Διαβάζοντας τα πρωτοσέλιδα πρόσφατα, μπορεί να πιστεύετε ότι οι εργοδότες ήταν σε αγώνα εξοπλισμού για να βελτιώσουν τις πολιτικές γονικής άδειας. Η Netflix, η Microsoft και η Adobe είναι μεταξύ εκείνων που έλαβαν επάξια βραβεία για την εφαρμογή πιο γενναιόδωρων παροχών άδειας μητρότητας.
Ενώ μια μικρή χούφτα πολιτικών εταιρειών είναι ευρέως γνωστές, παραμένει εξαιρετικά προκλητικό για τη συντριπτική πλειοψηφία των γυναικών να καθορίσουν το άδεια μητρότητας πολιτική για οποιονδήποτε εργοδότη πριν ξεκινήσουν να εργάζονται εκεί - και συχνά ακόμη και αφού γίνουν εργαζόμενοι.
Στο FairyGodboss, κάναμε κάποια έρευνα και ανακαλύψαμε ότι μόνο πέντε από τις εταιρείες Fortune 100 αποκαλύπτουν την πολιτική άδειας μητρότητας στον ιστότοπό τους. Έτσι, ενώ είναι υπέροχο που ορισμένοι ηγέτες της αγοράς έχουν ενισχύσει τις πολιτικές τους, η πραγματικότητα είναι αυτή Οι γυναίκες δεν έχουν την ευκαιρία να αξιολογήσουν έναν πιθανό εργοδότη με βάση την άδεια μητρότητας πολιτική.
Ερευνήσαμε 100 γυναίκες και μάθαμε ότι το 80 τοις εκατό των γυναικών δεν γνώριζαν την άδεια μητρότητας της εταιρείας τους η πολιτική ήταν πριν την αποδοχή της εργασίας τους και το 32 τοις εκατό αργότερα διαπίστωσε ότι ήταν λιγότερο από ό, τι είχαν αναμενόμενος. Πολλές γυναίκες δεν καταλαβαίνουν καν τις πολιτικές τους για άδειες μητρότητας αφού έγιναν εργαζόμενες. Μερικοί είναι απογοητευμένοι όταν διαπιστώνουν ότι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια μετ 'αποδοχών επειδή δεν πληρούν τα όρια θητείας. Άλλοι συνειδητοποιούν-πολύ αργά-ότι δεν πλήρωσαν ασφάλιστρα πριν μείνουν έγκυες, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας.
Εν ολίγοις, υπάρχει ένα πέπλο απορρήτου και σύγχυσης γύρω από τις πολιτικές άδειας μητρότητας. Αυτό είναι ένα πραγματικό πρόβλημα γιατί η τελευταία ερώτηση που κάθε γυναίκα θέλει να θέσει στον τρέχοντα ή υποψήφιο εργοδότη της είναι: ποια είναι η πολιτική σας για άδειες μητρότητας; Οι γυναίκες μας λένε ότι αυτή η ερώτηση είναι ένα αλεξικέραυνο, με το 75 τοις εκατό των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται άνετα να κάνουν την ερώτηση. Έτσι, φαίνεται ότι ακόμη και το 2015, οι περισσότερες γυναίκες πιστεύουν ότι ακόμη και το να ασχοληθεί με το θέμα της άδειας μητρότητας θα υπονομεύσει τις πιθανότητές της να προσληφθεί ή να προαχθεί.
Λοιπόν, ποια είναι η λύση; Σαφώς, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν μέτρα για να είναι πιο προσεκτικοί όσον αφορά τις πολιτικές τους. Αυτή την εβδομάδα, το Fairygodboss κυκλοφόρησε ένα δωρεάν, δημόσιο βάση δεδομένων για άδειες μητρότητας βασισμένα σε δεδομένα πλήθους από επισκέπτες και μέλη. Περίπου 600 εταιρείες περιλαμβάνονται μέχρι σήμερα, και νέες εταιρείες και συμβουλές για άδεια μητρότητας προστίθενται καθημερινά. Η βάση δεδομένων είναι πλήρως αναζητήσιμη και μπορεί να φιλτραριστεί από τη βιομηχανία, έτσι ώστε οι γυναίκες να μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τα δεδομένα για να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τους εάν βλέπουν ανταγωνιστικές εταιρείες με πιο γενναιόδωρες πολιτικές.
Οι έγκυες γυναίκες στο χώρο εργασίας αντιμετωπίζουν τόσες πολλές προκλήσεις. Ας ελπίσουμε ότι η ενδυνάμωση των γυναικών με καλύτερη πληροφόρηση για την άδεια μητρότητας συμβάλλει κάπως στην υποστήριξή τους.
