Mit dem düsteren Zustand von Mutterschaftsurlaub und Möglichkeiten für berufstätige Eltern in den USA bietet die Gates Foundation in Seattle ein riesiges Licht. Die Stiftung kündigte diese Woche an, ihren Mitarbeitern ein Jahr bezahlte Elternzeit anzubieten.
Das ist ein ganzes Jahr bezahlten Urlaub – für neue Mütter und neue Väter gleichermaßen – und es ist erstaunlich für diese glücklichen Mitarbeiter … zumindest auf den ersten Blick.
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So sehr wir diesen Schritt bejubeln wollen – und das tun wir – wir fragen uns auch, wie er wirklich ausgehen wird. Nehmen sich frischgebackene Eltern tatsächlich die gesamte angebotene Zeit oder fürchten sie um ihren Job? Selbst wenn es die offizielle Richtlinie ist, werden die Schuldgefühle und die Angst vor dem, was ein ganzes Jahr für ihre Karriere bedeuten kann, oder die Sorge über die Reaktionen ihrer Kollegen dazu führen, dass sie ihren Urlaub abkürzen?
Unsere Gesellschaft hat uns konditioniert zu glauben, dass, wenn Sie sich für Ihre Kinder entscheiden, Ihre Arbeit keine Priorität haben darf. Viele ohne Kinder glauben nicht, dass Eltern eine Sonderbehandlung erhalten sollten und ärgern sich über ihre Vorteile. Arbeitgeber diskriminieren zu oft Frauen, die schwanger werden oder Kinder haben, und zu viele Unternehmen weigern sich, wertvollen Mitarbeitern flexible Arbeitsunterkünfte anzubieten. Es ist also schwer, nicht ein wenig skeptisch zu sein, wenn es darum geht, diese Nachricht zu feiern.
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Sicher, wir haben ein paar andere Bewegungen in eine positive Richtung gesehen. Im August kündigte Netflix eine neue Richtlinie an, die unbegrenzten Mutter- und Elternurlaub im ersten Lebensjahr eines Kindes vorsieht. Microsoft hat daraufhin seine Elternurlaubsregelung ausgeweitet und neuen Müttern bis zu 20 Wochen bezahlten Urlaub gewährt.
Der Großteil des Rests der Nation bleibt jedoch mit einigen der Die schlimmsten Mutterschaftsurlaubsregelungen der Welt – buchstäblich, wenn Sie uns mit anderen Ländern vergleichen, sind unsere abscheulich. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz bietet 12 Wochen unbezahlt Urlaub, aber viele Frauen können ihre Familien drei Monate lang nicht ohne Gehaltsscheck ernähren. Neben den finanziellen Sorgen gibt es die körperliche Erholung, die Bindung zum Baby, die Kinderbetreuung Vorkehrungen und so viele andere Möglichkeiten, wie Familien verletzt werden, wenn Eltern gezwungen sind, auch wieder zu arbeiten demnächst.
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Verzeihen Sie uns also, wenn wir nicht mit unbändiger Freude über die Neuigkeiten der Gates Foundation springen. In vielerlei Hinsicht fühlt es sich zu gut an, um wahr zu sein, und bis es für alle Eltern in diesem Land gilt – und Eltern haben keine Angst davor, es anzunehmen, wenn es angeboten wird – haben wir noch einen langen, langen Weg vor uns. Wir springen… nur noch nicht zu hoch.
