Eine Reihe von Studien finden das Vielfalt in der Belegschaft hilft Unternehmen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Warum fühlt es sich an, als wären wir wieder in der High School, sobald wir mit der Suche beginnen?
Während Diversität bekommt viel Aufmerksamkeit, beide In der Presse und innerhalb von Unternehmen, es steht vor einem harten Kampf – wie der Versuch, die Drama-Kids davon zu überzeugen, dass der Wissenschafts-Nerd gut für das Stück geeignet ist.
Psychologen haben das „uns vs. sie“ seit Jahren voreingenommen. Es liegt in unserer Natur, Menschen in eine von zwei Gruppen einzuteilen: wie wir oder nicht wie wir. Wir finden Menschen, die wie wir sind, kompetenter und herzlicher. Dies stellt eine automatische Verzerrung dar, wenn es darum geht, jemanden einzustellen. Bei jedem Interview oder Screening bewertet eine Person, nicht ein Unternehmen, ob Sie in die Kategorie „uns“ oder „sie“ fallen – ob sie es merken oder nicht.
Vielfältig aber gleich
1. Konzentrieren Sie sich auf die Gemeinsamkeiten.
Ja, Sie haben vielleicht Ihr ganzes Berufsleben im Einzelhandel gearbeitet und möchten nun in einen Ingenieurskonzern einsteigen. Im Kern sind die Dinge nicht so anders. Stellen Sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Vorstellungsgespräch Verbindungen her, die die Gemeinsamkeiten hervorheben.
Zum Beispiel arbeitete ich für ein Team von Wirtschaftswissenschaftlern, das auf meine Psychologie-Abschlüsse herabschaute. Im Interview und in den ersten Monaten habe ich darauf hingewiesen, dass die Methodik und die statistischen Modelle für beide Disziplinen ähnlich sind. Ich wies auch darauf hin, dass die Ökonomie auf den Entscheidungen von Einzelpersonen und Gruppen beruhte – genau das, was die Psychologie zu erklären suchte.
2. Bringen Sie etwas mit, was das Team braucht.
Vielleicht hattest du in der High School eine Scheune mit Freifläche, um Sets zu bauen. Vielleicht hattest du einen Hinterhof mit einer Halfpipe. Sagen Sie den Leuten, was Sie in das Team einbringen können. Verfügen Sie über ein großes Netzwerk früherer Kunden? Kennen Sie eine Technologie von Grund auf? Machen Sie es dem Interviewer oder dem Unternehmen leicht zu verstehen, wie Sie sein Team verbessern können.
3. Passen Sie sich dem Team an.
Wissen Sie, dass jeder aus dem Spiel geworfen wird, wenn eine neue Person dem Team beitritt, nicht nur der Neuling muss sich anpassen. Teamdynamiken sind sensibel, genau wie High-School-Cliquen. Heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, schnell Beziehungen aufzubauen, die Kultur zu erlernen und vom ersten Tag an einen Beitrag zu leisten.
4. Im Zweifel…
Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen und das Unternehmen oder die Person kennenzulernen. Interesse zu zeigen ist der erste Schritt, um Vorurteile abzubauen.
5. Lassen Sie sich von diesen großartigen Lektüren über die Vorteile der Vielfalt motivieren
- Fünf Trends für die Vielfalt am Arbeitsplatz im Jahr 2015
- Wie Vielfalt uns schlauer macht
- Was wäre, wenn der Weg zur Inklusion wirklich eine Kreuzung wäre?
Viel Glück bei dir Jobsuche!
