Das Unternehmen, das Lamar Austin im Januar gefeuert hat. 1 für zwei fehlende Arbeitstage bei der Geburt seines Sohnes dabei sein vielleicht nicht illegal gehandelt haben, aber Mann, ist das eine harte Art, einem Mitarbeiter ein frohes neues Jahr zu wünschen.
Militärveteran Austin hatte keine Schicht seiner 90-tägigen Probezeit als Teilzeit-Wachmann bei Salerno versäumt Schutzdienste, beschloss aber, dass er an der Seite seiner Frau Lindsay sein wollte, als sie mit ihrem vierten in die Wehen kam Kind.
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Der 30-Jährige erhielt am 1. Januar um 1 Uhr eine SMS. 1 sagte ihm, dass er wegen seiner Abwesenheit gekündigt wurde. Trotzdem hatte er größere Dinge zu bedenken. An diesem Tag kam sein Sohn Caiman an – das erste Kind, das 2017 in Concord, New Hampshire, geboren wurde.
Die Geburt eines Kindes ist ein ziemlich bedeutsames Ereignis – und nicht etwas, das viele Frauen alleine durchmachen möchten, wenn sie es möglicherweise verhindern können. Sicherlich hätte Austins Arbeitgeber ihm etwas Zeit lassen können. Es ist nicht so, als hätte er die Arbeit ausgelassen, um zu Hause zu sitzen und Tacos zu essen.
Wie auch immer, es scheint, dass wir alle von der positiven Einstellung dieses Mannes lernen können. „Manchmal verliert man etwas und bekommt etwas noch Besseres“, sagte er am Sonntag. Konkret hat er mindestens drei Jobangebote erhalten, eine Flut von Unterstützung aus der Öffentlichkeit und eine Spendenseite, die seiner Familie finanziell helfen soll.
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Ihm wurde eine Lehrstelle von Denis Beaudoin angeboten, dem Geschäftsführer der International Brotherhood of Electrical Arbeiter in Concord (sowie die Zusicherung, dass er nicht dafür bestraft wird, eine große Familie zu haben und Zeit mit ihr verbringen zu wollen Sie); eine weitere Ausbildung von Glenn Brackett, Präsident der Gewerkschaft NH AFL-CIO; und ein Angebot zur Stellensuche durch den Filialleiter einer Personalagentur in Portsmouth.
Es war die zweifache Mutter Sara Persechino aus Hopkinton, die die GoFundMe-Seite für Austin und seine Familie eingerichtet hat. „Ich denke, niemand sollte sich jemals zwischen seiner Familie und seinem Job entscheiden müssen“, sagte sie.
In Bundesstaaten mit frei wählbarer Beschäftigung wie New Hampshire kann ein Arbeitgeber im Allgemeinen eine Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung kündigen Arbeitnehmer zu jeder Zeit und aus irgendeinem Grund, mit wenigen Ausnahmen (die Geburt eines Kindes des Vaters gehört nicht zu den Sie).
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