Sie verbringen viel Zeit in Ihrem Job und Schwierigkeiten mit Kollegen, Vorgesetzten oder einfach die Motivation können es schwierig machen, jeden Tag positiv zu bleiben. Diese Bücher erleichtern Ihnen die Lösung von Problemen am Arbeitsplatz.
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1. Es ist Ihr Schiff: Managementtechniken vom besten verdammten Schiff der Marine
von Michael Abrashoff
Wenn Sie dies lesen, erhalten Sie ein Gefühl dafür, was zu tun ist, wenn Sie gebeten werden, eine problematische Crew mit geringer Produktivität zu übernehmen. Kapitän Abrashoff weist darauf hin, dass nicht nur die Verantwortung für die Verbesserung der Teamleistung bei Ihnen, dem Leiter, liegt, sondern Sie auch Ihre eigene verbessern müssen Führungsqualitäten, bevor Sie eine Crew selbstbewusster, inspirierter Problemlöser bilden können, die bereit sind, Initiative und Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen Aktionen. Die Lektüre des Buches inspiriert Sie dazu, Ihre Arbeitsgruppe mit den Augen Ihrer Mitarbeiter zu sehen, und Sie lernen, wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, an das zu glauben, was sie tun.
2. Führung und Selbsttäuschung: Raus aus der Box
vom Arbinger Institut
Dieses Buch verwendet eine unterhaltsame Geschichte über eine Führungskraft, die bei der Arbeit und zu Hause mit Herausforderungen konfrontiert ist, um uns daran zu erinnern, dass der Schlüssel zur Führung darin liegt, wer wir sind. Führung und Selbsttäuschung verändert den Leser in seinem Arbeits- und Privatleben. Ich fand es toll, wie einfach es war, dieses Buch zu lesen, es war fast wie ein Roman und es machte einen gewaltigen Eindruck. Ich habe es vielen der Personen gegeben, die ich trainiert habe, und ich habe noch niemanden gefunden, der es nicht großartig fand.
3. Das Oz-Prinzip: Erzielen von Ergebnissen durch individuelle und organisatorische Verantwortung
von Roger Connors, Craig Hickman und Tom Smith
Das Oz-Prinzip weckt Verantwortung, Eigenverantwortung und engagierte Investitionen bei Ihren Mitarbeitern – und bei Ihnen selbst. Ich liebte die Selbstbewertungsinventare, die es bietet, insbesondere das, bei dem Sie, wenn Sie versuchen, das Inventar zu spielen und hohe Punktzahlen zu erzielen, feststellen, dass Sie noch mehr Probleme haben, als Sie möchten. Ich habe verwendet Oz mit vielen Gruppen. Ich finde es toll, dass Ihre Mitarbeiter, wenn sie lernen, „über der Linie“ oder „whoops, below the line“ zu sagen, aufhören, Schuldzuweisungen und Fingerzeige zu geben, und lösungsorientiert und zukunftsorientiert werden.
4. Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen
von Lynne Curry
Mein Buch gibt den Lesern ein praktisches, stärkendes Selbsttrainingshandbuch, das den Lesern beibringt, wie man den Spieß umdreht; Mobbingfallen erkennen und vermeiden; Erfahren Sie, wie sie Mobber magnetisiert haben und sich selbst unter Beschuss heiß machen. Wenn Sie gemobbt werden, wird dieses Buch Ihr Leben verändern. Leser werden die realen Beispiele lieben. Ich finde es toll, dass ich das Leben der Leser verändern konnte.
5. Lösungen: 411 Antworten am Arbeitsplatz
von Lynne Curry
Ich wurde "die liebe Abby des Arbeitsplatzes" genannt und mein Buch bietet den Lesern praktische Ratschläge, realistische Strategien und wertvolle Antworten, die Ihr Leben zum Besseren verändern, wenn Sie sich realen Dramen und Herausforderungen am Arbeitsplatz stellen. Dieses Buch hilft Ihnen, wenn Sie ein Problem haben, das sich nicht leicht lösen lässt: Ihr Arbeitsleben ist gut, aber Sie wissen, dass es großartig sein könnte; Sie fühlen sich festgefahren und möchten vorankommen; und Sie wollen Exzellenz oder einfach mehr als das, was leicht ist. Leser finden in diesem Buch ein leicht zu navigierendes Handbuch zum Umgang mit Herausforderungen am Arbeitsplatz.
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6. Was Sie hierher gebracht hat, wird Sie nicht dorthin bringen
von Marshall Goldsmith
Dieses Buch wurde von einem Executive Coach geschrieben und zeigt 20 schlechte Angewohnheiten auf, die jeder Manager und jede Person ablegen muss. Zu den Problemen gehören solche, die wir alle haben, wie z. B. das Festhalten an der Vergangenheit, das Sprechen bei Wut und das Vergessen zuzuhören. Ich schätze wie Goldschmied schlägt vor, dass die Leser die Meinungen anderer zu ihrem Verhalten und ihrer Persönlichkeit einholen und sich dann verpflichten, die großen und kleinen Handlungen und Qualitäten zu korrigieren, die sie zurückhalten.
7. Beeinflussen mit Integrität
von Genie Z. LaBorde
Beeinflussen mit Integrität ist ein praktisches Selbsttrainingshandbuch zum Erlernen innovativer Ansätze zum Beeinflussen, Überzeugen und Verhandeln auf eine Weise, die neue Fähigkeiten direkt in Ihr Gehirn einbindet. Ich habe viel aus diesem Buch gelernt, das ich täglich benutze, vom Lernen, die Kleinen zu beobachten nonverbale Indikatoren dafür, wie andere meine Aussagen aufgreifen, um Geschichten zu nutzen, um andere zu verändern. Meinungen.
8. Umgang mit giftigen Managern, Untergebenen… und anderen schwierigen Menschen: Emotionale Intelligenz nutzen, um zu überleben und zu gedeihen
von Roy Lubit
Dieses Buch ist ein Handbuch zum Verständnis starrer, narzisstischer, unethischer, ausgebrannter und aggressiver Manager, Kollegen und Untergebener und hilft jedem, der mit schwierigen Menschen am Arbeitsplatz zu tun hat. Lubit lehrt Sie, jeden Problemtyp zu erkennen und Ihre emotionale Intelligenz zu entwickeln, um sich und Ihr Unternehmen vor den destruktiven Auswirkungen toxischer Manager zu schützen. Ich fand dieses Buch faszinierend und schätze es, dass es zeigt, warum manche schwer verständliche Personen auf seltsame Weise handeln.
9. Das Buch des Erwachens: Das Leben haben, das du dir wünschst, indem du dem Leben, das du hast, gegenwärtig bist
von Mark Nepo
Nepo, ein Philosoph, Dichter und Krebsüberlebender, führt Sie auf eine Reise zur Selbstreflexion und Selbstzentrierung, die benötigt wird, um trotz beruflicher Herausforderungen auf dem Boden zu bleiben. Nepo schreibt für jeden Tag des Jahres einen eigenen Aufsatz. Ich habe ein Exemplar dieses Buches zu Hause und bei der Arbeit, und wenn ich die Aufsätze einer Woche lese, finde ich etwas, das mich zentriert und inspiriert.
10. Erleuchtete Führung: Den Kern der Veränderung erreichen
von Ed Oakley und Doug Krug
Dieses Buch ist ein praktischer Text für den Wechsel von einer reaktiven Denkweise, bei der Sie fragen „Warum haben Sie…“ und zu einer proaktiven Denkweise gewechselt, in der Sie fragen „Wie können wir…?“ und „Wie sind wir zufrieden?“ Ich habe dieses Buch bei Kunden verwendet, sowohl bei Managern als auch bei Mitarbeitern, die lernen müssen, das unzureichend genutzte Know-how und Talent ihrer Mitarbeiter besser zu nutzen und selbst. Wer die Philosophie dieses Buches liest und integriert, kann die Struktur seines Arbeitsplatzes verändern.
11. Das unbekannte Meer überqueren
von David Whyte
Geschrieben von einem Dichter, Das unbekannte Meer überqueren ermutigt Sie zur Selbstreflexion und zum Eingehen von Risiken bei der Arbeit, die Ihren Beruf verbessern können. Whyte schreibt poetisch und beschreibt die menschliche Herangehensweise an die Arbeit als „einen Himmel voller Licht und Tag, mit allem“ das abwechslungsreiche Wetter eines individuellen Lebens weht durch sie hindurch.“ Er lehrt, dass Arbeit wie das Leben eine Abenteuer.
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(c) 2016, Dr. Lynne Curry, Autorin von Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr. Curry ist Unternehmensberater und Executive Coach.
