Diese Woche beantworte ich eine Frage, wie man persönliche und berufliche Beziehungen zu einem Kollegen trennen kann.
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Frage:
Als ich durch Zufall erfuhr, dass eine Kollegin von alkoholkranken Eltern aufgewachsen war und dann einen Mann heiratete, der sie missbrauchte, fühlte ich mich sofort verbunden. Ich hatte nie jemandem meine Geschichte erzählt, aber sie und ich hatten eine ähnliche Vergangenheit. Ich habe mich ihr geöffnet.
Während der Zeit, in der wir zusammengearbeitet haben, haben wir uns beide scheiden lassen. Es war chaotisch für uns beide, und wir begannen uns jede Nacht zu unterhalten. Zuerst sprachen wir darüber, wie es ist, alkoholkranke Eltern zu haben und warum wir unsere Exs verlassen. Dann fingen wir an, über die Arbeit zu reden.
In letzter Zeit sind die Probleme meiner Kollegen mit unserem Chef zum Hauptthema unserer Gespräche geworden. Sie erwartet, dass ich sie auch dort emotional unterstütze. Wenn ich sage, dass ich nicht das gleiche Gefühl für unsere Chefin habe, regt sie sich auf. Gestern Abend fragte sie: "Wie kannst du sagen, dass es ihm gut geht, wenn er mir diese Dinge antut?"
Ich interessiere mich wirklich für meine Kollegin und ich bin ihre Freundin, aber unser Chef hat mich nicht so behandelt, wie sie mir sagt, dass er sie behandelt. Wie gehe ich damit um, ohne sie wütend zu machen?
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Antworten:
Wenn Sie mit einem guten Freund zusammenarbeiten und Freunde bleiben möchten, müssen Sie sich auf die „Verkehrsregeln“ für die Arbeit einigen. Beim Navigieren im Verkehr schützen Sie sich und andere Fahrer durch Vorsicht, wenn die Ampel gelb wird, und beschränken Sie das Überholen auf Bereiche, in denen Sie eine klare Möglichkeit sehen, sicher am Auto vorbeizukommen voaus.
In ähnlicher Weise müssen sich zwei Freunde, die sich in derselben Arbeitslandschaft bewegen, darauf einigen, wie risikoreiche Verhaltensweisen vermieden werden können, die einen von ihnen in Gefahr bringen. Aus Erfahrung gehört zu den wesentlichen Verkehrsregeln, dass Kollegen und Freunde selbst denken können und Halten Sie persönliche Probleme aus dem Büro fern, wenn das Verhalten von Freunden die Arbeit beeinträchtigen könnte Wirksamkeit.
Wenn Ihre Freundin heute Abend ihre Ansichten über Ihren gemeinsamen Vorgesetzten teilt, hören Sie ihr zu. Dann lassen Sie sie wissen, dass Sie sie als Ihre Freundin unterstützen, und wenn Sie sie über jemanden sprechen hören, den Sie nicht kennen, könnten Sie sagen: „Was für ein Mistkerl“.
Sag ihr, dass du ihrer Freundin Unterstützung gibst – das heißt zuhören, fürsorglich und ehrlich. Fragen Sie, ob sie Ihnen erlauben kann, selbst zu denken. Frag sie, ob sie zum Abendessen ausgehen möchte, dein Leckerbissen. Schließlich sind Sie Freunde. Aber sprich beim Abendessen nicht über die Arbeit.
Wenn sie das Thema Chef erneut anspricht, lassen Sie sie wissen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie sie am besten unterstützen, indem Sie ihr ehrlich sagen, dass Sie ein anderes Bild von Ihrem Chef sehen. Vielleicht sieht sie einen Chef, der „jede Minute auf sie“ ist. Möglicherweise stellen Sie fest, dass er das Gefühl hat, es zu müssen, weil Ihr Freund nicht mit der Dringlichkeit handelt, die er braucht, wenn Fristen drohen.
Sie und Ihr Kollege haben etwas Besonderes gefunden, als Sie erkannten, dass Sie gemeinsame Erfahrungen teilten und dann ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauten. Können Sie auf Ihrem Freundschaftsfundament aufbauen, indem Sie sich gegenseitig helfen, über Ihre individuellen blinden Flecken hinweg zu sehen?
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© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre haben möchten Werdegang Frage, ganz einfach. Schreiben [email protected]. Curry ist Autor von Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Sie können Lynne@lynnecurry10 auch auf Twitter folgen oder auf ihre anderen Beiträge auf SheKnows zugreifen. www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
