Το Disney’s High School Musical είχε δίκιο: Είμαστε όλοι μαζί. Όταν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας ενισχύουν τις ιδέες της άλλης, υπερασπίζονται τις τεχνοτροπίες της άλλης ηγεσία και προπονητής της επόμενης γενιάς γυναικών εργαζομένων, όλοι οφέλη.
Ακολουθούν επτά πράγματα που μπορείτε να κάνετε σήμερα για να υποστηρίξετε τις αδελφές εργασίας σας.
1. Μέντορα της
Ο πειρασμός να ανταγωνιστείς άλλες γυναίκες είναι έντονος. Παλεψε το. Η επιτυχία είναι μεταδοτική. Εάν αναπαράγετε τον εαυτό σας, μπορείτε να ανεβείτε και οι δύο. Δείξτε της με το παράδειγμα πώς να υπερασπιστεί τον εαυτό της και άλλες γυναίκες. Εάν είστε σε ανώτερη θέση, πάρτε καθοδήγηση ένα βήμα παραπέρα και αναζητήστε μια νεότερη γυναίκα που θέλει χορηγό. Παρακολουθήστε τις κριτικές απόδοσης της, προτείνετε έργα που μπορεί να ηγηθεί και δώστε της ανατροφοδοτούμενη ανατροφοδότηση. Οδηγήστε την να είναι καλός ηγέτης.
2. Πρωταθλητής της
Όταν οι συνεργάτες της μιλάνε για αυτήν πίσω από την πλάτη της, σταθείτε υπέρ της. Επισημάνετε τα διαπιστευτήριά της: «Δεν πήρε αυτή τη δουλειά επειδή είναι όμορφη. Το πήρε επειδή έχει την εμπειρία και τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να το κάνει »ή« Το να αναλάβει την ευθύνη μιας κατάστασης δεν την κάνει αρχηγό. Την κάνει αφεντικό ». Όλοι κάνουν λάθη και οι γυναίκες τείνουν να αποδέχονται ένα μεγαλύτερο μερίδιο της ευθύνης όταν ένα έργο παραπαίει. Μην επιτρέπετε σε κανέναν να της ρίξει περισσότερες ευθύνες από το μερίδιό της.
3. Ενθαρρύνετέ την
Η δουλειά μπορεί να είναι δύσκολη. Το να είσαι εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να είναι πιο δύσκολο. Μην την αφήσετε να βυθιστεί στην αυτολύπηση. Τίποτα δεν θα αλλάξει αν τα παρατήσει. Κάτι μπορεί να αλλάξει αν συνεχίσει να κολυμπάει. Γιορτάστε τις επιτυχίες της. Οι γυναίκες είναι ομαδικές παίκτριες και τείνουν να μοιράζονται την επιτυχία τους. Οι άντρες τείνουν να κατέχουν τις νίκες τους σόλο. Γίνε η διαφημιστική της κοπέλα: «Ακούσατε ότι έπιασε λογιστικό λάθος και εξοικονόμησε αυτήν την εταιρεία $ 10.000;»
4. Κέντρωσε την
Στις συναντήσεις, προτείνετε να κάτσει περισσότερο προς το κέντρο του τραπεζιού όταν τραβάει προς το τέλος. Εάν παρουσιάζει μια ιδέα και διακόπτεται, ζητήστε από τον διακόπτη να την αφήσει να ολοκληρώσει την άποψή της. Ενθαρρύνετε τους άνδρες να συνεργαστούν μαζί της στο επίκεντρο ενός έργου. Να της προτείνεις να πάρει αυτή τη δύσκολη εργασία που φοβάται.
5. Πληρώστε την
Εάν είστε μάνατζερ, προσπαθήστε να πληρώνετε εξίσου τις γυναίκες που είναι σε ρόλους ισοδύναμους με τους άνδρες. Κατά τη διάρκεια της σεζόν αύξησης αμοιβών, σας δίνεται ένα ποσοστό χρημάτων για διανομή μεταξύ της ομάδας σας; Είναι στο χέρι σας να αποφασίσετε ποιος παίρνει πόσο από αυτή την πίτα; Εάν έχετε δύο στελέχη λογαριασμού, ένα αρσενικό και ένα θηλυκό, που κάνουν την ίδια ποιότητα εργασίας και αξίζουν και οι δύο αύξηση, αλλά το αρσενικό έχει ήδη μεγαλύτερο Μισθός από το θηλυκό, σκεφτείτε να δώσετε στη γυναίκα μεγαλύτερο ποσοστό αύξησης για να αρχίσει να την ανεβάζει στο κατάλληλο επίπεδο.
6. Προωθήστε την
Καταπολέμηση της προκατάληψης δεύτερης γενιάς: πολιτικές εταιρειών που φαίνονται ουδέτερες ως προς το φύλο, αλλά βλάπτουν τις γυναίκες στην πραγματική ζωή. Για παράδειγμα, οι εταιρείες θέλουν μια γυναίκα να είναι ενσυναισθητική, καλλιεργητική και ανιδιοτελής, αλλά όταν εμφανίζει αυτές τις αρετές, περνάει σε ηγετικές θέσεις επειδή θεωρείται αδύναμη. Οι γυναίκες τείνουν να ηγούνται μέσω της ομαδικής εργασίας. Αναγνωρίστε αυτό ως νόμιμο στυλ ηγεσίας και προωθήστε την.
7. Εκπαιδεύστε τον
Ζητήστε της να προσδιορίσει έναν άντρα συνάδελφο που είναι πρόθυμος να την πάρει πίσω και ζητήστε του να την υποστηρίξει. Δώστε του μερικές προτάσεις: Προσκαλέστε την δικτύωσης εκδηλώσεις στις οποίες παρευρίσκεται η υπόλοιπη ομάδα. Όταν εκφράζει μια ιδέα και ένα μέλος της ομάδας την επαναλαμβάνει ως δική του, ζητήστε από τον συνάδελφο να υπενθυμίσει αμέσως στους ακροατές ότι η ιδέα ήταν αρχικά δική της. Ενθαρρύνετέ τον να αγνοήσει την προσωπική της ζωή: Μην την τιμωρείτε για οικογένεια και μην την τιμωρείτε επειδή δεν έχει οικογένεια.
Το να προσέχουμε ο ένας τον άλλον είναι μια επιλογή που πρέπει να κάνουμε καθημερινά. Μέσα στο χάος των απαιτήσεων και των προθεσμιών των έργων μας, είναι εύκολο να ξεχνάμε μακροπρόθεσμοι στόχοι, όπως η μετακίνηση περισσότερων γυναικών σε θέσεις ανώτερου επιπέδου. Αλλά όταν μεταφέρουμε αυτό το φορτίο μαζί, θα γίνει ελαφρύτερο.
Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά Fairygodboss. Ως η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας για γυναίκες, το Fairygodboss παρέχει σε εκατομμύρια γυναίκες σχέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλές στην κοινότητα και δυσεύρετες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τις γυναίκες.
