Κάθε χρόνο, UCLA εκδίδει έκθεση για το εκπροσώπηση των γυναικών και έγχρωμα άτομα στην ταινία και την τηλεόραση. Αυτά τα χρόνια Έκθεση Ποικιλότητας Χόλιγουντ θα απευθύνεται ξεχωριστά στον κινηματογράφο και την τηλεόραση, και μέχρι στιγμής, έχει κυκλοφορήσει μόνο το ρεπορτάζ της ταινίας. Θα είμαι περίεργος να δω αν οι αριθμοί φαίνονται καλύτερα για την τηλεόραση (και υποψιάζομαι ότι θα μπορούσαν), αλλά οι αριθμοί αναφέρονται για ποικιλία στην ταινία το 2019 δείχνουν μια ανησυχητική τάση. Ενώ στην οθόνη αναπαράσταση των γυναικών και των έγχρωμων ατόμων βελτιώνεται σταθερά, αναπαράσταση παρασκηνίων - ιδιαίτερα σε επίπεδο στούντιο - δεν έχει συμβαδίσει αρκετά.
Πριν καταλάβουμε γιατί είναι τόσο ενοχλητικό, ας ρίξουμε μια ματιά στους αριθμούς που αποκάλυψε αυτή η μελέτη. Το UCLA εξέτασε τις ταινίες με τις μεγαλύτερες εισπράξεις του 2018 και του 2019 και συνέκρινε το ποσοστό των πρωταγωνιστικών ρόλων στις γυναίκες και τις μειονότητες, καθώς και το ποσοστό των συνολικών ρόλων.
Υπήρξε βελτίωση της ποικιλομορφίας των πρωταγωνιστικών ρόλων τόσο για τις γυναίκες όσο και για τις μειονότητες: Το 2018, το 41% των πρωταγωνιστικών ρόλων πήγε στις γυναίκες. το 2019, το 44,1% των πρωταγωνιστικών ρόλων πήγαν σε γυναίκες. Το 2018, το 26,6% των πρωταγωνιστικών ρόλων ανήκε στις μειονότητες. το 2019, το 27,6% των πρωταγωνιστικών ρόλων πήγε στις μειονότητες.
Οι μειονότητες εκπροσωπήθηκαν καλύτερα σε όλους τους ρόλους στην ταινία, ανεβαίνοντας από 30,9% το 2018 σε 32,7% το 2019. Οι γυναίκες είδαν μια μικρή πτώση στη συνολική εκπροσώπηση, από 40,4% σε 40,2%. Παρ 'όλα αυτά, αυτοί οι αριθμοί θεωρούνται καθαρά θετικοί: οι ταινίες που παρακολουθήσαμε το 2019 κυριαρχούσαν ελαφρώς λιγότερο από λευκά, αντρικά πρόσωπα. Ναι!
Άλλη νίκη: Όχι μόνο ήταν περισσότερες ταινίες με ποικίλα καστ, αλλά αυτές οι ταινίες κέρδισαν με πολύ λιγότερους συντρόφους τους. Ταινίες με μη ποικίλα καστ (που ορίζονται ως λιγότερες από 11% μειοψηφίες) αντιπροσώπευαν μόνο το 15,9% των ταινιών με τις μεγαλύτερες εισπράξεις το 2019. Το 2011, ταινίες με παρόμοια μη ποικίλα καστ αντιπροσώπευαν πάνω από το 50% των ταινιών με τις μεγαλύτερες εισπράξεις του έτους. Αλλά το 2019, επτά στις δέκα από τις 10 κορυφαίες ταινίες με τις μεγαλύτερες εισπράξεις είχαν καστ που ήταν πάνω από 21% μειοψηφία.
Αυτό το αποτέλεσμα είναι τεράστιο-αλλά θα μπορούσε επίσης να εξηγήσει γιατί η ποικιλομορφία στην οθόνη αυξάνεται ενώ η πολυμορφία στα παρασκήνια υστερεί. Το Χόλιγουντ είναι διαβόητο για τον πράσινο φωτισμό κάθε έργου που πιστεύουν ότι θα τους βγάλει χρήματα και βασίζεται σε ολοένα και περισσότερα μοντέλα επιτυχίας (γεια, δέκα εκατομμύρια ταινίες και ριμέικ της Marvel). Φαίνεται ότι οι στελέχη του Χόλιγουντ έχουν πάρει το μυαλό του ότι μας αρέσει να βλέπουμε διαφορετικούς χαρακτήρες και ηθοποιούς, και ότι είναι σχεδιάζοντας το περιεχόμενό τους σύμφωνα με αυτό.
Αλλά όταν κοιτάμε ποιος σχεδιάζει αυτό το περιεχόμενο, η καρδιά μου εξακολουθεί να βυθίζεται. Όσον αφορά τη συγγραφή και τη σκηνοθεσία ρόλων, υπάρχει αξιοσημείωτη πρόοδος. Από το 2018 έως το 2019, το ποσοστό των ταινιών υψηλών κερδών σε σκηνοθεσία γυναικών αυξήθηκε από 7,1% σε 15,1%. το ποσοστό που έγραψαν οι γυναίκες αυξήθηκε από 14,8% σε 17,4%. Για τις μειονότητες, σημειώθηκε πτώση στη σκηνοθεσία της εκπροσώπησης (από 19,3% σε 14,4%), αλλά αύξηση στη γραπτή εκπροσώπηση, από 10,4% σε 13,9%.
Κοιτάζοντας την ανάλυση στο χώρο εργασίας των κινηματογραφικών στούντιο, τα πράγματα γίνονται πραγματικά τριχωτά. Το 2019, μόνο το 9% των θέσεων σε επίπεδο C σε μεγάλα και μεσαία μεγάλα στούντιο (σκεφτείτε Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) κατέχονταν από μειονότητες. μόνο το 18% κρατούνταν από γυναίκες. Στο επόμενο επίπεδο προς τα κάτω, κοιτάζοντας τις θέσεις των επικεφαλής των ταινιών, το 14% είναι μειονότητες και το 31% γυναίκες.
Η συν-συγγραφέας της έκθεσης Ana-Christina Ramon μίλησε γιατί αυτοί οι αριθμοί πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη: "Αυτό που είναι πράσινο φως έχει σημασία", είπε. «Και παρόλο που η βιομηχανία αλλάζει μπροστά στην κάμερα, οι λευκοί εξακολουθούν να το κάνουν η συντριπτική πλειοψηφία του πράσινου φωτισμού και η λήψη των σημαντικών αποφάσεων στα παρασκήνια στο στούντιο. »
Όχι μόνο είναι προβληματικό να έχουμε λευκούς άνδρες ως τους βασικούς ενορχηστρωτές των όλο και πιο διαφορετικών ιστοριών, αλλά αυτή η ασυμφωνία επιτρέπει τις βαθιά ριζωμένες ανισορροπίες στο Χόλιγουντ να μείνουν ανεξέλεγκτες. Στο κοινό, τα πάντα στο Χόλιγουντ φαίνεται πιο ποικίλα τα τελευταία χρόνια. Αλλά μέχρι να υπάρξει μεγαλύτερη ποικιλομορφία μεταξύ εκείνων με την πραγματική δύναμη, οι αποφάσεις σχετικά με το ποιος θα πάρει την υποκριτική, τη συγγραφή και τη σκηνοθεσία των εργασιών εξακολουθούν να βρίσκονται στα χέρια των λευκών ανδρών. Πρέπει να κάνουμε μια πιο μόνιμη αλλαγή.
