Das Abpumpen von Muttermilch während der Abwesenheit Ihres Babys ist ein häufiger und wichtiger Bestandteil von vielen berufstätige Mütter' lebt. Wenn Sie zur Arbeit reisen, ist es jedoch nicht immer möglich, es dorthin zu transportieren, wo es sein muss – mit Ihrem Baby. IBM plant, einen ziemlich spektakulären Perk für. einzuführen Stillen Mütter jedoch.
Das Unternehmen sagt, dass es sich bezahlt machen wird Muttermilch nach Hause schicken während Sie beruflich unterwegs sind.
Und selbst wenn nicht viele Mütter diesen Vorteil nutzen, plant das Unternehmen, ihn so lange aufrechtzuerhalten, wie ihn jemand nutzt. „Wir werden damit experimentieren und sehen, wie viele Frauen daran interessiert sind“, sagte Barbara Brickmeier, Vice President of Benefits bei IBM, gegenüber Fortune. „Solange es einen Teil unserer Bevölkerung anspricht und sie das Gefühl haben, Beruf und Zuhause besser vereinbaren zu können, werden wir es fortsetzen.“
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An der Oberfläche ist dies ein ziemlich süßer Vorteil. Es zeigt, dass Arbeitgeber erkennen, dass viele Mütter ihre Kinder stillen, und dass es eine Priorität ist, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um dies so schmerzfrei wie möglich zu machen. Ich habe zwar nicht viel gepumpt, aber ein paar Monate lang bei einem früheren Job, und es war kein Korb voller Rosen. Ich applaudiere Müttern, die ein Jahr oder länger pumpen – das erfordert Hingabe und Motivation, damit es funktioniert. Wenn sich also ein großer Arbeitgeber wie IBM bemüht, das Abpumpen für Mütter zu einer Priorität zu machen, werden wir darauf aufmerksam.
Aber gleichzeitig stört es mich ein wenig. Es ist offensichtlich Teil dieser speziellen Aufgabe, Mütter von kleinen Säuglingen zu zwingen, von ihren Babys wegzureisen, aber ich frage mich, ob es eine andere Möglichkeit geben könnte, zu sagen: "Ihre" Arbeit ist wichtig, man ist ein wertvoller Mitarbeiter, und so können wir es einfacher machen.“ Ideal wäre es, auf Bundesebene mehr bezahlten Mutterschaftsurlaub zuzulassen natürlich, wie viele andere Industrienationen auf der ganzen Welt, aber da dies nicht der Fall zu sein scheint, können und sollten Unternehmen dies selbst tun Niveau.
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IBM führt diesen Plan in der Hoffnung ein, mehr weibliche Mitarbeiter zu gewinnen, aber ich denke, es wäre besser Ergebnis, wenn es mehr familienfreundliche Leistungen hätte, die Mütter nicht von ihren stillenden Babys abbringen würden.
Für den Rest von uns, die nicht bei IBM arbeiten, gibt es ein Gesetz, das unser Recht schützt, bei der Arbeit Milch abzupumpen. Viele berufstätige Mütter dürfen seit der Unterzeichnung des Affordable Care Act im Jahr 2010 Zeit zum Abpumpen für ihre Babys haben.
Das heisst Arbeitgeber sind gefordert einer Arbeitnehmerin eine angemessene Pause zum Abpumpen von Muttermilch für ihr gestilltes Kind für 1 Jahr nach der Geburt des Kindes zu gewähren, jedes Mal, wenn diese Arbeitnehmerin Bedarf hat um die Milch abzupumpen“ sowie einen Ort, der kein Badezimmer ist und nicht eindringt – das heißt, niemand kann während des Abpumpens hineinlaufen.
Obwohl IBM sich in die richtige Richtung zu bewegen scheint, hoffe ich, dass es (und andere Unternehmen) ein bisschen weiter geht.
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