Heute beantworte ich eine Frage zur Suche nach einem herausfordernden Job, der jahrelange Berufserfahrung mit einem späteren Hochschulabschluss verbindet.
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Frage:
Ich habe spät mit dem College angefangen. Mit 26 Jahren mache ich meinen Bachelor of Arts in Wirtschaftswissenschaften und trotz jahrelanger Berufserfahrung kann ich keinen tollen Job bekommen. Ich habe vor dem College im Einzelhandel gearbeitet, während des Colleges mehrere Praktika absolviert und zwischen meinem ersten und zweiten Jahr ein Jahr freigenommen, um als Account Manager für ein Fortune-500-Unternehmen zu arbeiten.
Trotz dieser vier Jahre Berufserfahrung erhalte ich bei der Bewerbung auf Einstiegsjobs, die ein bis drei Jahre Berufserfahrung erfordern, die Standardantwort „Sie sind nicht qualifiziert“. Arbeitgeber scheinen mich einfach als ein weiteres Kind zu sehen, das frisch vom College gekommen ist, nicht als jemand, der bereit ist für eine herausfordernde, professionelle Rolle.
Wie vermittle ich Arbeitgebern, dass ich voll qualifiziert bin? Oder muss ich einfach in den sauren Apfel beißen und einen Job annehmen, für den ich völlig überqualifiziert bin?
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Antworten:
Die Antwort kann in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf liegen oder in der Übereinstimmung zwischen Ihrer Erfahrung und den Stellen, auf die Sie sich bewerben.
Wenn ein Arbeitgeber für ein bis drei Jahre Erfahrung wirbt, sucht er nach spezifischer Erfahrung für ihr Job. Das bedeutet, dass Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, bewerten und Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf so anpassen müssen, dass beide Ihre relevanten Erfahrungen hervorheben. Wenn Sie einen allgemeinen Lebenslauf einreichen, der Ihre Jobs auflistet und der potenzielle Arbeitgeber die genaue Stellenbezeichnung nicht sieht, kann er Ihren Lebenslauf in den Papierkorb werfen.
Anschreiben, die direkt auf die Wünsche des Arbeitgebers eingehen, oder funktionale Lebensläufe, die Ihre Anforderungen beschreiben Fähigkeiten, bevor der Arbeitgeber Ihre Berufsbezeichnungen sieht, bieten oft eine effektive Umgehung dafür Barriere.
Die meisten Arbeitgeber betrachten ihre Organisationen als einzigartig. Das bedeutet, dass sie nach spezifischer Branchenerfahrung suchen. Wenn eine Vertriebsorganisation beispielsweise einen Management-Trainee mit ein- oder mehrjähriger Erfahrung sucht, hofft sie, einen Kandidat, der in einer Vertriebsorganisation gearbeitet hat, nicht einer, der für eine gemeinnützige Organisation oder ein Bildungs- oder Regierungsunternehmen gearbeitet hat Agentur. Auch wenn Sie nicht in einer Einstiegsposition beginnen möchten, müssen Sie möglicherweise die branchenspezifischen Qualifikationen erwerben, um einen höherwertigen und besser bezahlten Job zu erhalten.
Sie sehen Ihre Erfahrung möglicherweise auf eine Weise, die andere nicht sehen. Sie sehen Ihren Job als Account Manager zweifellos als beeindruckend an, da Sie für ein Fortune-500-Unternehmen gearbeitet haben. Viele Arbeitgeber betrachten Kundenbetreuer als unterste Vertriebsmitarbeiter, insbesondere wenn diese Kundenbetreuer für ein großes Unternehmen mit vielen Berufsgruppen tätig waren. Arbeitgeber betrachten Praktika im Allgemeinen als unbezahlte Erfahrungen, die Studenten die Möglichkeit bieten, verschiedene Bereiche auszuprobieren. Wenn Sie sich nicht für eine Position im Einzelhandel bewerben, sind Sie aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung nicht im Rennen um höherwertige Jobs.
Muss man in den sauren Apfel beißen? Nicht unbedingt. Einen tollen Job zu finden, wie auch eine tolle Beziehung, braucht oft Zeit. Geben Sie ihm mehr Zeit, überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben oder nehmen Sie einen Einstiegsjob an, wenn Sie einen Manager finden, der verspricht, Sie aufsteigen zu lassen, sobald Sie sich bewiesen haben.
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Lynne ist Executive Coach und Autorin von Lösungen und Schlagen Sie den Bully am Arbeitsplatz, AMACOM. Sie können Lynne durch ihre anderen Beiträge auf sheknows.com folgen, via arbeitsplatzcoachblog.com, bullywhisperer.com™ oder @lynnecurry10 auf Twitter.
