Karriere Kontrolle ist keine Illusion. Es braucht nur kontraintuitive Strategien, die Ihnen eine Karrierevision geben und Ihren Ruf aufbauen. Die folgenden drei Karrierestrategien können Sie zu mehr Kontrolle über Ihren Job führen, als Sie es für möglich gehalten hätten.
Übernimm die Kontrolle und flipper nicht aus
Die meisten Karrieren werden durch „Flipper“ aufgebaut: Wenn ein Recruiter anruft, super. Wenn Ihr Chef Ihnen sagt, dass Sie irgendwohin ziehen oder einen anderen Job machen sollen, großartig. Sie flippen, indem Sie „Ja“ sagen, ohne zu prüfen, ob die Veränderung Ihre Karriereziele unterstützt und ob sie ein kohärentes Set an Fähigkeiten und Kompetenzen aufbaut. Anstatt gleich „ja“ zu sagen, fragen Sie sich: Welchen Beruf möchte ich gerne ausüben? zwei Jobs ab sofort? Sie haben die volle Kontrolle über diese Vision. Sobald Sie das Konzept haben, recherchieren Sie Stellenbeschreibungen für Ihren zukünftigen Job. Geographie ignorieren; Sie machen Marktforschung und bewerben sich nicht. Sobald Sie sieben bis zehn Stellenbeschreibungen haben, wählen Sie den gemeinsamen Nenner und die Fähigkeiten aus, die Sie ab jetzt für zwei Jobs benötigen. Sie erstellen einfach Ihre To-Do-Liste und Richtlinien dafür, ob Sie „Ja“, „Ja, aber…“ oder „Nein“ zu den Flipper-Vorschlägen sagen.
Machen Sie sich in Ihrer aktuellen Karriere einen Namen
Werden Sie ein Alleskönner, aber ein Meister von zwei. Auch für diesen Schritt ist Ihre Stellensuche hilfreich. Hier bauen Sie Ihren Ruf auf und beginnen, Leute dazu zu bringen, wegen Ihres Fachwissens zu Ihnen zu kommen, anstatt sie für Ihren nächsten Job zu jagen. Auf der Liste der Fähigkeiten, die Sie gerade entwickelt haben, was begeistert Sie wirklich? Wofür würden Sie gerne mehr Zeit mit Lernen und Tun verbringen? Neue Trends in Ihrem Bereich, die Ihr Unternehmen aufgreifen sollte, sind immer ein reifes Gebiet. Wenn Sie Ihren aktuellen Job gut machen (d. h. ein „Alleskönner“) sind, ist es an der Zeit, Fachwissen in zwei Bereichen aufzubauen, die sowohl Ihr Unternehmen und Sie verwenden können. So heben Sie sich von anderen ab und entwickeln den richtigen Ruf für Ihren nächsten Karriereschritt.
Schritt vorwärts für Ihr Unternehmen
Klingt einfach, passiert aber nicht allzu oft. Wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, sein Budget einzuhalten, Kunden zu gewinnen, Lagerbestände zu senken oder die richtigen Talente zu gewinnen, haben Sie wahrscheinlich Ideen, wie Sie diesen Anforderungen gerecht werden können. Umgekehrt sehen Sie möglicherweise Chancen auf dem Markt, bei denen Ihr Unternehmen einen Mord erzielen könnte, es aber nicht tut. Freiwilligenarbeit zu Arbeit auf die unerfüllten Bedürfnisse Ihres Unternehmens ist ein Karriererisiko – aber auch ein Zeichen echter Führung. Deshalb treten die Leute nicht allzu oft vor: Sie haben nicht die breite Vorstellung davon, was im besten Interesse des Unternehmens ist, und sie haben Angst vor dem Risiko. Sie nicht.
Wenn Sie nach vorne treten, übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere, bauen Ihren Ruf auf und machen Ihr Unternehmen gleichzeitig erfolgreicher.
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