David Cameron hat bestätigt, dass die Regierung Pläne verfolgt, große Unternehmen zur Veröffentlichung von Informationen über die Geschlecht Lohngefälle unter ihren Mitarbeitern.
Die Maßnahmen, die erstmals im Vorfeld der Parlamentswahlen im April angekündigt wurden, erfordern, dass jedes britische Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter die Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt ihrer männlichen und weiblichen Mitarbeiter offenlegen. Dies ist Teil von Camerons großartigem Plan, „das geschlechtsspezifische Lohngefälle in einer Generation zu beenden“, der ehrlich gesagt nicht früh genug kommen kann.
Nächste Woche beginnt eine Beratung, in der genau untersucht wird, wie die Lohnunterschiedsregelungen funktionieren werden, wie wir Mädchen dazu ermutigen können ein breiteres Berufsspektrum, wie wir Eltern beim Wiedereinstieg ins Berufsleben unterstützen können und wie Frauen jeden Alters einen besseren Job finden können Sicherheit.
Herr Cameron sagte, der Schritt würde „Sonnenlicht auf die Diskrepanzen werfen und den Druck erzeugen, den wir für Veränderungen brauchen, wodurch die Löhne der Frauen in die Höhe getrieben werden“, berichtete die BBC.
Auch der neue National Living Wage, der im kommenden April startet, soll vor allem Frauen helfen, da sie tendenziell die meisten der schlechter bezahlten Jobs haben.
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Die Nachricht wurde von den anderen großen politischen Parteien begrüßt, aber Gloria De Piero, Ministerin für Frauen und Gleichstellung der Labour-Partei, wies darauf hin, dass jährliche Lohngleichheitsprüfungen notwendig, um sicherzustellen, dass die Lohntransparenz einen „echten Unterschied“ macht. Der frühere libysche Gleichstellungsminister Jo Swinson beschuldigte Cameron, "ambitionslos" mit ihren Zeitstrahl.
Anne Francke vom Chartered Management Institute begrüßte die Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles als „großen, mutigen Schritt“, fügte jedoch hinzu, dass spezifische Ziele erforderlich seien.
Die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, Nicky Morgan, gab gegenüber der Sendung BBC Radio 4 Today zu, dass noch eine endgültige Entscheidung darüber getroffen werden muss, wie Unternehmen die Daten melden sollen. Sie erklärte, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle für die unter 40-Jährigen, die Vollzeit arbeiten, „praktisch beseitigt“ sei, und appellierte an die Unternehmen zu einem „echten Engagement“, indem sie ihre eigenen Ziele festlegten.
Die Regierung hat auch angekündigt, dass das Ziel erreicht wurde, bis 2015 mindestens ein Viertel der Vorstandssitze der größten britischen Unternehmen zu besetzen.
„Unternehmen erkennen den Wert eines vielfältigen Boards, das die Gesellschaft und ihre Kunden widerspiegelt. Deshalb haben wir diesen wichtigen Meilenstein rechtzeitig erreicht“, sagte Katja Hall, stellvertretende Generaldirektorin der Confederation of British Industry. „Aber wir dürfen unsere Wachsamkeit nicht nachlassen. Der Fortschritt hat sich darauf verlassen, sicherzustellen, dass die Neueinstellungen vielfältig sind, und dies muss fortgesetzt werden.“
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