Το Stay-at-Home Mom δεν είναι απλώς ένας ξεπερασμένος όρος, αλλά εμποδίζει τις γυναίκες να προχωρήσουν στο χώρο εργασίας.
Καταλήξαμε σε αυτό το επείγον κατά την έρευνα του επερχόμενου βιβλίου μας, Η σειρά σας: Καριέρες, παιδιά και επιστροφές — Οδηγός για τη μητέρα που εργάζεται, όταν οι γυναίκες μάς είπαν πόσο χρόνο κάνουν για να δικαιολογήσουν μια διακοπή καριέρας και λένε ότι είναι μητέρες στο σπίτι, γιατί κάθε άλλο παρά «μένουν στο σπίτι» ή κλείνω όπως υπονοεί η λέξη.
Στην πραγματικότητα, η γυναίκα που βλέπετε στο storytime της βιβλιοθήκης ήταν κάποτε αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ. Η γυναίκα που βλέπετε να προσπαθεί να ελέγξει την κατάρρευση ενός μικρού παιδιού στο παντοπωλείο ήταν επικεφαλής μιας ομάδας 50 ατόμων ως Διευθύντρια Επιχειρήσεων. Η γυναίκα που διευθύνει το PTA του παιδιού σας ήταν κάποτε η Αρχισυντάκτρια σε ένα σημαντικό περιοδικό. Είναι επίσης πιθανότατα υψηλού μορφωτικού επιπέδου, δεδομένου ότι οι γυναίκες έχουν κερδίσει περισσότερα πτυχία από τους άνδρες από τη δεκαετία του 1980 και
Ωστόσο, μόλις βγουν, αυτές οι γυναίκες μένουν με λίγες εναλλακτικές λύσεις για να περιγράψουν τον δρόμο που έχουν επιλέξει αυτήν τη στιγμή—ή δεν επιλέγονται, μερικοί ωθούνται έξω από αφιλόξενες δομές εργασίας, υψηλά κόστη παιδικής μέριμνας ή οικογενειακούς κανόνες — για να επικεντρωθούν στη φροντίδα. Ρωτήστε μια γυναίκα που κάνει διάλειμμα σταδιοδρομίας τι κάνει, και μερικές θα απαντήσουν με θλίψη: «Είμαι μόλις σπίτι με τα παιδιά», με έναν τόνο που υπονοεί ότι αφήνουν τον εαυτό τους και η κοινωνία κάτω. “Οχι δεν είμαι Μόλις α Μείνε Σπίτι Μαμά», υποστήριξε πρόσφατα μια γυναίκα στο Νιου Γιορκ Ταιμς. (Υπάρχει αυτή η λέξη ΑΠΛΑ ξανά).
Η πτώση αυτοπεποίθησης που ξεκινά με την άδεια μητρότητας συνεχίζεται εδώ και πολύ καιρό όταν μια γυναίκα εγκαταλείπει τον εργασιακό χώρο μέχρι τη στιγμή που είναι έτοιμη να επιστρέψει. Οι γυναίκες σκοντάφτουν στο πώς να τοποθετηθούν αυτή τη φορά μακριά από τον κόσμο της εργασίας 9-5 σε υποψήφιους εργοδότες και αντιμετωπίζουν τέτοιες πραγματικότητες: η έρευνα δείχνει ότι βιογραφικά μη μητέρων δέχονται 2,1 φορές τις ανακλήσεις των μητέρων.
Και ενώ το «αδικία"του όρου"Μείνε στο σπίτι μαμά» (η μαμά είχε δεσμευτεί να «μένει στο σπίτι» στη δεκαετία του '80, αντικαθιστώντας τη νοικοκυρά και τη νοικοκυρά) έχει συζητηθεί ευρέως, γράφτηκε για, και κατακερματισμένα, κανείς δεν έχει βρει μια σταθερή αντικατάσταση.
Λοιπόν, πώς να το ονομάσουμε αυτό το υψηλού μορφωτικού επιπέδου αναξιοποίητο και έμπειρη δεξαμενή ταλέντων που έκανε ένα διάλειμμα από το εργατικό δυναμικό για να μεγαλώσει τα παιδιά της; Ποιες είναι μερικές εναλλακτικές στον όρο «μαμά που μένει στο σπίτι», ο οποίος επιφανειακά δεν αποδίδει καμία αξία στην προηγούμενη εμπειρία ή εκπαίδευσή τους; Δεν είναι καιρός για μια νέα φράση που ενσταλάζει εμπιστοσύνη και στις δύο πλευρές —τόσο για το άτομο όσο και για τον εργοδότη; Ποια είναι μια φράση που επιτρέπει στις γυναίκες να κατέχουν το μέρος της μαμάς—που εκτιμά τον χρόνο που αφιερώνουν οι γυναίκες για τη φροντίδα και τοποθετεί την επιστροφή στην καριέρα τους ως πλεονέκτημα;
Έχουμε ακούσει για σαββατιάτικο, ανεξάρτητο εργολάβο, που επιλέγει να μην εργάζεται έξω από το σπίτι, πρώην [συμπλήρωσε το κενό] σεληνόφως ως μαμά. Όταν ζητήσαμε πρόσφατα νέες ιδέες, ακούσαμε τα «Head of People Operations», «Mother Warrior», «Slay at Home Mom/Dad», «Family Coordinator», «Co-creator». Η λίστα είναι μεγάλη!
Μια αναζήτηση στο LinkedIn αποφέρει ακόμη περισσότερες προτάσεις, τίτλους εργασίας και περιγραφές όπως "Οικογενειακή άδεια". «Οικιακός μηχανικός». «Παύση εγκυμοσύνης». "Διευθύνων Σύμβουλος της Jones Inc." SAHM. Και απλά, μαμά.
Είναι αυτό το τελευταίο που πιστεύουμε ότι μιλάει πολύ -— μαμά — ένας όρος που λειτουργεί για όσους εργάζονται μέσα και έξω από το σπίτι και έχει ευκαιρία όταν προστεθεί σε ένα προφίλ LinkedIn, όπως κάναμε στο δικό μας, να ομαλοποιηθούν τα χρόνια φροντίδας όταν η εργασία και η ανατροφή των παιδιών συγκρούονται.
Τι θα γινόταν αν όλοι πρόσθεταν τη μαμά στο προφίλ τους, είτε εργάζονται μέσα είτε έξω από το σπίτι; Πώς θα άλλαζε αυτό τη συζήτηση;
