Screenen Sie mehrere? Babysitter oder Nanny-Kandidaten, die auf Ihre Kinder aufpassen? Hier sind ein paar Schlüsselfragen, die Sie jedem stellen sollten; Ihre Antworten könnten den entscheidenden Unterschied in Ihrer Entscheidung ausmachen.
In diesem Vorstellungsgespräch möchten Sie sehr gründlich sein, damit Sie sicher sein können, den besten Kandidaten für die Stelle eingestellt zu haben. Schließlich kümmert sich diese Person in Ihrer Abwesenheit um Ihre Kleinen – die wertvollsten Menschen in Ihrem Leben. Sie möchten sicher sein, dass die Person ehrlich ist und mehr als in der Lage ist, die Verantwortung zu übernehmen. Hier sind einige wichtige Fragen, die Sie in Ihr Vorstellungsgespräch einbeziehen sollten.
Welche Erfahrungen haben sie in der Arbeit mit Kindern gemacht?
Idealerweise möchten Sie jemanden mit Erfahrung, und es wäre fantastisch, wenn diese Erfahrung mit Kindern unterschiedlichen Alters, einschließlich des Alters Ihrer Kinder, hat. Das heißt aber nicht, dass man jemanden, der keine Erfahrung hat, abschreiben soll. Nehmen Sie zum Beispiel einen Teenager aus Ihrer Nachbarschaft. Sie werden weniger Erfahrung haben als jemand, der mit der Betreuung von Kindern Karriere gemacht hat. Schauen Sie sich die Stärken des Teenagers in anderen Bereichen an, um festzustellen, ob Sie Ihre Kinder gerne bei sich lassen würden, während Sie einen Film sehen. Denken Sie jedoch daran, dass jemand, der mehr Erfahrung hat, mehr Entschädigung verlangen wird.
Welche Art von Notfalltraining (wie HLW oder Erste Hilfe) haben sie?
Dies ist wichtig, da Sie sicher sein möchten, dass Ihr Babysitter im Ernstfall in der Lage ist, Erste Hilfe zu leisten oder in einer Stresssituation die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Wenn Ihr erster Wahlkandidat nicht in Erster Hilfe zertifiziert ist, können Sie ihn abhängig vom Abschluss eines Kurses einstellen (für den Sie anbieten können, die Rechnung zu bezahlen).
Welche Aktivitäten würden sie für Ihre Kinder planen?
Hoffentlich wird diese Frage nicht mit einem leeren Blick oder einem „Ich weiß nicht“ beantwortet. Ihre Antwort kann Ihnen helfen, einzuschätzen, wie gut sie Kinder in Ihrem Alter kennen und was sie gerne tun. Sie suchen nach Antworten, die Aktivitäten beinhalten, die Ihr Kind aktiv und geistig stimulieren, wie z als Zeit im Freien zu verbringen und sich zu bewegen, zu lesen und Spiele zu spielen, anstatt zu sitzen und zuzusehen FERNSEHER. (Einiges Fernsehen ist natürlich in Ordnung, aber Sie möchten nicht, dass es die Hauptsache ist, die Ihr Babysitter Ihren Kindern machen lässt!)
Wie würden sie mit bestimmten spezifischen Situationen umgehen?
Geben Sie Ihrem Babysitter-Kandidaten ein paar hypothetische Szenarien, wie zum Beispiel, dass das Baby hingefallen ist und sich den Kopf geschlagen hat oder Ihr Kleinkind einen Wutanfall bekommt. Ihre Antworten werden Ihnen helfen, festzustellen, wie leistungsfähig sie in realen Szenarien sind.
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