Acht Jahre nachdem ihr gesagt wurde, sie solle Muumuus tragen und aufhören, ihren schwangeren Bauch vor Männern zu reiben, bevor sie irgendwann eine ehemalige Studentin der Wayne State University und Praktikantin der Heilsarmee, die aus ihrem Graduiertenschulprogramm geworfen wurde hat gestern eine $850.000-Klage gewonnen gegen die Menschen, die sie diskriminiert haben.
Alles begann im Jahr 2007, als Tina Varlesi im Aufbaustudium an der Wayne State University studierte, wo sie einen Studiengang in Sozialarbeit absolvierte. Im Rahmen ihres Studiums verbrachte sie ihr letztes Semester in der Institution als Praktikantin bei der Heilsarmee, und da begann es fürchterlich, fürchterlich schief zu laufen.
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Varlesi war schwanger und wurde deshalb einer Reihe ungeheuerlicher Fragen zu ihrem Familienstand und Kommentaren darüber ausgesetzt, wie Männer könnte „sehen, aber nicht berühren“. Die verbale Belästigung allein würde ausreichen, um jeden Mitarbeiter unsicher zu machen, aber unglaublich, es wurde noch viel schlimmer von dort.
Als sie sich weigerte aufzuhören, wurde ihr gesagt, sie solle aufhören, ihren schwangeren Bauch zu reiben (könnte genauso gut die Sonne bitten, nicht unterzugehen) und wurde gab eine Anweisung heraus, locker sitzende Umstandskleidung zu tragen, die Betty Draper wie eine kranke Dame mit niedrigem Mietzins aussehen ließ Ruf. Der Grund? Einige der Männer, die die Suchtberatung der Heilsarmee in Anspruch nahmen Macht von all dem sexy Bauchstreicheln erregt werden.
Ihre Beschwerden wurden mit lässigen Entlassungen beantwortet, und schließlich wurde sie gefragt, warum sie nicht einfach abbrach, als sie herausfand, dass sie schwanger war. Die Antwort auf diese Frage sollte sich als belanglos herausstellen: Sie erhielt für ihr letztes Semester eine nicht bestandene Note und wurde aufgefordert, das Graduiertenkolleg ganz zu verlassen.
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Diese ganze Situation stellt ein großes Versagen sowohl der Praktikumsleiter von Varlesi als auch der Schule, für die sie bezahlte, was vermutlich Varlesis Praktikum erforderte und erleichterte Erfahrung. In diesem Fall gab es niemanden, der sich um Varlesis Wohl kümmerte, außer sich selbst, was bedeutet, dass sie bei jedem Schritt des Weges gebeten wurde, fortzufahren unentschuldbares Verhalten zu tolerieren, das, wenn es an einem Arbeitsplatz und nicht in einer Ausbildungs-/Praktikumsatmosphäre aufgetreten wäre, leicht Anlass für jemanden gewesen wäre Entlassung. Und dieser Jemand hätte niemals selbst das Opfer sein dürfen.
Diese Erfahrung von Anfang bis Ende klingt einfach nach einem dieser oft fiktiven und übertriebenen Szenarien als Beispiele für „was man nicht tun sollte“, wenn Arbeitgeber versuchen, ihre Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schulen Belästigung. Sie werden oft als lächerlich absurd abgetan, ein Kapitel der Belästigung am Arbeitsplatz, das in das Jahr 1977 gehört und nicht in das Jahr 2007, und wir alle können froh sein, dass es vor Jahrzehnten geschlossen wurde. Das ist offensichtlich nicht der Fall.
Frauen haben das Recht, am Arbeitsplatz zu sein, und sie haben das Recht, dort zu sein, während sie schwanger sind. Die Wissenschaft ist kein Vakuum, und viele Studenten – Männer und Frauen gleichermaßen – setzen ihr Leben während des Studiums fort, was oft die Gründung einer Familie beinhaltet. In vielen Fällen erfordert das eine Schwangerschaft, und anstatt Varlesi so zu behandeln, als wäre sie es irgendwie In der Hoffnung, Drogenabhängige in eine Höhle der Schwangerschaftsverführung zu locken, hätten ihre Arbeitgeber aufpassen sollen für Sie.
Anstatt Frauen in einem Punkt in ihrem Leben weiter zu überwachen, in dem jede Handlung, Untätigkeit und jedes bisschen Essen oder Trinken hinterfragt und kritisiert wird, Arbeitgeber sollten akzeptieren können, dass eine berufstätige schwangere Frau kein seltenes mythologisches Tier ist, das verschwindet, wenn Sie es ignorieren oder belästigen genug. Es geht den Arbeitgeber nicht an, ob eine Frau verheiratet ist oder nicht, wenn sie schwanger ist oder was sie während der Schwangerschaft trägt, solange sie nicht im Bikini zur Arbeit erscheint.
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Die Energie, die eine schwangere Mitarbeiterin oder sogar eine Praktikantin aufwendet, sollte sich stattdessen auf zwei Dinge konzentrieren: ob die Mitarbeiterin in der Lage ist, ihre Arbeit zu erledigen und sie gut zu machen, und ob es irgendwelche Vorkehrungen gibt, die gemäß der Gesetz. Ihr Privatleben geht niemanden etwas an, solange es ihre Arbeit nicht beeinträchtigt. Varlesis Schwangerschaft überschneidet sich nur mit ihrer Rolle, weil ihre Praktikantenleiter sie immer wieder unangemessen in den Vordergrund drängten.
Sie versuchten, dies mit der falschen Sorge zu verbergen, dass die Süchtigen, mit denen Varlesi arbeiten würde, ihre Bauchreibungen oder Umstands-T-Shirts ausnutzen könnten... irgendwie. Wenn dies jemals ein Anliegen gewesen wäre, hätte es sein sollen, Varlesis persönliche Sicherheit zu schützen, indem man sie und die Männer, mit denen sie zusammenarbeiten würde, mit einer Strategie ausstattet, um dies zu tun. Sie sagen Frauen nicht, Zirkuszelte zu tragen, wenn Sie befürchten, dass Männer von ihnen gelockt werden – Sie sagen Männern, dass das nicht angemessen ist.
Das taten die Chefs von Varlesi natürlich nicht, vor allem, weil sie das Konzept nicht selbst zu begreifen schienen. Die Gerichte stimmten zu, und obwohl es fast ein Jahrzehnt gedauert hat, bis Varlesi endlich den Rechtsweg hat, den sie verdient hat, als sie schwanger war und nur versuchte, ihren Job zu machen.
Hoffentlich wird ihre Bereitschaft, sich zu äußern und den Kurs zu halten, sicherstellen, dass dies keinem anderen Studenten passiert.
