Όταν άκουσα για πρώτη φορά την είδηση ότι ένα χριστιανικό πανεπιστήμιο της Οκλαχόμα ο recruiter είχε ζητήσει από τους μαθητές να παραταχθούν με βάση τον τόνο του δέρματος και η υφή των μαλλιών για μια «άσκηση για το σπάσιμο του πάγου» Ήμουν υπερβολικά προσβεβλημένος — αλλά δυστυχώς δεν εξέπληξα. Εξάλλου, εγώ ο ίδιος είμαι έγχρωμος έφηβος που παρευρίσκομαι αυτή τη στιγμή Λύκειο, και ξέρω ότι αυτοί οι τύποι ρατσιστικών συμπεριφορών που βασίζονται σε υποθέσεις είναι πολύ συνηθισμένοι.
Φυσικά, ο υπεύθυνος προσλήψεων προσπάθησε να δικαιολογήσει τις ενέργειές του λέγοντας ότι στόχος του ήταν να διδάξει στους μαθητές ότι «όλοι τους εκτιμώνται και τους εγγυώνται, κάτι που εγώ [ο υπεύθυνος προσλήψεων] παρέχει." Αλλά αν πίστευε αληθινά ότι όλοι οι μαθητές εκτιμώνται, δεν θα χρειαζόταν να τους διακρίνουμε από τον τόνο του δέρματος και την υφή των μαλλιών.
Η εκπαίδευση για τις φυλετικές διαφορές στην Αμερική σήμερα θα πρέπει να προέρχεται από ειδικούς, όχι από κάποιον που έχει δουλειά στρατολογούν φοιτητές σε ένα πανεπιστήμιο — και που φαίνεται να μην έχουν λάβει επίσημη εκπαίδευση για το πώς να συζητήσουν αγώνας. Η συγκεκριμένη μέθοδος όχι μόνο το έκανε
δεν ενοποιήστε τα παιδιά ή απευθυνθείτε στη συστηματική ρατσισμός που υπάρχει στα σχολεία μας, ανέδειξε επίσης τις διαφορές τους και τους έκανε να νιώθουν άβολα για το ποιοι είναι.Να τι έπρεπε να κάνει αντ' αυτού…
Οργανώσεις όπως Διδασκαλία Ανοχής συνηγορώ σε διδάξτε στα παιδιά τον ρατσισμό κάνοντας, καλά, καθόλου αυτό που έκανε αυτός ο υπεύθυνος προσλήψεων. Αντίθετα, οι ενήλικες θα πρέπει να αντιμετωπίσουν το θέμα με μιλώντας για το ιστορικό πλαίσιο του ρατσισμού, και τον καθορισμό κατευθυντήριων γραμμών για τη διασφάλιση ενός θετικού περιβάλλοντος για τους μαθητές (με βάση τα αρνητικά σχόλια από τόσο οι μαθητές όσο και οι καθηγητές του γυμνασίου της Οκλαχόμα, είναι σαφές ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν το έλαβε βήμα).
…και γιατί.
Οι μαθητές της μειονότητας σε όλη την Αμερική συνεχίζουν να συνεχίζουν τακτικά αντιμετωπίζουν φυλετικές διακρίσεις και μικρο-επιθέσεις στην καθημερινή, συχνά λόγω του προγράμματος σπουδών στα σχολεία τους. Σε Το 2015, η McGraw-Hill ανακοίνωσε ότι θα αλλάξει τα σχολικά βιβλία αφού μια μαμά επεσήμανε ότι τα υπάρχοντα σχολικά βιβλία αναφέρονταν στους Αφρικανούς σκλάβους ως «εργάτες» και «μετανάστες». Το 2017, μια δασκάλα στο Γυμνάσιο του Fox Chapel ζήτησε από τους μαθητές να το κάνουν αξιολογήστε πόσο άνετα θα ήταν αν, ας πούμε, «μια ομάδα μαύρων ανδρών περπατάει προς το μέρος σας στο δρόμο» ή «οι νέοι σύντροφοί τους είναι Μεξικανοί». Αργότερα, το σχολείο ανακοίνωσε ότι ο δάσκαλος δεν εργαζόταν πλέον. Ήταν όμως η απόλυση του δασκάλου το μόνο βήμα που έκανε το σχολείο;
Στην περίπτωση του στρατηλάτη της Οκλαχόμα, είχε ήδη κάνει τη φυλετική «άσκηση» 87 φορές φέτος πριν κληθεί τελικά.
Ως έφηβος Ασιατικής καταγωγής, έπρεπε να υπομείνω τους ανθρώπους να με ρωτούν αν πρώην προεδρικός Ο υποψήφιος Άντριου Γιανγκ ήταν υποψήφιος για πρόεδρος της Κίνας — και αν ο COVID-19 προκλήθηκε από Κινέζους τρώγοντας σκύλους. Αλλά ακόμα και με αυτές τις ρατσιστικές δηλώσεις και ερωτήσεις, η προσωπική μου εμπειρία δεν είναι τίποτα σε σύγκριση με αυτή τόσων πολλών έγχρωμων παιδιών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Όλοι μας υπομένουμε τον καθημερινό ρατσισμό, είτε μείζον είτε πιο διακριτικό.
Κάθε φορά που συμβαίνει ένα περιστατικό όπως το «παγοθραυστικό» του στρατηλάτη της Οκλαχόμα, υπάρχουν εθνικές ειδήσεις και ο κόσμος (ορθώς) εξοργίζεται. Αλλά ως επί το πλείστον, αυτός ο θυμός δεν μεταφράζεται σε πράξη.
Τι έπεται?
Το Χριστιανικό Πανεπιστήμιο της Οκλαχόμα ανακοίνωσε ότι θα το κάνουν τώρα ποικιλία προπονήσεις και ήρθε η ώρα. Πολλές εταιρείες, όπως τα Starbucks, έχουν δεσμευτεί να δημιουργήσουν παρόμοιες εκδηλώσεις διαφοροποίησης αφού η εταιρεία τους έχει τεθεί υπό διαμάχη. Ωστόσο, πολλά από αυτά τα γεγονότα έχουν επικριθεί ως ανεπαρκή.
Και λοιπόν θα να είναι μια αποτελεσματική εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα; Σύμφωνα με το CNN, προκειμένου να δημιουργηθεί μια εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα που πραγματικά δημιουργεί αλλαγές, οι εκπαιδευτές θα πρέπει να κάνουν πρόβες απαντήσεων με τους εκπαιδευόμενους, να τους δίνουν τη δυνατότητα να πιστεύουν ότι έχουν τη δυνατότητα να κάνουν πραγματικά τη διαφορά και (ίσως το πιο σημαντικό) να διαρκέσουν πέρα από μια μέρα. Ενώ το ρεπορτάζ του CNN στόχευε κυρίως στο περιστατικό των Starbucks, το Χριστιανικό Πανεπιστήμιο της Οκλαχόμα θα πρέπει να λάβει υπόψη του.
Στο δικό μου γυμνάσιο, το οποίο ήταν το πιο ποικιλόμορφο σχολείο στο οποίο έχω πάει μέχρι τώρα, έχει γίνει δράση για την αύξηση της εκπροσώπησης. Κάθε χρόνο, μια εκδήλωση που ονομάζεται Παγκόσμια Έκθεση φιλοξενείται για να τιμήσει μαθητές με παγκόσμιο υπόβαθρο. Τρόφιμα, παιχνίδια και ρούχα από όλες τις χώρες μας είναι ευπρόσδεκτα και γιορτάζονται. Πέρυσι, το σχολείο μου πραγματοποίησε μια εκπαιδευτική ημερίδα για τη διαφορετικότητα, όπου μια εταιρεία μπήκε για να δείξει βίντεο από μειονοτικές ομάδες και να μας βάλει να μιλήσουμε για τις εμπειρίες μας με τις διακρίσεις. Για μένα, αυτές οι ενέργειες συνδυασμένες μαζί μου δείχνουν, ως μαθητή μειοψηφίας, τη δέσμευση που έχει το σχολείο μου να αναγνωρίζει τις ανάγκες των έγχρωμων ανθρώπων. Το προσωπικό του σχολείου μου δεν ήταν παρά υποστηρικτικό των πολλών πολιτιστικών καταβολών του μαθητικού μας σώματος. Είναι τόσο δύσκολο να επιτευχθεί αυτό που το σχολείο μας είναι μια τέτοια εξαίρεση στον κανόνα;
Εν τω μεταξύ, στην περίπτωση του προσλήπτη του Χριστιανικού Πανεπιστημίου της Οκλαχόμα, μοιάζει έχει ήδη βρει την επόμενη δουλειά του. Κάτι που δεν εμπνέει, το λιγότερο. Ας ελπίσουμε ότι ο νέος του εργοδότης έχει μάθει προληπτικά το μάθημά του και έχει ήδη καθιερώσει ολοκληρωμένες εκπαιδεύσεις για τη διαφορετικότητα — πολύ πριν ξεκινήσει.
Ξεκινήστε τα μικρά με την εκπαίδευση στη διαφορετικότητα διαβάζοντας αυτά τα παιδιά σας όμορφα βιβλία με πρωταγωνιστές έγχρωμα κορίτσια.
