Als werdende Mama gibt es viele Dinge zu beachten und viele Ratschläge zu bekommen. Einige dieser Ratschläge können beinhalten, was Sie während Ihres Mutterschaft Urlaub und wie Sie ihn am besten planen. Aber wie wir alle wissen, ist nicht jede Beratung gleich.
Werfen wir einen Blick auf sechs der häufigsten Mutterschaftsurlaub Mythen und erfahren Sie, was jede Mutter wissen muss.
1. Mythos: Mein Mutterschaftsurlaub kann abgelehnt werden
Viele berufstätige Mütter kann ein bisschen fühlen nervös wenn sie sich wegen des Mutterschaftsurlaubs an ihren Vorgesetzten oder HR-Spezialisten wenden. Aber nicht Sorge; Es ist Ihr Recht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, und Sie haben einen gesetzlichen Schutz, der bedeutet, dass dies nicht möglich ist hat abgelehnt.
Unter dem Gesetz über krankheitsbedingte Familienurlaube, berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützt in Anspruch nehmen
2. Mythos: Mein Arbeitgeber hat bereits einen Plan
Während die Zahl der Arbeitgeber, die Mutterschaftsurlaub gewähren, von 1 von 6 auf 1 von 3 Im Jahr 2018 hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise keine schriftliche Police. Manchmal entwickeln Unternehmen nicht einmal Mutterschaftsurlaub oder Stillrichtlinien, bis sie ihre erste werdende Mutter im Team haben. Außerdem braucht es Zeit, diese Richtlinien zu entwickeln und vorzubereiten. Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Wunsch, einen Mutterschaftsurlaub zu nehmen und Milchpumpe einige Monate im Voraus bei der Arbeit, damit sie sich vorbereiten können.
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3. Mythos: Ich muss während meines Mutterschaftsurlaubs arbeiten
Dieser Mythos ist völlig falsch. Unter dem FMLA, müssen Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs nicht arbeiten, um Zeit zu haben, sich mit Ihrem Baby zu verbinden und sich von der Geburt körperlich zu erholen.
Jedoch, unbezahlter oder kurzer Mutterschaftsurlaub berufstätige Mütter in eine unfaire Lage bringen und sie zwingen, zur Arbeit zurückzukehren, bevor sie körperlich und emotional dazu bereit sind. Die körperliche Erholung von der Geburt dauert im Durchschnitt etwa sechs Wochen. Wenn Sie mit einem unbezahlten Mutterschaftsurlaub konfrontiert sind, planen Sie im Voraus, indem Sie kumulieren bezahlter Urlaub und Geld zu sparen, um diese zusätzliche Zeit zu decken.
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4. Mythos: Ich will nicht mehr arbeiten
Jede Mutter ist anders, und ob Sie zu Hause bleiben oder wieder arbeiten gehen, ist eine persönliche Entscheidung. Wenn Sie eine Mutter sind, die sich darauf freut, in ihre Karriere zurückzukehren, fühlen Sie sich nicht schuldig oder vergleichen Sie sich mit anderen Müttern.
5. Mythos: Ich werde weniger produktiv sein, wenn ich wieder arbeite
Es ist völlig normal, nervös zu sein zurück zur Arbeit nachdem Ihr Baby Ihr Leben komplett verändert hat. Möglicherweise verspüren Sie einen gewissen Druck, sich zu beweisen, aber Sie können sich auch mit neu entdeckten Muttertalenten überraschen.
Auch wenn Sie unter Schlafmangel und leicht emotional leiden, werden Sie bei der Anpassung an das Arbeitsleben feststellen, dass Sie neue Zeit haben-Führungsqualitäten, Produktivität, Fokus und mehr, um Fristen effektiv einzuhalten und Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Übertreiben Sie es nur nicht und nehmen Sie sich Zeit, um zusätzlichen Stress am Anfang zu vermeiden.
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6. Mythos: Mit meinem Arbeitgeber über das Stillen zu sprechen kann warten
Sie haben das Recht zu stillen, wenn Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen, und Sie fallen unter die Gesetz über faire Arbeitsnormen. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber Müttern bis zu einem Jahr nach der Geburt angemessene Pausen zum Abpumpen von Milch gewähren müssen, da sowie einen von einem Badezimmer getrennten Raum bereitzustellen, der frei von dem Eindringen von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit zum Abpumpen der Brust ist Milch. Alle Arbeitgeber unterliegen der FLSA, es sei denn, diejenigen mit 50 oder weniger Arbeitnehmern können nachweisen, dass die Einhaltung dieser Bestimmungen eine unbillige Härte darstellen würde.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Gespräch über das Stillen führen Vor Sie gehen in den Mutterschaftsurlaub. Warten, bis Sie zurück sind, ist zu spät. Haben sie einen Plan für Sie, Pausen für die Milchpumpe einzulegen? Gibt es einen Stillraum vor Ort? Haben Sie Ihre Bedürfnisse transparent gemacht? Einige Arbeitgeber werden dieses Gespräch proaktiv führen. Aber wenn nicht, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, bevor Sie unterwegs sind, damit es bei Ihrer Rückkehr keine Überraschungen gibt.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Fairygodboss wurde 2015 gegründet und bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
