Auch wenn die Wirtschaft zuletzt kleine Anzeichen einer Besserung gezeigt hat, so scheint es doch, dass eine vollständige Erholung der Weltwirtschaft noch mehrere Jahre dauern wird. Das bedeutet, dass mehr Menschen um weniger Jobs konkurrieren – was also kann eine Frau tun, um ihre Chancen zu verbessern WerdegangErfolg? Werde Mentor! Wieso den? Denn Mentor zu werden, könnte Ihre Karriere tatsächlich ankurbeln. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Weg zum Erfolg begleiten.
Mentoring-Programme
Karriere-Mentoring-Programme können sowohl Mentor als auch Mentee helfen, so ein Artikel von Reichtum Senior-Autorin Anne Fisher. Dem Artikel zufolge hat Sun Microsystems den beruflichen Werdegang von etwa 1.000 Mitarbeitern über einen Zeitraum von 5 Jahren verglichen und festgestellt:
- Beide Mentoren und Mentees erhielten etwa 20 Prozent häufiger eine Gehaltserhöhung als Personen, die nicht an einem Mentoring-Programm teilnahmen.
- 25 Prozent der Mentees und 28 Prozent der Mentoren erhielten eine Gehaltserhöhung gegenüber nur 5 Prozent der Manager, die keine Mentoren waren.
- Mitarbeiter, die Mentoring erhielten, wurden fünfmal häufiger befördert als Mitarbeiter ohne Mentoren.
- Die Wahrscheinlichkeit, dass Mentoren in eine höhere Position befördert wurden, war sechsmal höher.
Mentoring kann nicht nur Ihrer Karriere helfen, es ist eines der größten Geschenke, die Sie einer anderen Person machen können – und wie bei den meisten Geschenken, je mehr Sie geben, desto mehr können Sie bekommen.
Warum Karriere-Mentor werden?
- Sie werden das Geschäft besser verstehen: „Mein Mentee hat mir geholfen, Probleme im Unternehmen zu erkennen, von denen ich nicht wusste, dass sie existieren.“
- Sie werden besser verstehen, wie die Menschen Sie wahrnehmen: „Ich konnte die Wahrnehmung, die andere von mir hatten, durch die Augen meines Mentees sehen.“
- Sie erstellen ein größeres Netzwerk: „Indem ich anderen helfe, habe ich auch ein Netzwerk von Verbündeten geschaffen, auf die ich mich verlassen kann, wenn ich Hilfe brauche.“
- Sie helfen bei der Lösung von Problemen: „Ich konnte aus meinen eigenen Schuhen heraustreten und meinen Mentees helfen, Dinge aus anderen Perspektiven zu sehen. Dies wiederum hat mir geholfen, Probleme in meiner eigenen Abteilung zu lösen.“
- Sie gewinnen persönliche Zufriedenheit: „Es ist so ein wunderbares Gefühl, einem anderen Menschen zum Erfolg zu verhelfen!“
So werden Sie Karriere-Mentor
- Schauen Sie sich nach Frauen mit Potenzial für beruflichen Erfolg um: Erstaunliche Frauen sind an einer Vielzahl von Orten zu finden, darunter an Ihrem Arbeitsplatz, in Kirchengruppen, gemeinnützigen Organisationen wie dem YWCA und Dress for Success sowie in Gemeindegruppen.
- Bieten Sie Ihre Karriere-Expertise an: Sobald Sie jemanden identifiziert haben, setzen Sie sich hin und besprechen Sie Ihr Angebot, Mentor zu werden.
- Besprechen Sie die Karriereerwartungen: Skizzieren Sie die Erwartungen, die Ihr Mentee an Sie hat, sowie die Erwartungen, die Sie an Ihren Mentee haben.
- Details vereinbaren: Dies sollte beinhalten, wie viel Zeit Sie für Ihren Mentee zur Verfügung haben, wann und wo Sie Gespräche führen, die Notwendigkeit der Vertraulichkeit, Karrierebereiche, in denen Sie helfen können usw.
- Mentoring beginnen: Die Themen, die in Mentoring-Sitzungen besprochen werden können, sind so vielfältig wie die Menschen selbst. Die Diskussionen konzentrieren sich normalerweise auf Bereiche, die für den Mentee höchste Priorität haben, wie zum Beispiel: Definition von Karrierewünschen, Zielen und Zielsetzungen; Überwindung von Karrierethemen/-hürden; mit schwierigen Leuten umgehen; und andere Schlüssel zum beruflichen Erfolg.
- Stellen Sie die richtigen Fragen: Anstatt Ihrer Mentee zu sagen, was sie tun soll, nutzen Sie Ihre eigenen Erfahrungen, Erfolge und Misserfolge, um ihr beim Lernen zu helfen, und stellen Sie die Art von Fragen, die es ihr ermöglichen, ihre Situation zu erkunden. Sagen Sie zum Beispiel: „Was denken Sie, können Sie …“ statt „Sie müssen dies tun, um …“ zu sagen.
- Bieten Sie Networking-Möglichkeiten: Stellen Sie Ihrer Mentee Schlüsselpersonen vor, damit sie ihre Kontaktliste erstellen kann.
Weitere Informationen zum Starten eines Mentoring-Programms am Arbeitsplatz, einschließlich eines kostenlosen Mentoring-Leitfadens zum Herunterladen, finden Sie unter www.wing2wingproject.com.
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