Der Oberste Gerichtshof hat kürzlich einen Antrag auf Überprüfung des Falls einer Frau abgelehnt, die behauptet, sie sei entlassen worden, weil sie bei der Arbeit Muttermilch abpumpen musste. Die Klage wurde bereits von einem Gericht mit der Begründung abgewiesen, dass eine Frau wegen Stillen ist nicht sexistisch… weil auch Männer laktieren können.
Angela Ames verklagt ihren ehemaligen Arbeitgeber, Nationwide Insurance, weil sie ihren Milchpumpenbedarf bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub nicht decken konnte. Als Ames einen Vorgesetzten um einen Platz zum Abpumpen und Aufbewahren ihrer abgepumpten Milch bat, berichtete sie, dass ihr gesagt wurde, sie solle „gehen“. nach Hause und sei bei deinen Babys“ und bekam einen Stift und Papier und sagte, was sie in ihren Brief schreiben sollte Rücktritt. Da sie dachte, sie solle kündigen, reichte sie ihre Kündigung ein. Und nur für den Fall, dass Sie verwirrt sind, weil dies wie etwas aus den 1950er Jahren klingt, all dies geschah vor kurzem.
In ein Schriftsatz, der im Namen von Ames. den Gerichten vorgelegt wird, erfahren wir mehr über alle Hindernisse und Herausforderungen, mit denen sie bei Nationwide konfrontiert war, beginnend während ihres Mutterschaftsurlaubs. Während ihres Urlaubs wurde Ames von ihrem Vorgesetzten angerufen und mitgeteilt, dass sie ihren verfügbaren FMLA-Urlaub falsch berechnet hätten, dass sie tatsächlich müsste mehrere Wochen früher als erwartet an die Arbeit zurückkehren und dass es „rote Fahnen“ geben würde, wenn Ames zusätzliche unbezahlte Zeit in Anspruch nehmen würde Probleme.“
An ihrem ersten Urlaubstag bekam Ames die Runde, als sie versuchte, einen geeigneten Platz zum Abpumpen von Milch zu finden. Ihr wurde gesagt, dass sie den eigentlichen Laktationsraum nicht benutzen könne, da er eine dreitägige Wartezeit erforderte. Sie wurde zur Betriebskrankenschwester geschickt, die ihr mitteilte, dass sie den „Wellnessraum“ benutzen könne, obwohl dieser zu diesem Zeitpunkt von einer kranken Mitarbeiterin belegt war. Ames kehrte schließlich zu ihrem Vorgesetzten zurück, da sie Schmerzen hatte, weil sie stundenlang nicht gestillt oder abgepumpt hatte, und da wurde ihr gesagt, dass sie besser nach Hause gehen sollte, um bei ihren Babys zu sein.
Unglücklicherweise für Ames entschieden alle unteren Gerichte, dass ihre Entlassung kein sexistischer Akt war, und verwendeten die bemerkenswerte Ausrede, dass auch Männer in der Lage sind, zu stillen, als unterstützende Argumentation. Biologisch gesehen ist es zwar sehr gut möglich, bei Männern eine Laktation auszulösen, aber es ist sicherlich nicht die Norm und ein sehr schwieriger Prozess. Ich habe noch nie von einem Mann gehört, der Raum und Zeit zum Abpumpen verlangt, weil er ein Baby stillt. Diese Denkweise zu verwenden ist nicht nur absurd, sondern ignoriert im Grunde die sehr realen und anhaltenden Probleme, mit denen viele berufstätige Mütter täglich konfrontiert sind.
Die Gerichte stellten auch fest, dass die ablehnende Aussage, dass Ames „nach Hause gehen und bei ihren Babys sein sollte“, nicht sexistisch war, da dies leicht auch für Männer gelten könnte. Aber auch hier zeigt die Realität, dass nur sehr wenige männliche Mitarbeiter jemals so angesprochen werden, dass sie zuerst Eltern und dann Mitarbeiter sind. Es ist absolut frustrierend und bedauerlich, dass der Oberste Gerichtshof es abgelehnt hat, den Fall von Ames zu überprüfen, da dies ein Sprungbrett für eine bessere Arbeitsplatzpolitik in Bezug auf berufstätige Mütter gewesen sein könnte.
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