Das Thema Arbeitsplatz Gewalt hat erneut Schlagzeilen gemacht mit den jüngsten Morden an Alison Parker und Adam Ward, zwei TV-Journalisten, die von einem psychisch labilen Ex-Kollegen im Live-Fernsehen getötet wurden. Es ist ein tragisches Beispiel dafür, was heute allzu alltäglich geworden ist.
Die Sicherheit der Mitarbeiter hat für die meisten Arbeitgeber höchste Priorität, und dennoch sind jedes Jahr mehr als 2 Millionen Mitarbeiter auf irgendeine Art von Gewalt am Arbeitsplatz, so das US-Arbeitsministerium. Was sollten Sie also tun, wenn Sie bei der Arbeit gewalttätig sind oder befürchten, dass das Verhalten eines Kollegen zu Gewalt führen könnte? Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien.
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Warnzeichen für Gewalt am Arbeitsplatz:
- Sie wurden von einem Kollegen verbal, geistig, sexuell oder körperlich missbraucht.
- Sie haben E-Mails oder Briefe von einem Kollegen mit Drohungen, Kraftausdrücken oder anderen negativen Wörtern oder Zeichnungen erhalten.
- Sie oder andere Kollegen fühlen sich in der Nähe dieser Person unsicher.
- Sie werden von einem anderen Kollegen erpresst oder bedroht.
- Sie haben beunruhigendes, groteskes oder gewalttätiges Verhalten eines Kollegen erlebt.
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Es ist wichtig, dass Mitarbeiter wissen, wie sie Episoden von Gewalt oder Feindseligkeit am Arbeitsplatz melden können, um sie hoffentlich zu stoppen, bevor sie eskalieren. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, herauszufinden, an wen Sie sich zu welchem Zeitpunkt wenden müssen, wenn Ihnen ein Kollege Angst macht.
Wann Sie zu Ihrem Chef gehen sollten:
Wenn Sie in irgendeiner Weise mit einem feindseligen oder aggressiven Kollegen konfrontiert werden oder eine Person Ihnen Angst oder Angst macht, müssen Sie sofort mit Ihrem Chef sprechen. Schimpfwörter oder Sticheleien, verbal beleidigende E-Mails oder Austausche oder sogar körperliche Konfrontationen müssen sofort gemeldet werden. Warten Sie nicht und denken Sie nicht, dass es besser wird, wenn Sie nichts sagen. Sie müssen nicht in einer feindseligen Arbeitsumgebung arbeiten, sprechen Sie also mit Ihrem Chef, um das Problem einzudämmen, bevor es noch schlimmer wird. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das Verhalten gewalttätig ist, sprechen Sie trotzdem mit Ihrem Chef und lassen Sie ihn anrufen.
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Wann Sie zur Personalabteilung wechseln sollten:
Wenn Ihr Chef oder Vorgesetzter das Problem nicht angeht oder Sie der Meinung sind, dass das Problem förmlich gemeldet und dokumentiert werden muss, wenden Sie sich direkt an Ihre Personalabteilung. Sie sind darin geschult, diese Angelegenheiten professionell und vertraulich zu behandeln und können im Bedarfsfall rechtliche Schritte einleiten, wenn eine Kündigung erforderlich ist. Dokumentierte Instanzen des Verhaltens des Kollegen können der Abteilung auch helfen, die Situation zügig zu bewältigen.
Wann Sie zu den Behörden oder zur Polizei gehen sollten:
Wenn Sie die beiden vorherigen Dinge getan haben und keine Verhaltensänderungen feststellen oder es sich verschlechtert, gehen Sie direkt zur Polizei. Sie können Ihnen helfen, eine einstweilige Verfügung oder andere Sicherheitsvorkehrungen zu treffen. Wenn Ihr Kollege Ihnen Körperverletzung oder Körperverletzung droht, können Sie Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung umgehen und dies sofort der Polizei melden, da dies gegen das Gesetz verstößt. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Dokumentation der Gewalt für mögliche zukünftige Gerichtsverfahren haben.
Ein Arbeitsplatz sollte sicher und frei von Gewalt und anhaltender Feindseligkeit sein. Wenn Sie jemals mit diesen Fällen konfrontiert werden, handeln Sie bitte und warten Sie nicht. Es ist am besten, in Situationen von Gewalt am Arbeitsplatz proaktiv zu sein, um zukünftige Tragödien zu verhindern.
