Heute spreche ich darüber, wie man damit umgeht, einen Job zu kündigen, den man gerade begonnen hat.
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Frage:
Als ich zum ersten Mal entlassen wurde, war ich bei den Stellen, auf die ich mich bewarb, wählerisch. Ich war es leid, in Sackgassen zu arbeiten, die keine Zukunft hatten. Nach sechs Wochen bekam ich Angst und begann mich auf jede verfügbare Stelle zu bewerben.
Zwei Wochen später, kurz bevor mein Geld aufgebraucht war, bekam ich einen Job bei einer kleinen Firma. Mein neuer Arbeitgeber war großartig. Als er erfuhr, dass meine letzten sieben Dollar aufgebraucht waren, gab er mir einen Vorschuss für die Miete und den Einkauf von Lebensmitteln. Ihm gefiel, wie hart ich arbeitete, und nach drei Wochen schickte er mich zu einem zweitägigen Excel-Kurs.
Ich habe nicht geplant, was als nächstes passiert. Fünf Wochen nach meinem Jobantritt erhielt ich einen Anruf zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle, auf die ich mich direkt nach meiner Entlassung beworben hatte. Es war ein Unternehmen, für das ich arbeiten wollte, eines, das groß genug war, um Werbemöglichkeiten zu bieten. Ich entschied mich für ein Vorstellungsgespräch und zwei Tage später wurde mir der Job angeboten. Sie wollen, dass ich sofort anfing, und das bedeutete, dass ich den Job, den ich jetzt habe, ohne Vorankündigung aufgeben musste.
Ich bin hin und her gerissen, weil ich es hasse, dem Chef, der so gut zu mir war, das anzutun, aber ich habe nicht das Gefühl, dass ich eine Wahl habe. Wie erkläre ich ihm die Dinge, damit er mich nicht hasst?
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Antworten:
Es klingt, als ob Sie Ihre Entscheidung bereits getroffen haben und nur die Details ausarbeiten. Wenn ja, ist es für Sie und Ihren Arbeitgeber besser, wenn Sie zu dem Job wechseln, den Sie mehr wollen. Auch wenn Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber kurzfristig frustrieren werden, ist es für ihn besser, wenn Sie jetzt gehen, als nachdem er eine noch größere Ausbildungsinvestition in Sie getätigt hat.
Wie erklären Sie ihm die Dinge? Sag die Wahrheit. Sie haben diesen neuen Job nicht gesucht; es war einer von denen, die Sie versucht haben, bevor er Sie eingestellt hat. Bieten Sie ihm auch an, ihn für den Excel-Kurs zurückzuzahlen. Er hat in Sie investiert, weil er dachte, er hätte einen langjährigen Mitarbeiter eingestellt.
Am wichtigsten ist, dass Sie nicht ohne Vorankündigung gehen. Sprechen Sie mit dem Arbeitgeber, der Sie sofort einstellen möchte, und bitten Sie ihn, Ihnen mindestens eine Woche Zeit zu geben, um bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber weiterzuarbeiten, damit Sie ihn nicht im Stich lassen. Zwei Wochen wären besser, aber sie sind vielleicht nicht bereit, so lange zu warten. Wenn sie Ihnen sagen, dass ihr Job verschwindet, wenn Sie nicht sofort anfangen können, überlegen Sie, ob Sie für sie arbeiten möchten. Ein Arbeitgeber, der einen Bewerber dazu zwingt, seinen derzeitigen Arbeitgeber fristlos zu verlassen, kann selbst an Ethik fehlen. Wenn ja, kann Ihre Entscheidung, für sie zu arbeiten, Sie auf lange Sicht verbrennen.
Bevor Sie gehen, denken Sie jedoch wirklich darüber nach. Es ist nicht so, dass Sie Ihrem neuen Arbeitgeber etwas schulden – er ist vielleicht der Arbeitgeber, für den Sie langfristig arbeiten möchten. Er hat dich nicht nur riskiert, sondern ist vom ersten Tag an die Extrameile für dich gegangen. Was ist möglich, wenn Sie bei seiner Firma bleiben?
Ja, große Arbeitgeber bieten Vorteile; kleine Arbeitgeber tun dies jedoch, wie Sie bereits erlebt haben. Kleine Arbeitgeber können Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, sich zu erweitern und in neue Aufgaben hineinzuwachsen, und bieten möglicherweise Flexibilität, die größere Arbeitgeber nicht können. Überlegen Sie sich also: Welcher Arbeitgeber bietet Ihnen mehr Möglichkeiten, sinnvolle und simulierende Arbeit zu leisten? Welcher Job bietet Ihnen vielseitigere und qualitativere Aufgaben? Welcher Job bietet Ihnen die besten Chancen, Ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen Werdegang Tore? Welcher Job bietet ein sichereres und komfortableres Arbeitsumfeld? Wie schneidet jeder Job in Bezug auf Stress ab? Wie schneiden die Jobs in Bezug auf die Entscheidungsfreiheit ab?
Schließlich, wenn Sie Ihren jetzigen Arbeitsplatz fristlos kündigen, zeigen Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber, wie Sie ihn später behandeln dürfen. Mit anderen Worten, wenn Sie von Bord gehen, tun Sie dies mit Anmut.
© 2016, Lynne Curry. Wenn Sie eine Antwort auf Ihre Karrierefrage haben möchten, ist das ganz einfach. Schreiben [email protected]. Lynne verfasst Lösungen und Den Mobbing am Arbeitsplatz besiegen, AMACOM. Sie können Lynne@lynnecurry10 auch auf Twitter folgen oder auf ihre anderen Beiträge auf sheknows.com zugreifen. www.workplacecoachblog.com oder www.bullywhisperer.com.
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