Εβδομάδες σε αυτήν την πανδημία, όσοι από εμάς μπορούμε να εργαζόμαστε από το σπίτι, έχουμε εγκατασταθεί σε κάποιο είδος μετριότητας: όχι αρκετά διδασκαλία ή φροντίζοντας τα παιδιά μας αρκετά; επίσης δεν δουλεύουμε πολύ καλά στις δουλειές μας. Είμαστε οι τυχεροί, σε σύγκριση με εκείνους που έχουν απολυθεί ή που πρέπει ακόμα να πάνε στη δουλειά, παλεύοντας να βρουν έναν εγκεκριμένο τρόπο κοινωνικής απόστασης για τη φροντίδα των παιδιών τους. Αλλά είμαστε επίσης πολύ ζηλιάρης για τους υπαλλήλους μιας χούφτας εταιρειών όπως η Microsoft που προσφέρουν μια καλύτερη, τρίτη επιλογή.
Την περασμένη εβδομάδα, η Microsoft επιβεβαίωσε τις ειδήσεις που διέρρευσαν ότι θα έδινε στους υπαλλήλους 12 εκπληκτικές εβδομάδες άδεια για χρήση όπως χρειάζονταν «για να δώσουμε στους υπαλλήλους μας μεγαλύτερη ευελιξία και ελεύθερο χρόνο καθώς αντιμετωπίζουν παράταση κλείσιμο σχολείων», Εκπρόσωπος είπε στο CNN
ο Families First Act Relief Coronavirus που υπογράφηκε νόμο τον περασμένο μήνα περιλάμβανε ορισμένες άδειες μετ 'αποδοχών για τους γονείς που αντιμετωπίζουν την ίδια δοκιμασία, αλλά απέτυχε πολύ να καλύψει όλους τους γονείς που χρειαζόταν. Αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν αναρρωτική άδεια έως δύο εβδομάδες με τα δύο τρίτα της τακτικής τους αμοιβής και έως και 10 εβδομάδες εκτεταμένης οικογενειακής και ιατρικής άδειας στα δύο τρίτα της κανονικής τους αμοιβής. Το πλεονέκτημα είναι ότι μόνο όσοι εργάζονται σε εταιρείες με λιγότερους από 500 υπαλλήλους είναι επιλέξιμοι να λάβουν το επίδομα, και πολλές θέσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους εξαιρούνται επίσης.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι που βλέπουμε μεγαλύτερες εταιρείες να ενισχύουν και να προσφέρουν περισσότερα. Τον Μάρτιο, το Facebook είπε ότι θα δώσει τέσσερις εβδομάδες άδειας στους υπαλλήλους να φροντίσουν τα παιδιά τους, συν έξι εβδομάδες περισσότερες εάν έπρεπε να φροντίσουν οποιονδήποτε με ιατρικές ανάγκες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Σύμφωνα με την Los Angeles Times, Η Google ανακοίνωσε ότι οι υπάλληλοι θα μπορούσαν να λάβουν άδεια δύο εβδομάδων για τη φροντίδα των παιδιών, με επιπλέον τέσσερις εβδομάδες διαθέσιμες για χρήση εάν χρειαστεί να μειώσουν τις ώρες ή τις ημέρες τους.
Κατά τη διάρκεια της ακμάζουσας οικονομίας των τελευταίων ετών, ορισμένες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας βελτιώνουν τα οφέλη τους, συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας, για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (με αρκετά πεντακάθαρο ρεκόρ όταν πρόκειται για εργολάβους), οι οποίοι είχαν μεγάλη ζήτηση. Ελπίζουμε ειλικρινά ότι η αλλαγή των οικονομικών προβλέψεων δεν θα τους αναγκάσει να αποσύρουν τέτοια μέτρα.
Η οικονομία είναι επίσης πιθανό στο μυαλό πολλών γονέων καθώς αποφασίζουν αν θα πάρουν αυτήν την άδεια με αποδοχές. Ως συνήθως, όλοι αφήνουμε να αναρωτιόμαστε πώς θα δουν τα αφεντικά το γεγονός αυτό βάζουμε τις οικογένειές μας πριν από τη δουλειά μας, ακόμη και σε παγκόσμια κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Θα διατηρήσουν τη δουλειά τους οι άνθρωποι που βάζουν τη δουλειά τους πρώτα ή που έχουν τα μέσα να προσλάβουν βρεφονηπιοκόμους, ενώ αυτοί που πήραν άδεια θα πάρουν ροζ δελτία; Σίγουρα θα ήταν ωραίο να γνωρίζουμε την απάντηση σε αυτό. Απλώς όλοι θα πρέπει να επιλέξουμε αυτό που είναι πιο λογικό για εμάς και για τα παιδιά μας αυτή τη στιγμή.
Ενισχύουν άλλες εταιρείες για να προσφέρουν γονική άδεια με αποδοχές όπως η Microsoft; Ενημερώστε μας στα σχόλια!
Είτε έχετε άδεια με αποδοχές είτε όχι, μπορεί να το χρειαστείτε βοηθήστε να κρατήσετε απασχολημένα τα παιδιά σας όταν το σχολείο είναι κλειστό.
