Το 2014, Forbes αναφέρεται στο sobering 2010 ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στατιστικά στοιχεία έρευνας του Ινστιτούτου Εκφοβισμού:
«13,7 εκατομμύρια ενήλικες ανέφεραν ότι υπέστησαν εκφοβισμό στη δουλειά. Οι νταήδες είναι συνήθως αφεντικά. Στην πραγματικότητα, το 72 τοις εκατό των εκφοβιστών ξεπερνούν τους «στόχους» τους».
«Εξ ορισμού, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι η επαναλαμβανόμενη, βλαβερή για την υγεία κακομεταχείριση ενός υπαλλήλου με τη μορφή λεκτικής κακοποίησης ή συμπεριφορών που είναι απειλητικές, εκφοβιστικές ή ταπεινωτικές. Οι νταήδες στην εργασία ασκούν ψυχολογική βία. Φωνάζουν, προσβάλλουν, εκρήγνυνται, κλέβουν τα εύσημα, διαδίδουν φήμες, αποκρύπτουν σημαντικές πληροφορίες και/ή απομονώνουν κοινωνικά τους στόχους τους αποκλείοντάς τους. Η γλώσσα του σώματος των νταήδων περιλαμβάνει το βλέμμα επίμονα, το βλέμμα ή την πλήρη αδιαφορία του στόχου όταν μιλάει. Οι νταήδες συχνά επιδίδονται σε επιθετικές δείκτες με το δάχτυλο, εισβάλλουν στον προσωπικό χώρο και χρησιμοποιούν το άγγιγμα ως μέτρο ελέγχου (μια χειραψία που συνθλίβει τα κόκαλα) ή ως μέσο για να υποστηρίξουν (χτύπημα στο κεφάλι).
Έχω δεχτεί bullying, και είναι φρικτό.
Απρόθυμος να ενδώσω, αφοσιώθηκα στη βελτίωση της κατάστασης με όποιον τρόπο μπορούσα.
Αναζητώντας συμβουλές, στράφηκα στον σύζυγό μου, έναν δάσκαλο που έχει περάσει χρόνια προσπαθώντας να κάνει τα σχολεία ένα καλύτερο μέρος. Κανείς, κατά τη γνώμη μου, δεν έχει καλύτερες συμβουλές από αυτόν.
Απευθύνθηκα στους καλύτερους φίλους μου — και οι τρεις επαγγελματίες με επιτυχημένη καριέρα και ο καθένας με τις δικές του προκλήσεις πίσω ή μπροστά τους.
Διάβασα ό, τι μπορούσα να βρω για το πώς να κάνω αυτό το πλέον τοξικό εργασιακό περιβάλλον καλύτερο για μένα και εφάρμοσα ό, τι μπορούσα όταν μπορούσα.
Προσευχήθηκα — πολύ. Συνεχώς ψάχνει για ένα σημάδι: «Μπορώ να κάνω κάτι για να αλλάξω την κατάσταση, ή δεν μπορεί να επισκευαστεί; Βασικά, να μείνω ή να φύγω;».
Τίποτα δεν φαινόταν να βοηθάει, αλλά δεν μπορούσα απλώς να φύγω. Το να φύγεις σήμαινε να ξεκινήσεις από την αρχή. Όπως και ένας κομμωτής, βασίζομαι σε επαναλαμβανόμενες δουλειές και συνήθως προέρχεται από τους ίδιους ανθρώπους, με την προσθήκη νέων, σε τακτική βάση. Αφού δούλευα στην ίδια πόλη από το 1999, είχα αποκτήσει αρκετά μεγάλο πελατολόγιο. Οι μέρες μου ήταν γεμάτες και αποζημιώθηκα καλά για αυτό που έκανα. Το να φύγουμε σήμαινε μείωση του εισοδήματός μας σχεδόν στο μισό μέχρι να ξαναχτίσω την πελατεία μου. Οικονομικά, θα δεχόμασταν μεγάλο χτύπημα και δεν ήμουν σίγουρος ότι θα ανακάμψαμε πλήρως.
Ωστόσο, επηρέαζε την υγεία και τη ζωή στο σπίτι μου. Το να πηγαίνεις στη δουλειά προσποιούμενος ότι όλα ήταν φυσιολογικά γινόταν πιο δύσκολο κάθε μέρα που περνούσε. Άλλοι ήξεραν τι συνέβαινε. Ένας συνάδελφος θα ψιθύριζε λόγια ενθάρρυνσης, γνωρίζοντας καλά πώς ήταν. Είχε στοχοποιηθεί στο παρελθόν, αλλά αυτό ήταν τότε και αυτό ήταν τώρα. Ήταν η σειρά μου.
Ο σύζυγός μου και εγώ αρχίσαμε να σχεδιάζουμε το αναπόφευκτο. Περικόψαμε τα έξοδα και αρχίσαμε να βάζουμε τα πάντα στην αποταμίευση. Εξετάσαμε τρόπους συμπλήρωσης του εισοδήματός μας και φτιάξαμε μια λίστα. Έψαξα ακόμη και άλλα επαγγέλματα, του τύπου «Τι θέλω να κάνω όταν μεγαλώσω;» σενάριο.
Μετά, μια μέρα, όλα άλλαξαν. Υποθέτω ότι θα μπορούσατε να το ονομάσετε αυτό το σημάδι μου ή τη στιγμή «αχα».
Ξύπνησα με μια πολύ καθαρή εικόνα της ζωής μου. Έμοιαζε πολύ με δρόμο με εμένα στη μέση του. Η μερίδα πίσω μου ήταν μακρά και όμορφη με τρομερή αγάπη και ευτυχία. Ο δρόμος μπροστά μου ήταν πολύ μικρότερος και περιγραφικός — άγραφος.
Πώς μου ήρθε αυτό, δεν έχω ιδέα. Ίσως με είχε προλάβει η απώλεια του αδερφού μου. Ήταν ένα μεγάλο κομμάτι της ζωής μου και αισθάνομαι ακόμα την παρουσία του, μερικές φορές περισσότερο από άλλους. Δεν θα ξεχάσω ποτέ τα σοφά του λόγια για το να είσαι ευτυχισμένος στη ζωή και πόσο σύντομη ήταν. Δυστυχώς το έμαθε από πρώτο χέρι.
Ίσως απλώς είχα βαρεθεί να προσπαθώ ή τελικά άκουσα τον σύζυγό μου, την οικογένεια και τους φίλους μου να με παροτρύνουν να προχωρήσω και ότι δεν άξιζε να μείνω σε μια τόσο αγχωτική κατάσταση.
Δεν μπορούσα να κάνω τίποτα περισσότερο. Δεν ήταν πλέον παραγωγικό, υγιές ή ασφαλές. Ήταν ώρα να φύγω.
Fast forward στην τρέχουσα ημέρα: Πήρα άδεια για να είμαι με την ηλικιωμένη μητέρα μου κατά τη διάρκεια μιας κρίσης υγείας. Έχω έρθει πιο κοντά με τα αδέρφια και τους φίλους μου, γνωρίζοντας ότι ο χρόνος μας μαζί είναι πολύτιμος και δεν πρέπει να τον σπαταλάμε. Δέχτηκα μια προσφορά σε ένα μέρος όπου αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον με σεβασμό και ευγένεια. Ο σύζυγός μου και εγώ αφιερώνουμε περισσότερο χρόνο ο ένας για τον άλλον με απλούς, μικρούς τρόπους που λένε «σε αγαπώ και σε σέβομαι».
Με όλα αυτά που λέγονται, ξέρω πόσο τυχερός είμαι. Οι αριθμοί σχετικά με τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας είναι συγκλονιστικοί και δεν μπορούν όλοι να φύγουν.
Σύμφωνα με την Νομοσχέδιο για τον Υγιή Χώρο Εργασίας, «… οι ισχύοντες νόμοι περί διακρίσεων και παρενόχλησης σπάνια αντιμετωπίζουν ανησυχίες σχετικά με τον εκφοβισμό. Ο εκφοβισμός είναι τέσσερις φορές πιο διαδεδομένος από τις παράνομες διακρίσεις, αλλά εξακολουθεί να είναι νόμιμος στις ΗΠΑ. Οι άνθρωποι αξίζουν περισσότερη προστασία ενάντια στην αυθαίρετη σκληρότητα που δεν έχει καμία σχέση με την εργασία».
Σιγά σιγά, τα πράγματα αλλάζουν και θα υπάρξουν αυστηροί νόμοι για την προστασία των εργαζομένων από τον εκφοβισμό.
Προς το παρόν, εάν αισθάνεστε ότι σας εκφοβίζουν ή σας στοχοποιούν, αναζητήστε επαγγελματική καθοδήγηση για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια.
