Όταν μιλάμε για millennials και ageism, μιλάμε συνήθως για στερεότυπα γενεών που υποδηλώνουν ότι οι millennials είναι τεμπέλης, δικαιούμενος και αναξιόπιστος. Οι εταιρείες παραδέχθηκαν ότι διστάζουν να προσλάβουν άτομα κάτω των 30 ετών, τα οποία κατηγορούνται ότι είναι κοινωνικά ανίκανοι και χωρίς ένα σύνολο αξιών, αφού προβλήθηκαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Αλλά ίσως ο φόβος της χιλιετίας δεν θα έπρεπε να αφορά μόνο τον ηλικιακό χαρακτήρα προς τη νεολαία τους (ειδικά αφού η Οι παλαιότεροι millennials είναι τώρα στα μέσα της δεκαετίας των 30), αλλά προς την αναπόφευκτη τροχιά τους προς το «παλιό». Millennials έχω εκτιμήσεις για το προσδόκιμο ζωής φτάνοντας στα 80 τους και πάνω από το 60 τοις εκατό από αυτούς αμφιβάλλουν ότι θα έχουν χρήματα για να συνταξιοδοτηθούν… που σημαίνει ότι θα χρειαστεί εργασία. Και η εργασία γίνεται λιγότερο σταθερή: Εκτιμάται
35 τοις εκατό των εργαζομένων αποτελούν μέρος αυτού που ονομάζεται «οικονομία των συναυλιών», ενός εργατικού δυναμικού χωρίς επιδόματα εργαζομένων, όπως ασφάλιση υγείας, 401 χιλιάδες αγώνες ή χρόνος διακοπών. Το ένα τρίτο των millennials αναμένουν ότι θα εργαστούν μέχρι τα 70 τους και το ένα όγδοο υποθέτουν ότι θα δουλέψουν δουλεύουν μέχρι να πεθάνουν, κάτι που είναι καλό και κομψό, εκτός από το ότι το εργατικό δυναμικό για τους ηλικιωμένους δεν είναι ακριβώς μια ουτοπία αυτή τη στιγμή.Περισσότερο:7 μυστικά διαπραγμάτευσης μισθών που κάθε γυναίκα πρέπει να γνωρίζει
Κάποια από τη γλώσσα της ηλικίας μπορεί να σας φαίνεται εκπληκτικά οικεία. «Υπάρχουν πολλές διαφημίσεις που απαιτούν ψηφιακές εγγενείς και είναι είτε κωδικοποιημένες είτε ξεκάθαρες ότι θέλουν κάποιον που δεν έχει τελειώσει για πολύ καιρό», είπε ο Ashton Applewhite, ειδικός στον ηλικιακό έλεγχο και συγγραφέας του Αυτή η καρέκλα Rocks, μου είπε. Συγκλονιστικά, τα ποσοστά μακροχρόνιας ανεργίας είναι στα ίδια επίπεδα 33 τοις εκατό για εργαζόμενους 55 ετών και άνω. «Οι προσωπικές και οικονομικές συνέπειες είναι καταστροφικές. Αν δεν μπορούμε να συντηρηθούμε, ποιος θα μας φροντίσει;»
Στην πραγματικότητα, τα δύο τρίτα των εργαζομένων ενηλίκων μεταξύ 45 και 74 λένε ότι η ηλικία τους έχει επηρεάσει, γεγονός που συμπίπτει με το γεγονός ότι αγωγές για διακρίσεις ηλικίας παρουσίασαν άνοδο την τελευταία δεκαετία. Και αυτό που θεωρείται «παλιό» γίνεται νεότερο σε ορισμένους τομείς. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των Η.Π.Α. επιτρέπει την υποβολή αγωγών για ηλικιοποίηση στην ηλικία των 40 ετών. Όμως, όπως σημειώνει η Applewhite στην ομιλία της στο TED, «Στη Silicon Valley, οι μηχανικοί κάνουν μπότοξ και βουλώνουν τα μαλλιά πριν βασικές συνεντεύξεις — και αυτοί είναι επιδέξιοι λευκοί άντρες στα 30 τους, οπότε φανταστείτε τις επιπτώσεις πιο κάτω στην τροφική αλυσίδα».
Όλα αυτά σημαίνει ότι θα έκανε τεράστια χάρη στους millennials σαν εμένα να εξετάσουν τον αντίκτυπο του γηρατεισμού στους ηλικιωμένους τώρα αντί για αργότερα.
Έχουμε κάποια πράγματα που λειτουργούν υπέρ μας: Οι Millennials έχουν ονομαστεί το η πιο ποικιλόμορφη γενιά στην ιστορία και ωθούν τους εργοδότες προς πρακτικές πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς. Δυστυχώς, οι περισσότεροι από εμάς δεν έχουμε κατανοήσει καλά ότι η «ηλικία» πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στη διαφορετικότητα. «Όταν ρώτησα τους ανθρώπους τι πιστεύουν ως κριτήρια για τη διαφορετικότητα, είπαν τη φυλή, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ικανότητα και πολύ λίγοι άνθρωποι λένε «ηλικία»», είπε ο Applewhite. Αλλά όταν το αναφέρει, κανείς δεν το απορρίπτει. «Χτυπάνε τα μέτωπά τους και πάνε, «Προφανώς»».
Περισσότερο:7 κάτω από το ραντάρ τρόποι για να βελτιώσετε το διαδικτυακό σας κυνήγι εργασίας
Αλλά η δυναμική των πρακτικών υπέρ της διαφορετικότητας είναι χρήσιμη. «Όχι μόνο οι διαφορετικές μορφές προκατάληψης ενισχύονται και ενισχύουν η μία την άλλη, γειά σου διατομεακότητα», είπε ο Applewhite, «το ίδιο και οι διαφορετικές μορφές ακτιβισμού».
Πώς αρχίζουμε να αλλάζουμε την εμφάνιση του εργασιακού μας χώρου στην ηλικία; Το πρώτο βήμα είναι να ξεκινήσουμε από τον εαυτό μας, λέει η Applewhite. Πρέπει να παλέψουμε με τις δικές μας προκαταλήψεις και λανθασμένες εκτιμήσεις για την ηλικία. «Πώς χρησιμοποιείτε τις λέξεις «γέρος» και «νέος»;» αυτή λέει. «Μεταμόρφωσε τον εαυτό σου για να αλλάξεις τον κόσμο».
Στη συνέχεια, λέει, προσέξτε από πού προέρχονται τα μηνύματα για την ηλικία και ποιους ωφελούν. Ειδικότερα, σημειώνει να δίνεται προσοχή σε καταστάσεις στις οποίες η ηλικία αντιμετωπίζεται ως ασθένεια. «Αν η γήρανση χαρακτηρίζεται ως ασθένεια, μπορούμε να πειστούμε να αγοράσουμε πράγματα για να τη «θεραπεύσουμε».
Περισσότερο:Ήμουν επαγγελματικά φαντάσματα (Ναι, αυτό είναι ένα πράγμα)
Και από μια πιο απτή, βασισμένη στη δράση οπτική, κάντε φίλους όλων των ηλικιών. «Ένας τρόπος να το προσεγγίσεις αυτό είναι να σκεφτείς κάτι που σου αρέσει να κάνεις ή που είναι σημαντικό για σένα», είπε, «είτε είναι οργάνωση κοινότητας ή ανάγνωση ρομαντικών μυθιστορημάτων ή κηπουρική ή πεζοπορία και βρείτε μια ομάδα ατόμων μεικτής ηλικίας για να το κάνει αυτό με."
Αν θέλουμε ο κόσμος της δουλειάς να είναι φιλικός μαζί μας, η γενιά του gig-economy, work-uptil-we-die, θα μας ταίριαζε καλά να αρχίσουμε να κάνουμε τον χώρο εργασίας πιο φιλικό προς τους ηλικιωμένους, ενώ έχουμε τη δύναμη — σωστά κερδισμένη ή όχι — της νεολαίας πλευρές. Όπως σημειώνει η Applewhite, η νεότητα είναι ένα προνόμιο που κανείς από εμάς δεν μπορεί να κρατήσει για πάντα.
«Δεν πρέπει να γερνάμε επειδή έχουμε αξία ως άνθρωποι», μου είπε. «Σε ποιο κόσμο θέλεις να γεράσεις;»
