Πιθανότατα γνωρίζετε ήδη τα στατιστικά στοιχεία που παρέχονται από την State of Working America Data Library του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής: Οι λευκές γυναίκες κερδίζουν περίπου 80 σεντς στο δολάριο ενός λευκού άνδρα. Οι μαύρες γυναίκες κάνουν 65 σεντς σε ένα δολάριο λευκού άνδρα, οι γηγενείς γυναίκες κάνουν μόλις 57 σεντς. Και σε περίπτωση που αυτά τα δεδομένα δεν ήταν αρκετά ξεκάθαρα, εάν οι τάσεις συνεχίσουν όπως ήταν, η Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών λέει ότι οι γυναίκες δεν είναι πιθανό να φτάσει στα ίδια κεφάλαια αποδοχών μέχρι το 2059.
Πιστεύουμε ότι αυτό δεν είναι αρκετά καλό και προς τιμήν της Ημέρας Ίσης Αμοιβής, έχουμε περιγράψει πραγματικούς, εφικτούς τρόπους για να αρχίσουμε να κλείνουμε το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων.
Είστε έτοιμοι να πληρωθείτε; Ορίστε.
1. Διαφάνεια πληρωμής
Οι μισθοί των ομοσπονδιακών υπαλλήλων είναι δημόσιο αρχείο
και δυνατότητα αναζήτησης στο διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένου του εάν λαμβάνουν μπόνους. Αν και οι άνθρωποι τείνουν να ανησυχούν στην ιδέα ότι ο μισθός τους τεκμηριώνεται δημόσια, η πρακτική θα μπορούσε να διευκολύνει τους ανθρώπους να ζητήστε το σωστό ποσό σε δολάρια και να ξέρετε νωρίτερα αν δεν πληρώνονται δίκαια.Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διορθωθούν οι μισθολογικές διαφορές φυλής και φύλου; Αυξήστε τη διαφάνεια σχετικά με τις αμοιβές με ίση συλλογή δεδομένων. Αν κάνετε ΕΝΑ πράγμα σήμερα, ΥΠΟΓΡΑΨΤΕ ΑΥΤΟ: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 Απριλίου 2019
2. Απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με το ιστορικό μισθών
Έχετε συμπληρώσει ποτέ μια αίτηση εργασίας ή έχετε συμμετάσχει σε συνέντευξη απλώς και μόνο για να σας ρωτήσουν τι κάνατε στον τρέχοντα ή στον προηγούμενο εργοδότη σας; Αυτή η πρακτική μπορεί να δώσει στους διευθυντές προσλήψεων περισσότερο χώρο για να διαπραγματευτούν την προσφορά σας. Λίγες πόλεις, πολιτείες και εδάφη έχουν έχει ήδη αρχίσει να απαγορεύει την ερώτηση, αλλά υπάρχει περισσότερη δουλειά να γίνει.
3. Κάντε την παιδική φροντίδα οικονομικά προσιτή
Ένας λόγος που το χάσμα στους μισθούς παραμένει, σύμφωνα με έρευνα του Henrik Kleven, οικονομολόγο στο Πανεπιστήμιο του Πρίνστον, μπορεί να είναι ότι οι γυναίκες παίρνουν περισσότερο χρόνο άδειας από την εργασία τους. για τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό οφείλεται εν μέρει επειδή η φροντίδα των παιδιών είναι απαγορευτικά ακριβή, μερικές φορές τόσο πολύ ή περισσότερο από μια πληρωμή στεγαστικού δανείου. Η εύρεση ενός τρόπου να κάνει τη φροντίδα των παιδιών προσιτή θα μπορούσε να κρατήσει περισσότερες γυναίκες στο παιχνίδι καθώς και να ενισχύσει τη συνολική οικονομική ευεξία των αμερικανικών οικογενειών.
4. Κάντε τις εταιρείες να δικαιολογήσουν τις μισθολογικές διαφορές
Το 2016, η Καλιφόρνια ψήφισε νόμο που υποχρεώνει τις εταιρείες να το κάνουν δικαιολογούν τυχόν αποκλίσεις στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων που κάνουν παρόμοια εργασία. Αντί να βασίζεται στους υπαλλήλους για να υποστηρίξουν άδικα ποσοστά αμοιβών, ο νόμος βαρύνει τις εταιρείες. Περισσότεροι νόμοι σαν αυτόν θα μπορούσαν να βοηθήσουν ακόμη και τον αγωνιστικό χώρο.
Δείτε αυτήν την ανάρτηση στο Instagram
Μια ανάρτηση που κοινοποιήθηκε από το SheKnows (@sheknows)
5. Αύξηση του κατώτατου μισθού
Οι γυναίκες είναι περισσότερες πιθανότητες να έχουν θέσεις εργασίας με ελάχιστο μισθό, λέει το National Women’s Law Center. Η αύξηση του κατώτατου μισθού - όπως έχουν κάνει πόλεις όπως το Σιάτλ, η Ουάσιγκτον και το Σαν Φρανσίσκο της Καλιφόρνια και πολιτείες όπως η Νέα Υόρκη - θα μπορούσε να βοηθήσει τις γυναίκες σε καλύτερη βάση.
6. Ξεκινήστε να μιλάτε για τους μισθούς με έμπιστους συναδέλφους
Η κυβέρνηση έχει λάβει σημαντικά μέτρα για να επιτρέπουν σε εργαζόμενους και εργολάβους να συζητήσουν ανοιχτά τους μισθούς τους χωρίς επιπτώσεις. Το να είμαστε ειλικρινείς σχετικά με αυτό που φτιάχνουμε και να έχουμε συναδέλφους που είναι ειλικρινείς σε αντάλλαγμα, μπορεί να μας βοηθήσει να καταλάβουμε αν πληρωνόμαστε δίκαια.
Οι μαύρες γυναίκες και οι έγχρωμες λαμβάνουν λιγότερα από τις λευκές γυναίκες όσον αφορά τη διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων. Αξίζουμε να πληρωθούμε το ίδιο αν όχι περισσότερο. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— Το 94 τοις εκατό (@the94%) 2 Απριλίου 2019
7. Υποβολή γονικής άδειας μετ' αποδοχών
Είναι καιρός οι ΗΠΑ να καλύψουν τη διαφορά με τον υπόλοιπο κόσμο και να επιβάλουν οικογενειακή άδεια — αν όχι σε ομοσπονδιακό επίπεδο, τότε σε επίπεδο πολιτείας. Σύμφωνα με στοιχεία που συγκεντρώθηκαν σε 41 χώρες από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, οι ΗΠΑ είναι οι μόνες που δεν έχει ομοσπονδιακές απαιτήσεις για οικογενειακή άδεια πίσω από χώρες όπως η Εσθονία —η οποία, παρεμπιπτόντως, προσφέρει περισσότερο από ενάμιση χρόνο άδεια μετ’ αποδοχών— η Ρουμανία, η Ιαπωνία και η Κορέα. Η γονική άδεια θα επέτρεπε στις γυναίκες να πάρουν άδεια από την εργασία τους για να φροντίσουν μικρά παιδιά, ενώ θα εξακολουθούσαν να έχουν δουλειά για να επιστρέψουν και χωρίς να υποστούν σοβαρό οικονομικό πλήγμα.
8. Υποβολή καταγγελιών στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ
Εξοικειωθείτε με τι δικαιολογεί τις μισθολογικές διακρίσεις, και αν πιστεύετε ότι έχετε μια υπόθεση, καταθέστε στην EEOC.
9. Υποστηρίξτε για πιο ευέλικτα προγράμματα εργασίας
Εάν βρίσκεστε σε ηγετική θέση σε μια εταιρεία, υποστηρίξτε τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας. Τα προγράμματα Flex είναι ελκυστικά για γονείς με μικρά παιδιά και θα μπορούσαν επιτρέπουν στις γυναίκες να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό.
Η αντιμετώπιση των στερεοτύπων για το φύλο και η διασφάλιση της πρόσβασης των γυναικών σε καλά αμειβόμενη, αξιοπρεπή και ευέλικτη εργασία διασφαλίζει τη βελτίωση των ριζών από τη φτώχεια. Απαιτείται ενίσχυση των δικαιωμάτων συλλογικών διαπραγματεύσεων, υπηρεσιών παιδικής μέριμνας και ευκολότερη πρόσβαση σε εξειδικευμένες νομικές συμβουλές. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 Νοεμβρίου 2018
10. Απαιτήστε και παρέχετε τακτικά σχόλια
Σύμφωνα με έρευνα της επιχειρηματικής επιθεώρησης του Χάρβαρντ, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να λάβει ασαφή σχόλια σχετικά με το τι κάνουν καλά ή όχι καλά, και συχνά επικεντρώνεται στην προσωπικότητά τους ή στο στυλ επικοινωνίας τους και όχι στην εργασία τους. Το να ζητάτε —ή εάν βρίσκεστε σε διευθυντική θέση, παρέχετε— τακτικά τεκμηριωμένα σχόλια σχετικά με μετρήσιμες ιδιότητες μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση της ασυνείδητης προκατάληψης και να παρέχει στοιχεία για μελλοντικές αυξήσεις.
11. Αναβαθμίστε τις διαπραγματευτικές σας ικανότητες και ζητήστε περισσότερα
Είναι άβολο να ζητάς περισσότερα χρήματα, αλλά διαπραγματεύονται για αύξηση ή μια υψηλότερη προσφορά σε μια νέα δουλειά είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι γυναίκες μπορούν να αυξήσουν τα κέρδη στη ζωή τους.
12. Οργανώστε και καλέστε τους αντιπροσώπους σας
Δεν θα υπάρξουν νομοθετικές ενέργειες εάν δεν οργανωθούμε με συνέπεια και δεν ασκήσουμε πίεση στους τοπικούς μας εκπροσώπους.
Μια έκδοση αυτού του άρθρου ήταν αρχικά που δημοσιεύθηκε Απρίλιος 2018.
