυβέρνηση κάνει καλύτερη πολιτική όταν περισσότερες γυναίκες έχουν φωνή στη διαδικασία. Στις ΗΠΑ, οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το 20 τοις εκατό των εδρών του Κογκρέσου. Δεν είναι περίεργο που οι γυναίκες δεν σημειώνουν μεγάλη πρόοδο σε βασικά ζητήματα όπως η φροντίδα των παιδιών, η ισότητα των αμοιβών και η υγειονομική περίθαλψη.
Πρέπει να ενθαρρύνουμε τα κορίτσια μας να ακολουθήσουν καριέρα πέρα από αυτό που θεωρείται «παραδοσιακό»
Οι ισχυρές οικονομίες δεν παράγουν αναγκαστικά ισότητα των φύλων και ισοτιμία στο εργατικό δυναμικό. Η Ελβετία, για παράδειγμα, κατατάσσεται μόλις στην 11η θέση στη λίστα ισότητας των φύλων, παρά το γεγονός ότι είναι κέντρο καινοτομίας και επιχειρήσεων. Η συγγραφέας της έκθεσης, Helena Trachsel, επισημαίνει ότι η ελβετική κουλτούρα είναι εξαιρετικά παραδοσιακή όσον αφορά τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας των γυναικών και την Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, που κυριαρχεί στην οικονομία, κυριαρχείται σε μεγάλο βαθμό από άνδρες – αφήνοντας τις γυναίκες σε μειονεκτική θέση 32% έναντι των ανδρών τους ομόλογοί.
Εάν είστε διευθυντής προσλήψεων, θα πρέπει να στοχεύσετε σε ένα διαχωρισμό φύλων 50-50 για την ομάδα σας
«Η προσφορά πρακτικής υποστήριξης όπως η φροντίδα των παιδιών είναι μέρος αυτού, όπως και η σωστή στάση», συνιστά η Trachel. «Δεν πρέπει να είναι δολοφόνος καριέρας για έναν άνδρα να ζητά παρατεταμένη άδεια επειδή θέλει να φροντίσει τα παιδιά του».
Jennifer Stagnaro, CMO για SugarCRM, μια εταιρεία λογισμικού Silcon Valley που ενθαρρύνει τα κορίτσια να εισέλθουν στον τομέα της τεχνολογίας, το εξηγεί ενεργά η πρόσληψη και η πρόσληψη γυναικών έχει το σύνθετο αποτέλεσμα της ενθάρρυνσης των κοριτσιών να εισέλθουν παραδοσιακά ανδροκρατούμενα χωράφια.
«Το παν είναι να δώσουμε στα κορίτσια την ευκαιρία να δουν τον εαυτό τους ως ηγέτες», λέει ο Stagnaro. «Και το κάνουμε αυτό μέρος των βασικών μας αξιών. Νομίζω ότι οι γυναίκες απλώς μπαίνουν στα δικά τους».
Πρέπει να σταματήσουμε να είμαστε πολύ ευγενικοί για να μιλάμε ανοιχτά για το χάσμα των φύλων και να το υποστηρίζουμε με δράση
Εάν πραγματικά, στην πραγματικότητα, θέλουμε να κλείσουμε το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, πρέπει να χάσουμε τη στάση ότι το να μιλάμε γι' αυτό είναι κατά κάποιο τρόπο ταμπού ή απωθητικό. Το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι πραγματικό, μετρήσιμο και αν έχουμε ελπίδες να το κλείσουμε στη ζωή μας, πρέπει να ξεπεράσουμε τον φόβο μας να μιλήσουμε γι' αυτό εκτός Facebook.
Η Melanie Richards Partner και Αντιπρόεδρος της KPMG U.K. λέει ότι στις επιχειρήσεις, το Η αίθουσα συνεδριάσεων πρέπει να οδηγήσει στην κάλυψη του χάσματος μεταξύ των φύλων και να λογοδοτήσουν για την απόδοσή τους.
«Το να γίνει αυτό ένας βασικός δείκτης απόδοσης για το διοικητικό συμβούλιο και την εκτελεστική επιτροπή βοηθά στην ενίσχυση της σοβαρότητας της πρόθεσης και δίνει το παράδειγμα», λέει ο Richards. «Αλλά η έρευνά μας διαπίστωσε ότι η παλιά παροιμία «ό, τι μετριέται γίνεται» ισχύει μόνο εν μέρει εδώ: Η δέσμευση για μέτρα πρέπει να συνδέεται με σχετικές και πρακτικές ενέργειες που οδηγούν στην αλλαγή οργάνωση."
Περισσότερες γυναίκες και ισότητα
Το ξεκαρδιστικό βίντεο παρωδίας προκαλεί αίσθηση στους άντρες σχετικά με τα catcalls
Πώς το GoFundMe αλλάζει τις ζωές πραγματικών γυναικών που πολεμούν τον καρκίνο του μαστού
Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι λιγότερο εξίσωση και περισσότερο αίσθηση εντέρου
