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Dieser Artikel enthält milde Spoiler für Staffel 1 von Abfindung.
Wollten Sie schon lange, nachdem Sie das Büro um 17 Uhr verlassen haben, Ihr Gehirn davon abhalten, an die Arbeit zu denken, so sehr, dass Sie bereit wären, sich dafür einem medizinischen Eingriff zu unterziehen? Das ist die Prämisse von Abfindung, die neue TV-Show unter der Regie von Ben Stiller und Hauptrolle Adam Scott, Patricia Arquette und Christopher Walken, die ab dem 18. Februar auf Apple TV+ gestreamt werden, danach folgen wöchentlich Folgen. In diesem futuristischen Ansatz, wie es aussehen könnte, die Arbeit dauerhaft vom Leben zu trennen, Abfindungbietet möglicherweise keine Antworten darauf, wie wir unsere modernen Arbeitsdilemmas lösen können – aber es weist darauf hin Viele Probleme, so wie die Dinge jetzt sind.
Mark (Scott) ist ein mittlerer Manager bei Lumon Industries, einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein Rätsel bleibt („Meine Theorie? Das Meer“, sagt eine Figur. „Schmähwörter aus Filmen herausschneiden“ ist eine andere Philosophie), ist aber in der verschneiten Stadt, in der es seinen Hauptsitz hat, berüchtigt dafür, das anzubieten Titular „Abfindung“: eine freiwillige Praxis, bei der das Arbeitsbewusstsein eines Mitarbeiters von seinem Bewusstsein außerhalb getrennt wird Arbeit. Klingt wie ein Traum, besonders nach den höllischen Jahren, die Arbeiter erlebt haben.
Abfindung kommt zum perfekten Zeitpunkt, um aus unseren Ängsten rund um die Arbeit Kapital zu schlagen, nachdem wir zwei Jahre lang nur wenige Meter von unserem angeblichen Wohnort entfernt gearbeitet haben, „Die große Resignation“ und „notwendige Arbeiter“, denen ein Almosen gezahlt wird, während sie ihr Leben riskieren.
Seit viele von uns an diesem schicksalhaften Tag im März 2020 gebeten wurden, von zu Hause aus zu arbeiten, und dies auf unbestimmte Zeit fortgesetzt haben, ist die Arbeit ein heißes Thema. Eltern (sprich: Mütter) Kinderbetreuung und Heimarbeit unter einen Hut bringen mussten, wobei viele aufgrund der schieren Schwierigkeit des Gleichgewichts zwischen bezahlter und unbezahlter Arbeit aus letzterem aussteigen. Hinzu kommt, dass viele von uns die Pflege von gefährdeten Angehörigen übernehmen mussten oder sich noch mehr als sonst um ihr Wohlergehen sorgen mussten.
Als die Abgrenzung zwischen Arbeit und Leben verschwand, erkannten viele sie waren nicht daran interessiert, zu leben, um zu arbeiten und ihre Jobs kündigten, in weniger anspruchsvolle Positionen wechselten oder sich mit flexiblen Arbeitsbedingungen befassten, ein Trend, der als „die große Resignation“ bezeichnet wurde. Und zwar gibt es eine gewisse Menge Ein Privileg, das in diejenigen eingebrannt ist, die an dieser „großen Resignation“ teilnehmen konnten, weist der Trend auf eine unausweichliche Wahrheit in einer Welt hin, die sich mit dem massenhaften Ereignis von COVID-19 auseinandersetzt und lang-COVID: Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich drastisch ändern müssen.
Im Abfindung, es ist keine Pandemie, die Menschen dazu bringt, ihr Arbeitsleben von ihrem Privatleben zu trennen; Jede Person hat eine einzigartige Motivation, sich anzumelden. Im Fall von Mark, mit dem wir bei weitem die meiste Zeit verbringen, scheint eine Trennung nach dem kürzlichen Tod seiner Frau ein Kinderspiel zu sein (verzeihen Sie das Wortspiel). Severance erlaubt ihm, sich zwischen neun und fünf von seiner Trauer zu erholen, während er den Rest seiner Zeit damit verbringt, auf der Couch zu trinken.
Ein Mangel an Abfindung, geschaffen von Dan Erickson und unter der Regie von Ben Stiller für den größten Teil der Staffel mit neun Folgen, ist seine Entscheidung, einen weißen Mann mittleren Alters in diese Prämisse zu rücken – historisch gesehen, die Gruppe, die am wenigsten mit der Work-Life-Balance zu kämpfen hat. Helly (Britt Lower), die einzige Frau in Marks Büro, sticht als jemand hervor, für den diese Trennung interessanter und komplexer sein könnte; Glücklicherweise scheint das Finale darauf hinzudeuten, dass Helly in einer möglichen zweiten Staffel eine größere Rolle spielen wird. Trotzdem liefert die Show am Ende der Staffel ein überzeugendes Argument: Eine vollständige Trennung der Arbeit vom Leben und umgekehrt ist nicht der richtige Weg.
Während der ganzen Saison Abfindung deutet auf einen Mangel an Unterstützung für psychische Gesundheit, Pflegearrangements, Identitätspolitik und kreative Leistung für seine Charaktere hin und deutet an, warum sie sich von Anfang an für eine Abfindung entschieden haben könnten. Wie so viele von uns vielleicht wissen, konnten diese Charaktere es nicht länger ertragen, über die unerfüllten Bedürfnisse ihres persönlichen Lebens nachzudenken 24/7 – zumal die Arbeit die Erfüllung dieser Bedürfnisse immer unerreichbarer machte – und sich stattdessen dafür entschied, sich vollständig von diesen Gedanken zu trennen. Aber während die Trennung das Elend ihres Außenlebens aus ihrem arbeitenden Geist entfernte, schuf diese allumfassende Trennung eine Noch größeres Problem: Ohne etwas, auf das sie sich freuen können, wenn sie auslaufen, wird die Arbeit für die Charaktere von noch bedeutungsloser Abfindung.
Vor einem Jahrhundert, seit die 40-Stunden-Woche in den meisten Branchen in den USA weit verbreitet war, Abfindung liefert keinen Schlüssel, wie wir unser Arbeitsleben ausgewogener gestalten können – aber es weist darauf hin Wahrheiten, die viele von uns bereits anerkannt haben, wie unhaltbar unsere derzeitige „Work-Life-Balance“ ist ist jetzt. Abfindung hat vielleicht nicht alle Antworten, aber es ist ein starkes Argument dafür, dass wir versuchen sollten, unser aktuelles System neu zu konfigurieren, Damit wir nicht wie die zutiefst unglücklichen Mitarbeiter von Lumon Industries enden – und in der Tat von vielen Arbeitsplätzen außerhalb Abfindung’s dystopischer Schauplatz.
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