Es ist kein Geheimnis, dass es in den USA keine Richtlinien für den Familienurlaub gibt. Das meiste dieser Gespräche dreht sich um den Mangel an vorgeschriebenem bezahlten Urlaub für Mütter, wobei die Idee der bezahlten Vaterschaft im Hintergrund als etwas zu erreichen ist. Es ist jedoch sinnvoll, aus verschiedenen Gründen auch den Vaterschaftsurlaub als Notwendigkeit zu fördern – und um diejenigen zu ermutigen, die Zugang dazu haben –, ihn tatsächlich zu nehmen.
Die USA haben einen Weg vor sich, wenn es um die Unterstützung neuer Familien geht. Ohne eine föderale Politik (was uns zu einem der wenigen Länder der Welt macht, die den bezahlten Familienurlaub nicht erhöhen und einführen), viele Familien krabbeln am Ende herum, um herauszufinden, wie sie sich von der Geburt erholen und sich um ein Neugeborenes kümmern können, ohne ihren Verstand oder ihren Verstand zu verlieren Arbeitsplätze. Obwohl es toll wäre, morgen früh mit dem Wissen aufzuwachen, dass die USA endlich ein System haben wie Kanada oder Länder in Europa wird das leider nicht passieren, also müssen wir mit dem arbeiten, was wir haben habe.
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Die meisten Frauen, die ich kenne, nehmen alles, was ihre Unternehmen ihnen anbieten, und viele nehmen sich oft unbezahlte Auszeiten unter dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz So wissen sie, dass ihr Job sicher ist, auch wenn ihr Einkommen es nicht ist. Aber was ist mit den Vätern? Nicht viele Väter, die ich kenne, wissen, was ihre Firmenpolitik in Bezug auf den Vaterschaftsurlaub ist. Und aus irgendeinem Grund (oh, hey amerikanische Arbeitskultur) wird es an den meisten Arbeitsplätzen nicht offen diskutiert.
Mein Mann ist ein tolles Beispiel dafür. Er arbeitet für ein großes Unternehmen und wollte wissen, was es bietet, um auf die Geburt unseres Sohnes vorbereitet zu sein. Sein Chef war fassungslos, als mein Mann fragte. Anscheinend hatte niemand die Politik des Vaterschaftsurlaubs wirklich in Frage gestellt, also wusste er es nicht auf Anhieb. Sein Chef hat sogar versucht, einen sexistischen / groben Witz darüber zu machen, dass er betteln wird, nach nur ein paar Tagen mit mir und dem Baby wieder nach Hause zu kommen. Schön. Am Ende bot ihm die Firma zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub an, und am Ende nahm er sich eine weitere Woche bezahlten Urlaub und ein Viertel unbezahlte Zeit nach FMLA, was ihm einen ganzen Monat Urlaub bei uns verschaffte. Aber es sollte nicht so schwer zu finden sein.
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Wenn Männer beginnen, ihren Vaterschaftsurlaub voll auszunutzen, werden einige Botschaften gesendet:
1. Wir schätzen Familie tatsächlich und das ist nicht nur ein Lippenbekenntnis.
2. Familie ist nicht gleichbedeutend mit „Frauenarbeit“.
Doch auch weltweit sträuben sich Männer noch immer gegen einen Abschied. Das Vereinigte Königreich hat eine großzügige Familienurlaubsregelung, und dennoch weniger als 10 Prozent der frischgebackene Väter nehmen sich die zwei Wochen gesetzlicher Urlaub für sie vorgesehen! Viele Männer sagen, es verstoße gegen die Arbeitskultur und sie wollen nicht für den ihnen zustehenden Urlaub herabgesetzt werden. Während einige Frauen diese Gedanken auch haben, scheint dies definitiv etwas zu sein, mit dem Männer häufiger zu kämpfen haben.
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Für das Wohlergehen von Müttern, Vätern, Kindern und Familien müssen wir nicht nur daran arbeiten Mutterschaftsurlaub hier in diesem Land, aber auch Vaterschaftsurlaub. Wir müssen den Familien zeigen, dass wir uns um sie kümmern und nicht nur um die Hälfte.
