Οποιοσδήποτε γονιός έχει ενημερώσει ένα βιογραφικό μετά από άδεια για να μεγαλώσει παιδιά ή να φροντίσει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, αναρωτήθηκε πώς να εξηγήσει - και ανησυχεί - το κενό στο ιστορικό εργασίας του. Σε ψηφιακούς ιστότοπους απασχόλησης όπως το LinkedIn, δεν υπήρχε κυριολεκτικά τρόπος να συμπεριληφθεί εύκολα μια εξήγηση - μέχρι τώρα. Σε απάντηση στην κριτική σχετικά με την έλλειψη ευελιξίας στην πλατφόρμα της για τους ανθρώπους, ιδιαίτερα τις γυναίκες, που έχουν εγκαταλείψει το μισθωτό εργατικό δυναμικό για ορισμένες χρονικές περιόδους, Το LinkedIn προσθέτει τίτλους θέσεων εργασίας όπως «μητέρα στο σπίτι» και «φροντιστής» στη λίστα με τις πιθανές επιλογές. Ο ιστότοπος καταργεί επίσης την απαίτηση ότι οι καταχωρήσεις βιογραφικών πρέπει να συνδέονται με μια συγκεκριμένη εταιρεία ή εργοδότη.
Τίμια? Αισθάνεται σαν μια τεράστια νίκη για τους γονείς παντού - και ήρθε η ώρα.
Σύμφωνα με Τύχη, Το LinkedIn ενθαρρύνθηκε να κάνει αυτές τις αλλαγές μετά από Μεσαία ανάρτηση από την Heather Bolen έγινε viral τον περασμένο μήνα. Στο άρθρο της, η Bolen εξήγησε πώς μια απλή διόρθωση της πλατφόρμας LinkedIn θα μπορούσε να βοηθήσει εκατομμύρια γυναίκες που προσπαθούν να επανέλθουν στο εργατικό δυναμικό.
«Απλώς εκσυγχρονίζοντας τις επιλογές επεξεργασίας προφίλ, το LinkedIn κρατά το κλειδί για την ενθάρρυνση του διαφανούς διαλόγου σχετικά με τα κενά στην απασχόληση», έγραψε. "Αυτές οι συνομιλίες θα μπορούσαν να βοηθήσουν να τεθούν οι βάσεις για βελτιώσεις στις πολιτικές για τις άδειες από την εταιρεία και στις ρυθμίσεις εργασίας που υποστηρίζουν καλύτερα τους πρωτοβάθμιους φροντιστές."
Η Μπολέν περιγράφει τη δική της εμπειρία προσπαθώντας να επανεκκινήσει την καριέρα της, η οποία ήταν εταιρική στο Starbucks, αφού έμεινε σπίτι για να μεγαλώσει τα παιδιά της για ένα χρονικό διάστημα. «Η μόνη βιώσιμη αναπτυσσόμενη επιλογή στον τύπο απασχόλησης του LinkedIn για να περιγράψω τα χρόνια μου ως SAHM (ή νοικοκυρα όπως προτείνει το LinkedIn) είναι αυτοαπασχολούμενος ή ανεξάρτητος, κανένα από τα οποία δεν αντιπροσωπεύει επαρκώς την απλήρωτη εργασία μου », εξήγησε στο άρθρο του Medium. «Θα υποστήριζα επίσης ότι το να είσαι SAHM είναι πλήρους απασχόλησης, αλλά φυσικά, το LinkedIn σκοπεύει να περιγράψει μόνο την αμειβόμενη εργασία».
Περισσότερες γυναίκες (και άνθρωποι) γενικά έχουν τώρα κενά στην εργασιακή τους ιστορία, χάρη σε αυτό το έτος πανδημίας. Μόνο μεταξύ Μαρτίου και Απριλίου πέρυσι, «περίπου 3,5 εκατομμύρια μητέρες που ζούσαν με παιδιά σχολικής ηλικίας εγκατέλειψαν την ενεργό εργασία- είτε μετάβαση σε άδεια με αποδοχές είτε άνευ αποδοχών, είτε απώλεια της εργασίας τους είτε έξοδο από την αγορά εργασίας όλοι μαζί », σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση από το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ. Το LinkedIn είχε στο παρελθόν «μηδενικές προσυμπληρωμένες επιλογές αναγνώρισης άδεια μητρότητας, άδεια γονικής μέριμνας, άδεια υιοθεσίας, αναρρωτική άδεια, άδεια πένθους, άδεια φροντίδας ηλικιωμένων ή μακροχρόνια τραυματισμός/ασθένεια, εκπαίδευση/επανεκπαίδευση, εθελοντισμός, μακροπρόθεσμα ταξίδια, ένα κενό έτος, ένα σαββατικό-ή για ένα πανδημία », έγραψε ο Μπολέν.
«Έχω μείνει απογοητευμένη και αναρωτιέμαι γιατί είναι ακόμα απαραίτητο, το 2021, να χειριστούμε μια παγκόσμια πλατφόρμα όπως το LinkedIn για κάτι τόσο κοινό και ουσιαστικό όπως η άδεια μητρότητας», συνέχισε.
Το LinkedIn άκουσε τις κριτικές του Μπολέν - και παρόμοιες ηχώ από άλλους, εξηγώντας ότι τέτοιες αλλαγές έχουν ξεκινήσει αλλά χρειάστηκαν χρόνο λόγω του τεχνολογικού επανασχεδιασμού. Οι ενημερώσεις αυτής της εβδομάδας, οι οποίες περιλαμβάνουν επίσης ένα ειδικό πεδίο για την προσθήκη αντωνυμιών φύλου, αποτελούν μια «λύση διακοπής» η εταιρεία συνεχίζει να εργάζεται για πιο ολοκληρωμένες αλλαγές, σύμφωνα με όσα δήλωσε ο Bef Ayenew, διευθυντής μηχανικής στο LinkedIn, είπε Τύχη.
Ο Ayenew λέει ότι τους επόμενους μήνες, το LinkedIn θα προσφέρει επίσης νέες επιλογές για όσους έχουν σταματήσει να εργάζονται για κάποιο χρονικό διάστημα, συμπεριλαμβανομένων επιτρέποντας στους χρήστες να δημιουργήσουν ξεχωριστές ενότητες βιογραφικού για κενά στην απασχόληση με περιγραφές όπως "γονική άδεια", "άδεια οικογενειακής φροντίδας" ή "σαββατικός."
Μπράβο στο LinkedIn για την ενημέρωση των επιλογών προφίλ του ώστε να αντικατοπτρίζει τις πραγματικές εμπειρίες των ανθρώπων μέσα και έξω από το εργατικό δυναμικό. Εδώ ελπίζουμε ότι θα βοηθήσει στην εξομάλυνση της άδειας μητρότητας και άλλων διακοπών φροντίδας, καθώς επίσης θα εμπνεύσει τους εργοδότες να δουν οποιονδήποτε έχει κενό στο βιογραφικό τους ως ακόμα αξιόλογη πρόσληψη.
Διαβάστε για το πώς Η Χάιντι Κλουμ, η Αντζελίνα Τζολί και άλλοι διάσημοι γονείς κοιμούνται με τα παιδιά τους.
