Δεν είναι μυστικό ότι η Αμερική υστερεί σε σχέση με άλλες βιομηχανικές χώρες όταν πρόκειται να φιλοξενήσει νέες μαμάδες που ασχολούνται με την πατρότητα και την καριέρα. Για παράδειγμα, είμαστε ακόμα το μόνο έθνος στον ανεπτυγμένο κόσμο που δεν απαιτεί άδεια μετ 'αποδοχών για τις νέες μαμάδες. Και σύμφωνα με μια αποθαρρυντική (και εξοργιστική) νέα έκθεση, οι μητέρες που θηλάζουν αντιμετωπίζουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας όταν αντλούν και θηλάζουν κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας - ακόμα κι αν υποτίθεται ότι καλύπτονται από τους νόμους του κανονικού κανονισμού εργασίας Break Time for Nursing Mothers law.
Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε από το Κέντρο για το WorkLife Law στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Κολέγιο του Νόμου, διαπίστωσε ότι όχι μόνο οι νέες μαμάδες στερούνται εύλογων καταλυμάτων να θηλάσουν, αλλά τα εκπληκτικά δύο τρίτα των γυναικών που κατέθεσαν υποθέσεις διακρίσεων τα τελευταία 10 χρόνια τελικά έχασαν τη δουλειά τους επειδή είτε απολύθηκαν είτε αναγκάστηκαν να παραιτούμαι.
ΑΝΑΦΟΡΑ: Αποκάλυψη: Διάκριση κατά Θηλασμός Εργάτες https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Έρευνα για τις γυναίκες (@researchonwomen) 30 Ιανουαρίου 2019
Σύμφωνα με την έκθεση, οι διακρίσεις κατά τον θηλασμό εμφανίζονται σε διάφορες μορφές: αρνούνται να παρέχουν επαρκή προστασία της ιδιωτικής ζωής στις γυναίκες που το χρειάζονται αντλία, σεξουαλική παρενόχληση από άλλους υπαλλήλους που σχολιάζουν το στήθος των νέων μαμάδων και αρνούνται τα διαλείμματα ακόμη και όταν οι γυναίκες υποφέρουν από σωματικό πόνο και διαρροή γάλα. Ο νόμος για το Χρόνο Διάλειμμα για τις Μητέρες Νοσηλευτικής απαιτεί από τους εργαζομένους να κάνουν διάλειμμα 15 έως 20 λεπτών για να αντλήσουν σε έναν καθαρό, ιδιωτικό χώρο και προσωρινή αναδιάταξη εάν είναι απαραίτητο.
Αλλά σε πάρα πολλούς χώρους εργασίας, αυτό δεν συμβαίνει - για παράδειγμα, ένας αστυνομικός που πήρε συνέντευξη για το Η μελέτη είπε ότι ο εργοδότης της αρνήθηκε να της αναθέσει προσωρινά την εργασία στο γραφείο, όταν δεν μπορούσε να φορέσει αλεξίσφαιρο γιλέκο.
Ως αποτέλεσμα των διακρίσεων, πολλές νέες μαμάδες ανέφεραν ότι απογαλακτίστηκαν νωρίτερα από ό, τι συνέστησαν οι γιατροί τους, κάτι που εγκυμονεί κινδύνους για την υγεία, όπως λοιμώξεις. Αλλά οι ερευνητές δήλωσαν ότι σοκαρίστηκαν περισσότερο από τις οικονομικές συνέπειες. Εκτός από τις γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους, άλλα τρία τέταρτα των μητέρων που θηλάζουν έλαβαν ένα οικονομικό πλήγμα όταν αναγκάστηκαν να εργαστούν μειωμένες ώρες ή να μείνουν απλήρωτοι για το 15λεπτο θηλασμό τους φρένα.
Η Λιζ Μόρις, συν -συγγραφέας της έκθεσης, συνέκρινε τον αντίκτυπο των διακρίσεων κατά τον θηλασμό με αυτόν της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. «Το κοινό πράγμα που έχει η διάκριση κατά τον θηλασμό με τη σεξουαλική παρενόχληση και την ανισότητα των αμοιβών είναι ότι είναι θέτει σε κίνδυνο την οικονομική ασφάλεια των γυναικών», Είπε ο Μόρις. «Οι γυναίκες χάνουν κυριολεκτικά τη δουλειά τους όταν ταΐζουν τα μωρά τους και η απώλεια εργασίας μπορεί να έχει σκληρές οικονομικές συνέπειες για τα επόμενα χρόνια με τον ίδιο τρόπο η σεξουαλική παρενόχληση και η άνιση αμοιβή μπορεί να έχουν σκληρές οικονομικές συνέπειες για τις γυναίκες ».
Όπως αναφέρει ο Μητρικός, ένα άλλο μείζον ζήτημα είναι ότι ο νόμος «Διάλειμμα για τις εργαζόμενες μητέρες» περιέχει κενά που αφήνουν πολλούς εργαζόμενους απροστάτευτους. Αυτό συμβαίνει επειδή ο νόμος ψηφίστηκε ως τροποποίηση άλλου νόμου που αφορά τις αμοιβές υπερωριών. Έτσι, εκτός από την οικογενειακή άδεια με αποδοχές, ήρθε και η ώρα να αγωνιστούμε για τα δικαιώματα του θηλασμού κάθε νέα μαμά στην Αμερική.
