Mutterschaft ist nicht billig. Es ist keine Überraschung, dass Kindererziehung einen hübschen Cent kostet, aber viele Frauen unterschätzen das Anforderungen an die Elternschaft und die Schwierigkeiten, die mit der Arbeit als Elternteil einhergehen, nach neuen Forschung. Aus diesem Grund bleiben, obwohl die meisten dies planen, nicht mehr Mütter im Berufsleben.
Die Forschung (die noch nicht in einer von Experten begutachteten Zeitschrift veröffentlicht wurde) legt nahe, dass die Mutterschaft immer mehr zunimmt anspruchsvoll seit den 1990er Jahren, als sich der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung in den Vereinigten Staaten nach einem stetigen Anstieg um ein halbes Jahr Jahrhundert. Während heute der Anteil der Frauen im Alter von 25 bis 54 Jahren ungefähr so hoch ist wie 1995 der Frauen ihrer Altersgruppe, haben laut The New York Times mehr Frauen einen Hochschulabschluss und Zugang zu
Arbeitsplätze die sie dazu verleiten, Heirats- und Familienpläne hinauszuzögern. Aber während Frauen in Scharen in neue Positionen eindringen, haben Männer ihren Anteil an Kinderbetreuung und Haus- und Familienpflichten nicht ganz so erhöht.Mehr:Laut einer neuen Studie könnten Ihre Kollegen Sie zu einer schlechten Mutter machen
Infolgedessen geben Eltern jetzt einen größeren Teil ihres Einkommens für die Kinderbetreuung aus und haben einen größeren Druck, mit ihren Kindern bereichernde Aktivitäten zu unternehmen, wenn sie tatsächlich die Zeit außerhalb der Arbeit finden. Natürlich können diese Aktivitäten sie auch kosten. Allein in den USA geben Mütter jedes Jahr 2 Billionen Dollar aus und kontrollieren damit 80 Prozent der Haushaltsausgaben.
Aber berufstätige Frauen unterschätzen die Kosten der Elternschaft – insbesondere Frauen mit Hochschulabschluss, die davon ausgegangen waren, in eine Ausbildung zu investieren, eine Karriere aufzubauen und zu bleiben und bauen diese Karriere im Laufe der Zeit auf, so die Autoren der Studie, Ilyana Kuziemko und Jenny Shen aus Princeton, Jessica Pan von der National University of Singapore und Ebonya Washington of Yale.
Die Forscher, die Daten aus den National Longitudinal Surveys des Arbeitsministeriums, dem Panel Study of Income der University of Michigan, bezogen Dynamics und die British Household Panel Survey fanden heraus, dass das Jonglieren mit unflexiblen Arbeitszeiten und elterlichen Anforderungen weitgehend für eine scharfe Rückgang der Erwerbstätigkeit von Frauen nach der Geburt des ersten Kindes – trotz der Tatsache, dass frühere Untersuchungen festgestellt haben, dass es Müttern tatsächlich besser geht Mitarbeiter.
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In dieser Studie befragten Microsoft-Forscher 500 Arbeitgeber und 2.000 Frauen und fanden heraus, dass beide Teilnehmergruppen der Meinung waren, dass Frauen nach der Geburt bessere Arbeitnehmer wurden. 62 Prozent der Arbeitgeber sagten, Mütter seien bessere Teamplayer. Fast zwei Drittel der Mütter gaben an, dass sich ihre Multitasking-Fähigkeiten verbessert haben, nachdem sie ein Baby bekommen haben, und fast die Hälfte gab an, dass ihre Zeitorganisationsfähigkeiten wurde besser. Mehr als 25 Prozent der Mütter gaben an, dass sie mehr geworden sind organisiert auch.
Für viele Frauen war es nie der Plan, nicht wieder ins Berufsleben zurückzukehren. Tatsächlich planten mehr als drei Jahrzehnte lang nicht mehr als 2 Prozent der weiblichen Abiturienten, bis zum 30. Lebensjahr „Hausfrau“ zu werden, obwohl sie Mütter sein wollten. Und obwohl Frauen nach der Geburt mit ihrem Job nicht weniger zufrieden sind, bleiben laut der neuen Studie dennoch zwischen 15 und 18 Prozent der Frauen zu Hause.
Frauen mit hohem Bildungsniveau gaben seltener auf als weniger gebildete Frauen, aber sie gaben eher zu, dass es schwieriger war, Eltern zu sein, als sie jemals erwartet hatten. Für viele ist es schwer, weil die Kosten für die Kinderbetreuung gestiegen sind, Frauen verdienen immer noch nichts gleiches Gehalt, es mangelt in den USA an familienfreundlichen Maßnahmen wie bezahltem Familienurlaub und subventionierter Kinderbetreuung, und berufstätige Mütter arbeiten zweieinhalb Vollzeitjobs.
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Die durchschnittliche Kosten der Tagespflege in den Vereinigten Staaten beträgt laut der National Association of Child Care Resource and Referral Agencies 11.666 USD pro Jahr (oder 972 USD pro Monat). Die Preise reichen von 3.582 $ bis 18.773 $ pro Jahr (oder 300 $ bis 1.564 $ monatlich). Tatsächlich sind die Kosten für Kinderbetreuung seit den 1980er Jahren laut der Studie um 65 Prozent gestiegen. Und ohne Kinderbetreuung arbeiten Frauen – die immer noch nur etwa 80 Cent für den männlichen Dollar verdienen und sich nicht wie Frauen in einigen anderen Ländern einen familienfreundlichen bezahlten Urlaub leisten können – ohne Unterbrechung. Eine aktuelle Studie von Welch hat gezeigt, dass berufstätige Mütter praktisch nie aufhören, wenn man die Familienpflichten berücksichtigt. Sie arbeiten die entspricht zwei Vollzeitstellen, mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 98 Stunden pro Woche. Die durchschnittliche berufstätige Mutter beginnt ihren Tag normalerweise um 6:23 Uhr und hört erst um 20:31 Uhr auf zu arbeiten.
„Es ist zutiefst rätselhaft, dass Frauen in einem Moment, in dem Frauen besser denn je auf lange Karrieren in der Arbeitswelt vorbereitet sind“, Markt würden sich Normen in einer Weise ändern, die sie dazu ermutigt, mehr Zeit zu Hause zu verbringen“, so die Forscher schrieb.
Die steigenden Kosten der Mutterschaft übersteigen die steigende Zahl von Frauen in der Erwerbstätigkeit und bremsen folglich auch die Zunahme der Frauen, die erwerbstätig bleiben.
Eine Version dieses Beitrags erschien zuvor auf Feengottboss, die größte Karriere-Community, die Frauen hilft, sich über Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Arbeitsflexibilität zu informieren. Fairygodboss wurde 2015 gegründet und bietet Unternehmensbewertungen, Stellenangebote, Diskussionsforen und Karriereberatung.
