Viele Arbeitgeber verlassen sich bei der Beförderung von Mitarbeitern und bei der Gewährung von monetären Entschädigungen wie Gehaltserhöhungen oder Prämien auf das Ergebnis einer Leistungsbeurteilung am Arbeitsplatz. Wie können Sie aus Ihrer Bewertung Kapital schlagen? Lesen Sie weiter, um einige Vorschläge zu erhalten.
Behalten Sie eine positive und professionelle Einstellung bei
Ja, der Einstieg in Ihre Bewertung kann ein wenig beunruhigend sein. Schließlich ist dieses „Zeugnis“ eine dauerhafte Aufzeichnung Ihrer Arbeit Leistung. Es wird wahrscheinlich als Leitfaden verwendet, um jede Beförderung, Erhöhung oder jeden Bonus zu bestimmen, die Sie möglicherweise verdient haben, aber es ist wichtig, dass Sie sich nicht vom Prozess selbst einschüchtern lassen. Die Gelassenheit zu bewahren ist einer der Schlüssel zu einer erfolgreichen Überprüfung, denn es ist ein weiteres Einzelgespräch Gelegenheit, Ihren Chef mit Ihrer positiven und professionellen Einstellung zu beeindrucken, auch wenn Sie in einem potenziell stressige Situation.
Sei vorbereitet
Die Vorbereitung ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Leistungsbewertung. Ihr Vorgesetzter wird Fakten haben, um alles, was besprochen wird, zu untermauern, und das sollten Sie auch. Nehmen Sie sich gegebenenfalls die Zeit, Ihre bisherige Bewertung zu überprüfen und alle Ihre Erfolge seither zu dokumentieren. Ihr Vorgesetzter wird Sie nach Einzelheiten zu Ihren Leistungen fragen, seien Sie also bereit, Fragen wie diese zu beantworten:
- Welche konkreten Ziele haben Sie erreicht? Welche Ziele wurden nicht erreicht und warum?
- Welche messbaren Ergebnisse haben Sie erzielt? Welche Beiträge haben Sie für das Unternehmen geleistet?
- Was sind Ihre zukünftigen Ziele? Wie werden Sie sie erreichen?
Lass es eine Einbahnstraße
Es ist möglich, dass sich das Treffen manchmal eher wie ein Verhör als eine Überprüfung anfühlt. Aber seien Sie versichert, dass Ihr Chef möchte, dass Sie erfolgreich sind, da dies nur das Endergebnis des Unternehmens verbessert. Halten Sie den Dialog also am Laufen, indem Sie einige eigene Fragen stellen. Fragen Sie Ihren Chef, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern, welche Schritte Sie unternehmen können, um die Karriereleiter aufzusteigen oder was Sie tun können, um die Erfolg des Unternehmens zeigt Ihr Engagement für das Unternehmen und den Wunsch, ein geschätzter Mitarbeiter zu sein, und gibt Ihnen wichtige Ratschläge und Informationen über Ihre Zukunft.
Nach der Überprüfung
Während eine Leistungsbeurteilung eine Gelegenheit ist, Ihre Leistungen zu präsentieren, kann sie auch ein großartiges Lernwerkzeug sein. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen konstruktive Kritik gibt, nutzen Sie sie und nutzen Sie sie, um zu lernen und zu wachsen. Es ist wichtig für Ihren zukünftigen Erfolg, alles, was besprochen wurde, zu verfolgen, und wird dazu beitragen, dass Sie in Zukunft eine weitere großartige Bewertung erhalten!
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