Εάν είστε γυναίκα, πιθανότατα γνωρίζετε διαισθητικά ότι έχουμε πολλά να προσφέρουμε στο χώρο εργασίας, αλλά στατιστικά, μερικά από S&P Global έρευνα, δείχνουν ότι η πρόσληψη γυναικών μπορεί κυριολεκτικά να αποδώσει μεγάλα ωράρια για τις εταιρείες που μας απασχολούν.
Σύμφωνα με έρευνες, σε όλο τον κόσμο «γένος διαφορετικές εταιρείες έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να κερδίσουν περισσότερα από τους ανταγωνιστές τους », κάτι που από μόνο του ακούγεται ως αρκετός λόγος για να αρχίσει να απασχολεί περισσότερες γυναίκες. Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο στατιστικό που δείχνει ότι η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της οικονομίας.
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι:
- Εάν οι αμερικανικές εταιρείες προσέλαβαν και προώθησαν γυναίκες με τον ίδιο ρυθμό με χώρες όπως η Νορβηγία, η οικονομία θα μπορούσε να αναπτυχθεί κατά 8 τοις εκατό.
- Με την προσθήκη περισσότερων γυναικών στο εργατικό δυναμικό, το παγκόσμιο ΑΕΠ θα μπορούσε να αυξηθεί κατά 26 τοις εκατό.
- Μόνο στην Ινδία, οι γυναίκες θα μπορούσαν να αυξήσουν την οικονομία έως και 60 τοις εκατό.
- Και τα τελευταία 20 χρόνια, τα έσοδα των γυναικείων επιχειρήσεων αυξήθηκαν κατά 103 τοις εκατό.
Τα δεδομένα χρησιμοποιούνται ως μέρος του α Εκστρατεία κοινωνικής δικτύωσης "#ChangePays" που επιδιώκει να ευαισθητοποιήσει αυτές τις στατιστικές και τη σημασία της αλλαγής.
Η εκτελεστική αντιπρόεδρος της S&P Global, Courtney Geduldig, λέει στη SheKnows: «Οι συνεισφορές των γυναικών στο χώρο εργασίας είναι σημαντικές και πολύ συχνά υποτιμώνται ή υποεκπροσωπούνται. Η καμπάνια «#ChangePays» συνδυάζει την ικανότητά μας να παρέχουμε απαράμιλλη ουσιαστική νοημοσύνη με στόχο να προωθήσουμε τη συζήτηση σχετικά με τα οφέλη ενός εργατικού δυναμικού χωρίς αποκλεισμούς ».
Επισημαίνει ότι δεν είναι απλώς ζήτημα κοινωνικής σημασίας να υπάρχουν περισσότερες γυναίκες στο χώρο εργασίας, αλλά και θέμα οικονομικής σημασίας.
«Τα δεδομένα και οι γνώσεις μας δείχνουν ότι η μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στο χώρο εργασίας οδηγεί σε ισχυρότερες, πιο υγιείς και πιο προηγμένες οικονομίες. Στην πραγματικότητα, κλείνοντας το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, 5,87 τρισεκατομμύρια δολάρια θα μπορούσαν να προστεθούν στο όριο της παγκόσμιας αγοράς », λέει.
Δυστυχώς, οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν συμβαδίζουν με άλλες χώρες-μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης όσον αφορά την προσθήκη διαφορετικότητας φύλου στο χώρο εργασίας.
"Οι ΗΠΑ έχουν μείνει πιο πίσω από άλλες χώρες του ΟΟΣΑ στη συμμετοχή γυναικών στο εργατικό δυναμικό τις τελευταίες δύο δεκαετίες", λέει ο Geduldig στη SheKnows. «Οι λόγοι για αυτό ποικίλλουν, αλλά τα δεδομένα και οι γνώσεις μας δείχνουν ότι εάν οι ΗΠΑ είχαν συμβαδίσει με τη Νορβηγία για την προσθήκη γυναικών στο εργατικό δυναμικό, η αμερικανική οικονομία θα ήταν σήμερα 1,6 τρισεκατομμύρια δολάρια μεγαλύτερη. Ακόμη περισσότερο, οι οικονομολόγοι της S&P Global προβλέπουν ότι η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις ΗΠΑ στην εργασία θα προσθέσει μια αθροιστική παραγωγή 455 δισεκατομμυρίων δολαρίων πάνω από την αρχική μας πρόβλεψη ».
Πολλή λύση σε αυτό το πρόβλημα πρέπει να έρθει από πάνω προς τα κάτω. Εν τω μεταξύ, η Geduldig λέει ότι είναι σημαντικό για τις γυναίκες να υποστηρίζουν η μία την άλλη, ακόμη και στον επίμονο εταιρικό κόσμο. «Πολύ συχνά, οι γυναίκες ανταγωνίζονται μεταξύ τους και ξεχνούν να είναι μαζορέτες, δασκάλες, μέντορες, χορηγοί και υποστηρικτές η μία για την άλλη. Μπορεί να μην περπατάμε όλοι στον ίδιο περίπατο, αλλά μπορούμε να βοηθήσουμε ο ένας τον άλλον να ελαφρύνει το φορτίο και όταν ο ένας από εμάς φτάσει κάπου πρώτος, σίγουρα μπορούμε να βοηθήσουμε τους άλλους στην πορεία ».
Καλές συμβουλές παντού, αν και θα λέγαμε επίσης ότι η ανταλλαγή δεδομένων σχετικά με το πώς η αυξημένη ποικιλομορφία των φύλων μπορεί να ενισχύσει την ουσία μιας εταιρείας δεν είναι κακή ιδέα. Άλλωστε, μερικές φορές, αισθάνεται ότι η κοινωνία είναι πολύ πιο πιθανό να ακούσει τα χρήματα παρά μια γυναίκα.
