Η υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας μπορεί να μοιάζει με δουλειά. Αλλά όπως και με την πραγματική σας καριέρα, λίγη επιπλέον προσπάθεια μπορεί να προχωρήσει πολύ. Αν και είναι εξαιρετικά δελεαστικό να σκουπίζετε και να σαρώνετε περιγραφές θέσεων εργασίας με την ελπίδα ότι η τέλεια εφαρμογή θα ξεφύγει, αυτή η τακτική μπορεί να σας κάνει να σπαταλήσετε πολύτιμο χρόνο και ενέργεια συμπληρώνοντας αιτήσεις και πηγαίνοντας σε συνεντεύξεις που δεν είναι κατάλληλες εσείς. Ακόμα χειρότερα, παραλείποντας να δώσω προσοχή περιγραφή εργασίας κόκκινες σημαίες θα μπορούσαν να σας κάνουν να καταλήξετε να εργάζεστε σε μια δουλειά που είναι φρικτή. Εδώ είναι μερικές κόκκινες σημαίες που θα σας κάνουν να σκεφτείτε δύο φορές μια ευκαιρία.
1. Στην περιγραφή λείπουν συγκεκριμένες λεπτομέρειες
Εάν μια περιγραφή εργασίας δίνει ελάχιστες λεπτομέρειες, πάρτε την έλλειψη πληροφοριών ως προειδοποιητικό σημάδι ότι η εταιρεία δεν είναι σίγουρη για το τι θέλει. Εάν η εταιρεία δεν είναι σε θέση να περιγράψει με σαφήνεια ποιες δεξιότητες και επίπεδο εμπειρίας απαιτούν, πιθανότατα δεν θα είναι πολύ καλοί στο να σας καθοδηγήσουν στον νέο σας ρόλο με την εταιρεία τους. Το τιμόνι χωρίς ασαφείς περιγραφές ή περίπλοκους τίτλους μπορεί να σας εξοικονομήσει μεγάλη απογοήτευση και να χάσετε χρόνο στο δρόμο.
2. Η περιγραφή απαριθμεί πάρα πολλές απαιτήσεις
Εναλλακτικά, βασανιστικά συγκεκριμένες περιγραφές μπορεί να είναι ένα κακό σημάδι για διαφορετικούς λόγους. Εάν η θέση τους τους κάνει να φαίνονται ότι οι προσδοκίες τους είναι πολύ υψηλές, αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ανεξάρτητα από το ποιος θα πάρει τη δουλειά, οι προσδοκίες τους θα συνεχίσουν να είναι υπερβολικές. Μπορεί επίσης να έχουν μια κακή ιδέα για το τι απαιτεί ο ρόλος στην πραγματικότητα, κάτι που μπορεί να τους οδηγήσει σε υπεραντιστάθμιση προσθέτοντας περισσότερες λεπτομέρειες από ό, τι πραγματικά είναι απαραίτητο.
3. Δεν αναφέρονται οφέλη
Η σχέση εργοδότη-εργαζομένου πρέπει να είναι αμοιβαία. Εάν η περιγραφή απαιτεί πολλά προσόντα, δεξιότητες και εμπειρία χωρίς αναφορά τι θα κάνει η εταιρεία για τους υπαλλήλους της, θεωρήστε ότι είναι ένα σημαντικό προειδοποιητικό σημάδι. Οι εταιρείες που διστάζουν να τραγουδήσουν τα δικά τους επαίνους θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με σκεπτικισμό. Άλλωστε, αν προσπαθούν να προσελκύσουν τους καλύτερους υποψηφίους, δεν πρέπει να ουρλιάζουν για το πόσο σπουδαίοι είναι οφέλη είναι? Η ουσία: εάν μια επιχείρηση προσφέρει ελάχιστες έως καθόλου πληροφορίες σχετικά με τα θετικά της εργασίας εκεί, πιθανότατα να έχει λίγα να προσφέρει.
4. Η «ευελιξία» αναφέρεται… πολύ
Ενώ στην επιφάνεια, έχοντας δουλειά η ευελιξία φαίνεται σίγουρα θετική, μια εταιρεία που δίνει υπερβολική έμφαση στο προνόμιο μπορεί να στρέφει τη σημασία της λέξης (δεν προορίζεται για λογοπαίγνιο). Επιλέγοντας ποιες ημέρες έρχεστε στο γραφείο κάθε εβδομάδα και έχοντας τη δυνατότητα να αποφασίσετε ποιες ώρες εργάζεστε μπορεί να ακούγεται σαν δουλεία των ονείρων πραγματοποιηθεί, αλλά ο πιθανός εργοδότης σας μπορεί να σημαίνει ότι θέλει να εργάζεστε νύχτες και Σαββατοκύριακα. Εκτός αν είστε χαλαροί να απαντάτε σε τηλεφωνικές κλήσεις μετά το μεσημέρι ή να περνάτε τα Σαββατοκύριακά σας υποβάλλοντας αναφορές κατάστασης αντί να χαλαρώνετε απογευματινό brunch, προσεγγίστε καταχωρίσεις που δίνουν έμφαση στην ευελιξία του προγράμματος με μεγάλη προσοχή και βεβαιωθείτε ότι πριν βγείτε από ένα συνέντευξη, ο εργοδότης σας και εσείς μοιράζεστε τον ίδιο ορισμό του «ευέλικτου προγράμματος».
5. Το εύρος πιθανών κερδών είναι ευρύ
Όταν δείτε 100.000 $ αναγραφόμενες στο χώρο για Μισθός, μπορεί να σας υπνωτίσει τόσο πολύ μόλις ρίξετε μια ματιά στο πρώτο μέρος της γκάμας: $ 30,000. Μια σημαντική διαφορά μεταξύ του χαμηλότερου και του υψηλότερου μισθού που αναγράφεται είναι μια κόκκινη σημαία για μερικούς διαφορετικούς λόγους. Πρώτον, εάν χρησιμοποιηθεί η φράση "Δυνατότητα κέρδους", αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι ο μισθός σας θα βασίζεται σε προμήθεια, η οποία θα μπορούσε να είναι αρνητική - ειδικά αν έχετε μικρή έως καθόλου εμπειρία στις πωλήσεις. Δεύτερον, αν και μπορεί να θέλετε να δώσετε στον τόπο το όφελος της αμφιβολίας και να το πιστεύετε, ακόμα κι αν δεν είστε κερδίζοντας έξι αριθμούς, θα κερδίσετε κάτι κοντά σε αυτό, αυτό πιθανότατα είναι ακριβώς αυτό που θέλει ο εργοδότης νομίζω. Έχοντας ένα μη χαρακτηριστικό υψηλό Μισθός Η λίστα μπορεί να προσελκύσει μεγαλύτερο αριθμό υποψηφίων που δεν θα φύγουν αφού αφιερώσουν αρκετό χρόνο σε συνέντευξη και εργαστούν για λιγότερο από ό, τι περίμεναν.
6. Η ανάρτηση εργασίας είναι ανώνυμη
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να αφήσουν το όνομά τους στους πίνακες δημοσιεύσεων, και μερικοί από αυτούς είναι αρκετά σκιεροί. Η εταιρεία μπορεί να έχει αποκτήσει κακή φήμη για πράγματα όπως οι κακές επιχειρηματικές πρακτικές, η σύλληψη σε σκάνδαλο ή η επισήμανση σε ιστότοπους ως κακός εργοδότης. Όπως οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να ελέγχουν τη συμπεριφορά των υποψήφιων εργαζομένων, έτσι και οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να ελέγχουν τη συμπεριφορά των εταιρειών. Ένας άλλος λόγος που οι εταιρείες μπορεί να επιλέξουν να ακολουθήσουν τη διαδρομή της ανωνυμίας είναι να κρύψουν το γεγονός ότι ψάχνουν να καλύψουν μια θέση που δεν έχει ακόμη κενωθεί επίσημα. Εάν συμβαίνει αυτό και κάποιος έχει τυφλωθεί λίγο πριν συμπληρώσετε, αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε πτυχίο σκηνή την πρώτη σας μέρα και εχθρικοί συνεργάτες (οι οποίοι μπορεί να σας κατηγορήσουν άδικα για την πρόσφατη υπόθεση του ατόμου λήξη). Αυτό θα μπορούσε επίσης να είναι ένα σημάδι ότι η εν λόγω εταιρεία αφήνει τους εργαζόμενους να πάνε επιτόπου, γεγονός που υποδηλώνει έλλειψη ασφάλειας εργασίας.
Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά Fairygodboss. Ως η μεγαλύτερη κοινότητα καριέρας για γυναίκες, το Fairygodboss παρέχει σε εκατομμύρια γυναίκες σχέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλές στην κοινότητα και δυσεύρετες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τις γυναίκες.
