Υπάρχει μια κραυγαλέα έλλειψη γυναικών στην τεχνολογία. Ενώ οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν 59 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της Αμερικής, αποτελούν μόνο Το 18 % του τεχνικού εργατικού δυναμικού στην Google και το 16 % της ομάδας μηχανικών στο Facebook. Η έλλειψη εκπροσώπησης των γυναικών είναι ένα ζήτημα σε όλο τον κλάδο σε όλο τον κόσμο.
Περισσότερο:12 ιδιοφυείς τρόποι για να εξοικονομήσετε χρόνο και να γίνετε πιο παραγωγικοί
Έχω προπονηθεί, κριθεί και συμμετάσχει hackathons από το Σαν Φρανσίσκο μέχρι το τέλος hackathons στη Νότια Αφρική, και προσωπικά έχω δει την κραυγαλέα υποεκπροσώπηση των γυναικών στην τεχνολογία. Αυτό, εν μέρει, έχει δημιουργήσει μεγάλη πίεση για τις λίγες γυναίκες της τεχνολογίας. «Ως μειοψηφία στην τεχνολογική σκηνή, νιώθω ότι εκπροσωπώ περισσότερο από τον εαυτό μου, αλλά ολόκληρο το φύλο μου όταν κωδικοποιώ», μου είπε κάποτε ένας συμμετέχων στο hackathon.
Νέοι οργανισμοί όπως Hack for Big Choices διασφαλίζουν ότι οι γυναίκες εκπροσωπούνται καλά στις δραστηριότητές τους στο hackathon και αυτό είναι μια αρχή. Από μέντορες, εταίρους και συμμετέχοντες, οι γυναίκες διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση της καινοτομίας καθ 'οδόν για να γίνουν επιχειρηματίες και να υποστηρίξουν τον εαυτό τους. «Όταν« τα μάτια είναι στραμμένα στο βραβείο », οι άνθρωποι αρχίζουν να βλέπουν μια αμοιβαία αξία στο χτίσιμο κάτι καινοτόμου που θα ωφελήσει σε όλους, τότε πέφτουν οι διαφορές και η καινοτομία και η συνεργασία αναβοσβήνουν », δήλωσε ο ιδρυτής του οργανισμού και CEO Aurora Chisté αντανακλά. «Πιστεύουμε στη δύναμη των γυναικών και των ανδρών που εργάζονται δίπλα -δίπλα για να λύσουν κοινοτικά ζητήματα μέσω καινοτόμων τεχνολογία.”
Αυτό που εμφανίζεται τώρα είναι τα δεδομένα που δείχνουν ότι δεν είναι μόνο θέμα φύλου ή πρόβλημα διαφορετικότητας. βλάπτει την ουσία των εταιρειών. Οι μελέτες δείχνουν ότι Οι ομάδες ισορροπημένων φύλων αποδίδουν καλύτερα από όλες τις ομάδες ανδρών ή γυναικών και ότι οι εταιρείες με τουλάχιστον μία γυναίκα στην εκτελεστική ομάδα λαμβάνουν υψηλότερες εκτιμήσεις από τις εταιρείες με εντελώς ανδρικά πρότυπα ηγεσίας. Είναι ζωτικής σημασίας για τη βιομηχανία να στρατολογήσει και να διατηρήσει περισσότερες γυναίκες και να δώσει στις επίδοξες γυναίκες μηχανικούς την υποστήριξη που χρειάζονται ξεκινώντας από νεαρή ηλικία.
Αυτοί οι εννέα οργανισμοί δημιουργούν καινοτόμες λύσεις για την αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με το χάσμα μεταξύ των φύλων, προκειμένου να δώσουν στις γυναίκες την τεχνική πλατφόρμα που τους αξίζει:
1. Girls Who Code
Girls Who Code είναι ένα πολύ σεβαστό πρόγραμμα που προσφέρει στα κορίτσια των τάξεων 6-12 την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε κλαμπ Girls Who Code σε 23 πολιτείες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτά τα κλαμπ προσφέρουν 40ωρο πρόγραμμα σπουδών μηχανικής, καθώς και απίστευτη πρόσβαση σε γυναίκες μέντορες στον κλάδο της τεχνολογίας. Το Girls Who Code διαθέτει επίσης ένα ανταγωνιστικό πρόγραμμα Summer Immersion, όπου τα κορίτσια περνούν επτά εβδομάδες μαθαίνοντας τις βασικές αρχές της κωδικοποίησης και αποκτήστε έκθεση σε κορυφαία γυναικεία στελέχη, επιχειρηματίες και μηχανικοί.
2. Κορίτσι Αναπτύξτε το
Κορίτσι Αναπτύξτε το είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός του οποίου η αποστολή είναι να «δημιουργήσει ένα δίκτυο δυνατοποιημένων γυναικών που αισθάνονται σίγουρες για τις ικανότητές τους να κωδικοποιούν και να χτίζουν όμορφο ιστό και κινητά εφαρμογές. » Το Girl Develop It έχει κεφάλαια σε 53 πόλεις στις Ηνωμένες Πολιτείες και κάθε κεφάλαιο φιλοξενεί διάφορες εκδηλώσεις και μαθήματα, τα οποία είναι ανοιχτά για όλες τις γυναίκες και έχουν τιμές οικονομικά. Δεν βλέπετε την πόλη σας καταχωρημένη; Μην ανησυχείς! Ο οργανισμός σας κάνει απίστευτα εύκολο να υποβάλετε αίτηση για να ξεκινήσετε ένα νέο κεφάλαιο στην τοποθεσία της επιλογής σας.
3. Υποτροφίες Toptal STEM για γυναίκες
Ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2015, το Υποτροφίες Toptal STEM για γυναίκες βραβεύει 12 επίδοξες γυναίκες μηχανικούς 5.000 $ και εβδομαδιαία καθοδήγηση ατομικά για ένα χρόνο με έναν ανώτερο προγραμματιστή στο δίκτυο Toptal. Οι μηχανικοί της εταιρείας αντιπροσωπεύουν το κορυφαίο τρία τοις εκατό των ταλέντων παγκοσμίως, οπότε το πρόγραμμα υποτροφιών είναι μια φανταστική ευκαιρία για γυναίκες σε όλο τον κόσμο - και με οποιοδήποτε εκπαιδευτικό υπόβαθρο-να αποκτήσουν πρακτική εκπαίδευση από κορυφαίο εμπειρογνώμονα στον κλάδο της τεχνολογίας, καθώς και να βοηθήσουν στη χρηματοδότηση των σπουδών ή της τεχνολογίας τους έργα.
Περισσότερο:15 Κομμάτια συμβουλών από επιχειρηματίες κάτω των 30 ετών
4. Samasource
Samasource λειτουργεί για τη σύνδεση ανέργων, ιδιαίτερα εκείνων που ζουν σε αναπτυσσόμενες χώρες, με την ψηφιακή εργασία. Από το 2015, η Samasource έχει εκπαιδεύσει και απασχολήσει περισσότερες από 3.000 γυναίκες που ζουν στην Αϊτή, τη Γκάνα, την Ουγκάντα, την Κένυα και την Ινδία. Μετά την εκπαίδευση, η Samasource ταίριαξε αυτές τις γυναίκες με έργα δεδομένων σε εταιρείες όπως οι Getty Images, DropBox, Microsoft και TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, που βρίσκεται στο Σιάτλ της Ουάσινγκτον, είναι μια ακαδημία εκπαίδευσης υψηλής ποιότητας ειδικά σχεδιασμένη για γυναίκες που ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη λογισμικού. Οι πρώτοι επτά μήνες είναι αφιερωμένοι στη μάθηση στην τάξη, ενώ οι τελευταίοι πέντε μήνες συμμετέχουν γυναίκες σε πρακτική άσκηση σε μια ομάδα μηχανικών σε μια εταιρεία τεχνολογίας Puget Sound. Το Ada Developers Academy είναι ο τέλειος συνδυασμός μάθησης στην τάξη και πραγματικής εμπειρίας. Ανέφερα ότι είναι δωρεάν;
6. Γραμμή κώδικα
Γραμμή κώδικα είναι ένας εκπληκτικός μη κερδοσκοπικός οργανισμός που επικεντρώνεται στο να βοηθά τις γυναίκες, τα μέλη της κοινότητας LGBTQ και άλλες ομάδες που δεν εκπροσωπούνται να βουτήξουν στον κλάδο της τεχνολογίας. Το Codebar φιλοξενεί εβδομαδιαία εργαστήρια σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο που επικεντρώνονται στη διδασκαλία προγραμματισμού σε ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον που επιτρέπει στους μαθητές να εργάζονται με τον δικό τους ρυθμό και να βρίσκουν επαγγελματίες μέντορες. Για όσους δεν μπορούν να κάνουν κάποια από τις τρέχουσες τοποθεσίες του εργαστηρίου, το Codebar προσφέρει επίσης διαδικτυακά μαθήματα και μια ζωντανή συνομιλία στην κοινότητα στο Slack.
7. Κωδικός εκμάθησης γυναικών
Κωδικός εκμάθησης γυναικών είναι ένας καθιερωμένος μη κερδοσκοπικός οργανισμός που ιδρύθηκε το 2011 και φιλοξενεί εργαστήρια και μαθήματα για γυναίκες, κορίτσια και παιδιά σε όλο τον Καναδά. Το πρόγραμμα μπορεί να υπερηφανεύεται για μια αναλογία 4: 1 μαθητών προς εθελοντές μέντορες και προωθεί την αποτελεσματικότητα και τη γνώση της κωδικοποίησης μέσω μιας κοινωνικής και συνεργατικής προσέγγισης. Αυτό το καλοκαίρι, το Ladies Learning Code θα οδηγεί ένα φορτηγό κωδικοποίησης - που ονομάζεται κωδικός: κινητό! - σε όλο τον Καναδά για να βοηθήσει τα παιδιά σε όλη τη χώρα πώς να κωδικοποιούν.
8. W2E2
Ασύρματες γυναίκες για επιχειρηματικότητα & ενδυνάμωση, συντομογραφία W2E2, συνεργάζεται με γυναίκες στην Ινδία για την "προώθηση κοινωνικών επιχειρήσεων που βασίζονται στο Διαδίκτυο και επιχειρηματικότητας μεταξύ των γυναικών ως κοινωνικών παραγόντων". W2E2 στόχος είναι να δοθούν στις γυναίκες οι δεξιότητες να ιδρύσουν κοινωνικές επιχειρήσεις μικρο-επιπέδου χρησιμοποιώντας τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών και να υποστηρίξουν την επιχειρηματικότητα εγχειρήματα. Κάθε σκέλος του προγράμματος εκπαιδεύει 10 γυναίκες υποψήφιες, αλλά ο στόχος είναι ότι κάθε μία από αυτές τις γυναίκες θα επιστρέψει στην κοινότητά της με δεξιότητες για να τις μοιραστεί με άλλες.
9. Παγκόσμιο Ταμείο για τις γυναίκες
ο Παγκόσμιο Ταμείο για τις γυναίκες, ένα από τα κορυφαία ιδρύματα που προωθούν την ισότητα των φύλων, ξεκίνησε μια Τεχνολογική Πρωτοβουλία για τη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων προωθώντας πιο ενεργά τη συμμετοχή των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας. Η τεχνολογική πρωτοβουλία ελπίζει να προωθήσει τη χρήση της τεχνολογίας για την αντιμετώπιση θεμάτων ασφάλειας, πρόσβασης στην υγειονομική περίθαλψη και βίας κατά των γυναικών. Η Πρωτοβουλία εργάζεται επίσης για τη δημιουργία και υποστήριξη ασφαλών διαδικτυακών χώρων για κορίτσια και γυναίκες.
Περισσότερο:Πώς να ενθαρρύνετε τα παιδιά σας να είναι τεχνολογικά κατανοητά και ασφαλή
