Sie durchsuchen seit Wochen (sogar Monate) Websites wie Indeed und Craigslist auf der Suche nach einer möglichen Anstellung. Dann findest du es eines Morgens – das Angebot für deinen Traumjob! Sie verschönern Ihren Lebenslauf und senden ihn mit dem Wunsch, dass er passt. Nur ohne dass Sie es wissen, enthält es die Art von Warnsignalen, die Personalverantwortliche dazu bringen, Sie als Nichtstarter zu betrachten.
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Was also tun, damit Ihr Lebenslauf nicht im Papierkorb landet? Nun, wir haben noch etwas Besseres als eine To-Do-Liste für Sie: eine To-nicht aufführen. Wir haben Personalmanager befragt, um herauszufinden, welche Fehler und Fauxpas Ihre Chancen auf den Job erhöhen. Hier ist, was sie zu sagen hatten.
1. Den Arbeitgeber nicht geistern
„Der ärgerlichste Fehler in einem Lebenslauf ist, keine Telefonnummer zu sehen. Sie wären überrascht, wie viel ich gesehen habe, ohne eine Telefonnummer zum Rückruf – oder manchmal sogar einen Namen! Der Kandidat könnte die perfekten Qualifikationen haben und wir hätten keine Möglichkeit, ihn für die Position zu kontaktieren. Wir müssten nur um einen Rückruf beten.“ — Susan L., medizinischer Bereich
„Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, beantworten Sie Ihre E-Mails und Ihr Telefon! Erwarte nicht, dass ich dir eine SMS schreibe.“ — Katie D., Lebensmittel- und Getränkeindustrie
„Es sieht nie gut aus, wenn man den Bewerber anruft und seine Mailbox nicht eingerichtet ist, voll ist oder einen lächerlichen Song zum Anhören hat.“ — Andrea L., sozial Arbeit Gebiet
2. Grammatikregeln nicht aufgeben
„Schlechte Grammatik ist für mich sofort ein Warnsignal. Ist der Bewerber nicht in der Lage, eine adäquate Bewerbung zu stellen, bezweifle ich seine Fähigkeiten in allen Bereichen.“ — Sabrina O., medizinischer Bereich
„Grammatik ist für mich selbstverständlich. Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen können, die Rechtschreibprüfung zu verwenden oder die entsprechenden Wörter richtig groß zu schreiben, dann haben Sie es geschafft.“ - Misti G.
„Grammatik, Interpunktion, Satzbau und dergleichen sind wichtig. Und diese nervigen Anlaufsätze machen mich wahnsinnig.“ — Anne M., Wohn- und Designbranche
3. Spielen Sie kein Verstecken mit Ihren Referenzen
„Ich bevorzuge eine angehängte Referenzliste, damit ich später nicht danach fragen muss.“ — Angel W., medizinischer Bereich
„Ich persönlich bevorzuge es, Referenzen und deren Kontaktdaten in den Lebenslauf aufzunehmen. Ich möchte Sie nicht wegen ‚Referenzen auf Anfrage‘ kontaktieren müssen.“ — Emily M., Veterinärbereich
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4. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung der Skimmability
„Mir fallen mehrere Dinge ein: schlechte Grammatik, wortreiche Beschreibungen statt Aufzählungszeichen, ausgefallene Schriftarten, die schwer zu lesen sind. Es muss leicht zu lesen und ordentlich sein.“ — Angel W., medizinischer Bereich
„Wenn Zeilen nicht richtig eingerückt sind. Lebensläufe sollten schnell lesbar sein. Sie möchten nicht auffallen, weil Sie 43 verschiedene Einrückungen auf einer Seite haben. Schön, ordentlich, einfach und süß!” — Misti G, medizinischer Bereich
5. Vergessen Sie nicht, ein professionelles E-Mail-Konto zu erstellen
„Ich mag unprofessionelle E-Mail-Adressen wie ‚kittycat69‘ oder ‚iluvjesus‘ wirklich nicht. Die habe ich gesehen! Es ist nicht schwer, eine professionelle E-Mail einzurichten.“ — Brooke N., Medienbranche
„Unprofessionelle E-Mail-Adressen machen mich verrückt. Benutze einfach deinen Namen! Sonst kann ich dich nicht ernst nehmen." — Emily M., Veterinärbereich
„Wenn Sie an den Punkt kommen, eine professionelle E-Mail zu versenden, haben Sie vielleicht keine unprofessionelle E-Mail-Adresse, da Ihren Kontakt in Ihrem Lebenslauf – wie zum Beispiel hotmommalookenforagdtime […] (wirklich).“ — Andrea L., Sozialarbeit Gebiet
„Wahre Geschichte: Ich habe Erdnussbutterbutt weggeworfen (fügen Sie zufällige Zahlen ein, weil es mehr als eine Erdnussbutterbutt@E-Mail-Adresse gibt). Ich kann unprofessionelle E-Mail-Adressen nicht ausstehen.“ — Lindsey S., Marketingbereich
6. Füllen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit zu viel Füllmaterial auf
"Leere Worte. Jeder ist heutzutage eine „motivierte Führungskraft“ oder ein „außergewöhnlicher So-und-So“. Verwenden Sie Zahlen. Verwenden Sie Statistiken. Geben Sie mir einige konkrete Fakten darüber, wie Sie die Nadel bewegt und bei Ihren anderen Jobs beigetragen haben.“ — Katie D., Lebensmittel- und Getränkeindustrie
„Ich mag vor allem die generischen Zielaussagen voller leerer Schlagworte. Sie erzählen mir nichts über einen Kandidaten, außer dass sie online eine Lebenslaufvorlage herunterladen können. Ich schätze Ehrlichkeit und ein wenig Persönlichkeit, also macht es den Unterschied, etwas einzubeziehen, das die Person hinter der Zeitung hervorhebt. Werde nicht zu persönlich, sondern sei echt.“ — Emily M., Veterinärbereich
7. Füllen Sie Ihren Lebenslauf nicht zu sehr aus Zeitraum
„Wenn du fünf Jahre arbeitest, hast du keinen dreiseitigen Lebenslauf – so viel Text hast du noch nicht verdient!“ — Lindsey S., Marketingbereich
“Zwei Seiten. Nein." — Katie P., Bereich Gesundheit und Fitness
8. Lassen Sie inkonsistente Erfahrungen nicht unerklärt
„Äußerst kurze Jobtermine – obwohl der Kandidat weit über 25 Jahre alt ist und sich hätte etablieren sollen mindestens eine feste Anstellung – lassen Sie mich nicht nur ihr Engagement in Frage stellen, sondern auch, ob sie vorzeitig entlassen wurden oder nicht An. Wir haben diese weggeworfen, sobald wir sie als Supervisor bekommen haben.“ — Emma R., Bereich Soziale Arbeit
„Über die Grammatik hinaus, um Jobs herumzuspringen. Große rote Fahne!“ — Erin P., Wohn- und Designbranche
„Ich schaue mir die Beschäftigungsdauer bei früheren Jobs und auf Beschäftigungslücken an. Ich möchte niemanden einstellen, der ein paar Monate nach der Investition in die Ausbildung ausscheidet. Wenn eine Beschäftigungslücke mit der Familiengründung oder einem ähnlichen Ereignis zusammenhängt, ist das in Ordnung. Manche Leute lassen einfach eine Lücke, wenn sie nicht mehrere kurzfristige Positionen dokumentieren möchten oder jemanden, den sie in Ungnade gelassen haben.“ — Crystal G., medizinischer Bereich
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9. Verwenden Sie nicht die falsche Verbform
„Ein wirklich wichtiger Begriff ist die Zeitform des Verbs – wenn Sie nicht mehr in einem Unternehmen arbeiten, sollte Ihre Stellenbeschreibung nicht im Präsens sein!“ — Dionne G., Innenarchitekturbranche
"Ich mag den unsachgemäßen Gebrauch von Tempus sehr nicht." — Jennifer M., Marketingbereich
10. Sei nicht zu lässig
„Früher war ich der Erste, der Lebensläufe überprüfte, bevor sie zum Direktor gingen. Die Bewerber mussten zertifizierte Lehrer sein, und ich konnte die Rechtschreib- und Grammatikfehler nicht glauben! Außerdem bin ich oft auf Lebensläufe gestoßen, in denen Dinge wie ‚lol‘ und ‚ :)‘ verwendet wurden. Diese Lebensläufe haben es nie auf den Schreibtisch des Regisseurs geschafft.“ — Melissa V., Bereich Fotografie
„Jemand hat einmal ‚Ich trage viele Hüte‘ als eine Fähigkeit angegeben, und wir haben alle so gelacht, dass wir den Rest nicht ernst nehmen konnten. Ich wusste, was sie meinte, konnte einfach nicht aufhören, sich vorzustellen, wie sie Hüte anprobiert.“ — Kelli W., Medienbranche
11. Gib nichts Schlampiges ein
„Ich zucke zusammen, wenn mir schmutzige, gefaltete Lebensläufe ausgehändigt werden oder wenn ich einen Lebenslauf ausdrucke und die Formatierung unglaublich daneben ist.“ — Dionne G., Innenarchitekturbranche
„Wir hatten jemanden, der seinen Lebenslauf auf das Bett legte (der noch nicht einmal gemacht war), Fotos machte und zur Überprüfung einschickte. Nächste.“ — Katelyn J., Wohn- und Designbranche
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12. Versäumen Sie nicht, es gründlich durchzulesen
„Ich habe einmal einen Tippfehler gesehen, der lautete: ‚Ich gebe immer 10 Prozent für alles, was ich tue.‘ Wirklich? Beeindruckend. Was für ein Draufgänger. Diese zusätzliche 0 hätte einen großen Unterschied gemacht.“ — Kelli W., Medienbranche
