Frag die Kinder ist das erste Buch, das Kinder fragt, was sie wirklich von berufstätigen Eltern halten. Ihre Antworten sind aufschlussreich, nicht erschreckend und helfen uns, die Debatte um Beruf und Familie neu zu ordnen, eine Grundlage für das Verständnis unserer Vergangenheit und einen Ausgangspunkt für unsere Zukunft zu sein.
Bemerkenswerte Einblicke
Basierend auf einer bundesweit repräsentativen Befragung von mehr als 1.000 Kindern im Alter von 8 bis 18 Jahren untersucht die Autorin Ellen Galinsky die zentralen Fragen der Arbeit und Familienleben heute mit Kindern unterschiedlichster Herkunft – Kinder in Doppelverdienerfamilien, allein erziehende Familien und traditionelle Familien. Darüber hinaus führte sie eine repräsentative Befragung von mehr als 600 berufstätigen Müttern und berufstätigen Vätern durch mit Kindern bis 18 Jahren sowie Tiefeninterviews mit knapp 175 Kindern und Eltern in 15 Zustände.
Die befragten Kinder lieferten Hunderte von bemerkenswerten Einsichten und Erkenntnissen über das Berufs- und Familienleben in Amerika, viele davon gute Nachrichten für berufstätige Eltern. Einige der Ergebnisse stechen jedoch wirklich heraus. Zu diesen wichtigen und überraschenden Erkenntnissen gehören:
Wunschzettel
Mehr Zeit ist nicht ganz oben auf der Kinderwunschliste für berufstätige Eltern.
Kinder wurden gefragt, ob ihnen ein Wunsch gewährt wurde, die Art und Weise, wie die Arbeit ihrer Mutter/ ihres Vaters ihr Leben beeinflusst, zu ändern, was dieser Wunsch wäre.
Auch berufstätige Eltern wurden gebeten, den Wunsch ihrer Kinder zu erraten. Die meisten berufstätigen Eltern (56 %) gingen davon aus, dass ihre Kinder mehr Zeit mit ihnen verbringen würden.
Überraschenderweise wünschten sich die meisten Kinder nicht mehr Zeit. Die meisten Kinder wünschen sich, dass ihre Eltern durch die Arbeit weniger gestresst und weniger müde wären.
34 % der Kinder wünschen sich diesen Wunsch für ihre Mütter und 27,5 % für ihren Vater.
Überraschenderweise vermuten nur 2 % der berufstätigen Eltern, dass sich ihre Kinder wünschen würden, dass sie weniger gestresst und müde wären.
Im Gegensatz dazu wünschen sich nur 10 % der Kinder, dass ihre Mütter mehr Zeit mit ihnen verbringen, und 15,5 % sagen dasselbe über ihre Väter.
Genug Zeit
Die Mehrheit der Kinder denkt, dass sie genug Zeit mit ihren berufstätigen Eltern haben
67 % der Kinder im Alter von 8 bis 18 Jahren haben das Gefühl, genügend Zeit mit ihren berufstätigen Müttern zu haben und 60 % sagen, dass sie genug Zeit mit ihren berufstätigen Vätern haben.
Es sind mehr ältere Kinder als jüngere, die das Gefühl haben, nicht genug Zeit mit ihren Eltern zu haben und vor allem haben sie das Gefühl, nicht genug Zeit mit ihren Vätern zu haben.
WOH- und SAH-Mutterwahrnehmungen
Kinder mit berufstätigen Müttern und solche mit Müttern zu Hause unterscheiden sich NICHT darin, ob sie das Gefühl haben, zu wenig Zeit mit ihren Müttern zu haben.
Entscheidend ist die Beziehung der Mütter zu ihren Kindern, nicht ob sie erwerbstätig ist oder nicht.
Während der gesamten Studie stellte Galinsky fest, dass eine berufstätige Mutter niemals vorhersagen kann, wie Kinder die Erziehungsfähigkeiten ihrer Mütter einschätzen.
Tatsächlich scheinen Kinder nicht zu hinterfragen, ob ihre Mütter berufstätig sind oder nicht
Von 265 schriftlichen Antworten von Kindern auf die Frage, was Sie den berufstätigen Eltern in Amerika sagen möchten, sagen nur 5 Kinder (2%) „zu Hause bleiben“.
Betonen
Viele Kinder machen sich jedoch Sorgen um ihre Eltern, vor allem weil sie gestresst sind.
32 % der Kinder geben an, sich „sehr oft“ oder „oft“ Sorgen um ihre Eltern zu machen. Wenn die Antwort „manchmal“ hinzugefügt wird, steigt der Prozentsatz auf 65 %.
Kinder sagen, dass sie sich Sorgen machen, weil sie sich um sie kümmern, aber auch, weil ihre Eltern sehr gestresst sind.
Kinder glauben nicht, dass Eltern ihre Arbeit so sehr mögen, wie Eltern sagen, dass sie es tun
41% der Kinder sagen, dass ihre Väter ihre Arbeit sehr mögen. Im Vergleich dazu sagen 60 % der Väter mit Kindern zwischen 8 und 18 Jahren, dass sie ihre Arbeit sehr mögen.
42% der Kinder denken, dass ihre Mütter ihre Arbeit sehr mögen, verglichen mit 69% der Mütter.
Das liegt nicht nur daran, dass viele Eltern dazu neigen, ihren Kindern schlimme Dinge zu erzählen, die ihnen bei der Arbeit passiert sind, sondern auch, weil sie nicht erklären, warum sie – abgesehen von finanziellen – Gründen arbeiten.
Kinder lernen mehr über die Arbeitswelt von ihren Müttern als von ihren Vätern
Erziehungsfähigkeit
Den meisten Eltern geht es laut ihren Kindern gut.
Während die Öffentlichkeit in jüngsten Umfragen große Besorgnis über die Qualität der Elternschaft geäußert hat, die Kinder erhalten, bewerten die meisten Kinder ihre Eltern positiv in Bezug auf 12 verschiedene Elternkompetenzen. Etwa 10 bis 15 % der Eltern werden in der Regel als nicht so gut eingestuft.
Es gibt einige Bereiche, die Anlass zur Sorge geben. Weniger als ein Drittel der Eltern wird von Teenagern sehr positiv gesehen, wenn es darum geht, ihr Temperament zu kontrollieren, wenn ihr Kind etwas tut, das sie aufregt. Vielleicht ist dies ein Hinweis darauf, dass der Stress am Arbeitsplatz auf das Familienleben übergreift.
Etwa ein Drittel der Jugendlichen hat auch das Gefühl, dass ihre Eltern nicht wirklich wissen, was im Leben ihres Kindes vor sich geht – ein Thema, das ebenfalls Anlass zur Sorge gibt.
Eltern fühlen sich zu Hause erfolgreicher als bei der Arbeit
44 % der berufstätigen Eltern fühlen sich als Eltern „sehr“ erfolgreich, während sich nur 32 % im Beruf „sehr“ erfolgreich fühlen. Diese und andere Ergebnisse der Studie weisen eindeutig darauf hin, dass die meisten Eltern zwar lange arbeiten, aber auch alles tun, um mit ihren Kindern zusammen zu sein, und dies trägt zu ihrem Erfolgsgefühl als Eltern bei. „Die meisten berufstätigen Eltern sind keine Autofahrer.“
Qualität von Beruf und Familie
Arbeit kann auf negative Weise auf das Familienleben übergreifen
46 % der berufstätigen Eltern berichten von negativen Auswirkungen von der Arbeit auf die Wohnung und sagen, dass er in den letzten drei Monaten oder sie hatte oft, sehr oft oder manchmal nicht die Energie, mit ihrem Kind etwas zu unternehmen, weil die Job.
Eltern mit angemessenen Ansprüchen, qualitativ hochwertige Arbeitsplätze (einschließlich beruflicher Autonomie), Arbeitsplätze, die sie befähigen sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, und die Unterstützung von Mitarbeitern und Vorgesetzten wird wahrscheinlich durch Arbeit.
Diese Eltern haben eher eine bessere Interaktion mit ihren Kindern, was die Entwicklung ihrer Kinder positiv beeinflusst.
Diese Eltern werden auch eher von der Elternschaft bei der Arbeit motiviert.
71% der berufstätigen Eltern sagen, dass sie wegen ihrer Kinder gute Laune bei der Arbeit hatten. Während wir dazu neigen, uns auf den Schaden zu konzentrieren, den negative Erfahrungen haben können, ist es bei positiver Arbeit beeinflusst die Stimmung und Energie der Eltern, ihre Interaktion mit ihren Kindern und sogar die ihrer Kinder Entwicklung.
Unter dem Strich fließen gute Erfahrungen bei der Arbeit in gute Erfahrungen zu Hause ein, die sich bei der Arbeit auszahlen.
