Ist Ihnen jemals in den Sinn gekommen, dass der Kollege, mit dem Sie zu Mittag essen (und saftigen Klatsch am Arbeitsplatz teilen), möglicherweise nicht wirklich hinter Ihnen steht? Laut einer im veröffentlichten Studie Zeitschrift für Management, Diese Art von ambivalenten Beziehungen zu Mitarbeitern, die echte, treue Freunde sein können oder auch nicht, haben einen größeren Einfluss auf uns bei Arbeit als Sie vielleicht erkennen.
Jessica Methot, außerordentliche Professorin an der Rutgers School of Management and Labor Relations und Co-Autorin der Studie, betrachtete ob Arbeitsplatzbeziehungen, die als „heiß und kalt“ gelten, unsere Emotionen bei der Arbeit und damit unsere Arbeit beeinflussen Leistung. Und wissen Sie nicht, dass diese Beziehungen bei den Mitarbeitern am Arbeitsplatz oft gemischte Gefühle hervorrufen, was wahrscheinlich zu einer ebenfalls unvorhersehbaren Arbeitsleistung führt.
Überraschenderweise gibt es jedoch ist eine helle Seite dieser Unberechenbarkeit. Die meisten von uns wissen zwar, dass Beziehungen zu Menschen, die wir gerne hassen, Stress verursachen können, der unserer Gesundheit schadet, aber die Chancen stehen gut, dass sie uns auch dazu motivieren können besser bei unserer Arbeit.
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In einer Überprüfung der Ergebnisse in Rutgers, Methot sagt: „Frühere Studien haben einen Zusammenhang mit erhöhtem Stress, Bluthochdruck und schnellem Altern gezeigt – was darauf hindeutet, dass ‚Feinde‘ schlimmer sind als Feinde. Ambivalente Beziehungen werden aber auch mit mehr Kreativität und höherer Produktivität in Verbindung gebracht, vielleicht weil sie einen Wettbewerbsfunken befeuern.“
Klingt bekannt? Persönlich kann ich definitiv einige ziemlich knallharte Projekte bezeugen, die nach einer Konfrontation mit einem Arbeitskollegen abgeschlossen wurden…
Nicht zuletzt bestätigen Methots Ergebnisse, was viele von uns, die am anderen Ende dieser Hassliebe standen, bereits wissen. Beziehungen zu Kollegen gehören zu den kompliziertesten zwischenmenschlichen Interaktionen, die wir haben. Wenn Sie ambivalent sind, können Sie hoffentlich jeden Stress zu Ihrem Vorteil nutzen, anstatt sich von ihm herunterziehen zu lassen.
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