Wäre ein flexibler Zeitplan für Ihre Familie von Vorteil? - Sie weiß

Inmitten unserer sich ständig verändernden Welt ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber sich vom Stereotyp lösen 9-5 Arbeitstage und bieten ihren Mitarbeitern stattdessen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, aber würde dies für Sie von Vorteil sein? Familie?

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Es mag nicht für jeden Mitarbeiter oder jedes Unternehmen die richtige Wahl sein, aber in letzter Zeit hat das Konzept der flexiblen Arbeitszeit für Schlagzeilen gesorgt. Die Debatte um die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung wurde heiß, als bekannt wurde, dass der CEO von Yahoo, Marissa MayerSie verbot ihren Mitarbeitern die Telearbeit. Dieser Wechsel in der Unternehmenspolitik von Yahoo hat das heiße Thema flexible Arbeitszeiten in die Schlagzeilen gerückt, aber was ist ein flexibler Zeitplan und kann er Ihnen und Ihrer Familie zugute kommen?

Die flexible Arbeitszeitgestaltung

Eine geänderte oder flexible Arbeitszeitgestaltung kann viele Dinge bedeuten. Abhängig von Ihren Bedürfnissen und denen Ihres Arbeitgebers kann dies bedeuten, dass Sie an einem oder mehreren Tagen in der Woche von zu Hause aus arbeiten, flexible Tage haben, um Termine zu vereinbaren oder Schul- und Ferienzeiten berücksichtigen, eine komprimierte Arbeitswoche mit verlängerten täglichen Arbeitszeiten haben, am Jobsharing teilnehmen oder einen unterschiedlichen Arbeitsbeginn und -ende haben mal.

Die Profis

Es gibt zahlreiche Vor- und Nachteile, nach einem alternativen Zeitplan zu arbeiten. Hier sind einige der Vorteile, die Sie berücksichtigen sollten:

• Weniger Pendelzeiten und Parkprobleme
• Weniger Auslagen, wie z.B. für Benzin, Parken, tägliche Mahlzeiten auswärts und für eine umfangreiche Arbeitsgarderobe
• Mehr Möglichkeiten, Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen
• Möglicherweise erhöhte persönliche Produktivität, da Sie möglicherweise während Ihrer Spitzenleistungszeiten arbeiten können
• Effizientes persönliches Zeitmanagement und mehr Zeit für die Erfüllung persönlicher Verpflichtungen, wie z.B. familiäre Verpflichtungen

Die Nachteile

Hier sind einige der Nachteile, über die Sie nachdenken sollten, ob ein flexibler Arbeitszeitplan das Richtige für Sie ist:

• Weniger persönlicher Austausch mit Kollegen und weniger Gelegenheit, sich mit anderen zu vernetzen
• Mögliche Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Tagesheim- oder Kinderbetreuungsanbieter, der einen alternativen Zeitplan berücksichtigen kann
• Potenzial für längere Arbeitstage und verlängerte Arbeitszeiten, die physisch und psychisch belastend sein können
• Möglichkeit zu weniger bezahlten Stunden, wenn Ihr Arbeitgeber nicht mit Ihrem geänderten Zeitplan arbeiten kann
• Weniger Gelegenheit, persönliche Verpflichtungen während der Arbeitswoche zu erfüllen

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Vor- und Nachteile für Ihre spezielle Situation abzuwägen. Von zu Hause aus zu arbeiten oder mehr freie Tage zu haben, mag anfangs ideal erscheinen, aber abhängig von Ihrem Job und dem Zeitplan Ihrer Familie könnte es Ihren Tag mehr stressen. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein flexibler Zeitplan für Sie besser funktionieren könnte und Sie denken, dass Ihr Arbeitgeber offen für die Idee ist, sollten Sie mit ihm darüber sprechen. Jede Änderung Ihres Arbeitsplans erfordert einige Anpassungen, auch wenn Sie der Meinung sind, dass es für Sie und Ihre Familie besser funktioniert.

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