Marissa Velez Kraxberger, ehemalige Kreativdirektorin für Ivanka Trump und eine der Macherinnen der #WomenWhoWork-Kampagne, hat genug von der Berufung ihres ehemaligen Chefs auf das elterliche Arbeitsrecht und geht auf ihre eigenen Erfahrungen mit dem Unternehmen ein.
Kraxberger hatte ursprünglich ein Vorstellungsgespräch für den Job, als sie im zweiten Monat schwanger war. „Als ich nach fragte MutterschaftsurlaubSie sagte, sie müsse darüber nachdenken, dass sie bei Trump keinen Mutterschaftsurlaub anbieten und dass sie nur eine Woche nach der Geburt ihres ersten Kindes wieder arbeiten gegangen sei“, sagte Kraxberger schrieb am Montag in einem Facebook-Post.
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Kraxbergers Aussage erregt Aufmerksamkeit, weil sie die schlechte Politik in Trumps Unternehmen anprangert, aber außerdem hat sie es satt, wie die Trump-Familie die Sache mitnimmt. „Die von uns geschaffene Plattform #WomenWhoWork sollte Frauen inspirieren und ermutigen, in allen Aspekten ihres Lebens zu arbeiten und leben das Leben, das sie leben wollten, aber vor unseren Augen hat [Ivanka] die Bühne genommen und alles über sich selbst gemacht“, sagte Kraxberger sagt.
Für diejenigen von uns, denen eine gute Elternpolitik bei diesen bevorstehenden Wahlen wichtig ist (und das sollten wir alle sein, FYI), möchte Kraxberger, dass Sie sich daran erinnern, wer #WomenWhoWork war ursprünglich gedacht für: „Es geht nicht um Ivanka – es geht um alle Frauen, die wir kennen, die jeden Tag hart arbeiten, um das Leben zu führen, das sie wollen.“
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Aktualisiert Okt. 14, 2016 um 7 Uhr: SheKnows erhielt folgende Antwort von einer Markensprecherin von Ivanka Trump:
Das Team von Ivanka Trump ist traurig über diese Fehlbeschreibung, wie unser Unternehmen seine branchenführende Kultur und sein Leistungspaket entwickelt hat. Neben bezahltem Urlaub bieten wir allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle sowie unbegrenzte Urlaubs- und Krankheitstage.
Als Unternehmen für Frauen, das von Frauen geführt wird, haben wir in den Anfängen unseres Geschäftsaufbaus viel Zeit in die Entwicklung eines Unternehmens investiert einzigartige Unternehmenskultur und führten einen sinnvollen Dialog über die Vorteile, die für die Mitarbeiter von Ivanka. am wirksamsten wären Trumpf.
Wir respektieren unterschiedliche politische Ansichten von Mitarbeitern in Vergangenheit und Gegenwart, bleiben aber fest in unserem Glauben auf die wir eine Kultur und eine Marke aufgebaut haben, auf die wir stolz sein können, und die wir uns zutiefst dafür einsetzen, sie zu unterstützen und zu stärken Frauen.
