Seien wir ehrlich. Die Jobsuche ist heute viel leichter gesagt als getan, besonders wenn Sie neu in der Arbeitswelt sind oder in ein anderes Feld einsteigen. Die Entscheidung, den Sprung zu wagen, ist schon schwer genug, aber dann muss man den perfekten Lebenslauf erstellen. Wie bei allem, was mit dem Job zu tun hat, gibt es viele Fallen, in die man beim Herstellen oder Überarbeiten seines Lebenslaufs tappen kann.
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Wenn Sie zum Beispiel schon eine Weile nicht mehr auf dem Bürgersteig herumgeklopft haben, ist es wichtig zu wissen, dass sich der Stil des Lebenslaufs geändert hat. Wenn Sie möchten, dass Ihre Bewerbung ernst genommen wird und sich (im positiven Sinne) von anderen abhebt, finden Sie hier ein paar Tipps von erfahrenen Entleihern aus vielen Bereichen, wie Sie Ihre Bewerbung verbessern können Werdegang Visitenkarte.
1. Stellen Sie sicher, dass alle Erfahrungen für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben
Es ist verlockend, jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, den gleichen alten Lebenslauf zu verschicken, besonders wenn sie größtenteils aus dem gleichen Bereich stammen. Wenn Sie sich jedoch nicht jedes Mal auf genau dieselbe Position bewerben, möchten Sie sicher sein, dass alle Die Erfahrung, die Sie in Ihrem Lebenslauf haben, ist für die jeweilige Position relevant, für die Sie sich gerade befinden bewirbt sich.
Matthew Mercuri, Director of Human Resources bei Dupray, sagte Sie weiß, „Die besten Lebensläufe sind diejenigen, die eng mit der Stellenbeschreibung verknüpft sind. Bewerben Sie sich als Webdesigner? Leider hilft dir deine Zeit als Kellner nicht wirklich weiter. Letztendlich möchten wir etwas über diesen Server-Job wissen, aber Sie müssen die richtige Balance finden, um uns von Ihrem Allgemeines Berufserfahrung und deine relevant Arbeitserfahrung."
2. Lassen Sie die entsprechenden Fähigkeiten für diesen Job bei einem Personalvermittler springen
Es mag albern klingen, aber wenn Sie Fähigkeiten, die Sie zum perfekten Kandidaten für den Job machen, fett gedruckt haben, werden Sie in den „Interview“-Stapel aufgenommen. Rebecca Barnes-Hogg, SPHR, SHRM-SCP, bei Yolo Insights, sagte Sie weiß, "Heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, nach denen ich in meiner Stellenausschreibung gefragt habe. Ich habe etwa 20 Sekunden Zeit, um Ihren Lebenslauf zu scannen und die benötigten Informationen zu finden. Mach es dir nicht schwer."
3. Zeigen Sie, was Sie in früheren Jobs erreicht haben, nicht nur, was Sie täglich geleistet haben
Es geht darum, dem Entleiher zu beweisen, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die für die von ihm gesuchte Stelle unerlässlich sind. Zeigen Sie, wie Sie von diesem Punkt bis dahin gekommen sind, und lassen Sie es wie einen Aufstieg aussehen, nicht wie einen flachen Weg. „Die Informationen zeigen deutlich einen Karriereverlauf – übertragbare Fähigkeiten – und zeigen Beiträge und Ergebnisse, die kritische Aspekte der von mir zu besetzenden Stelle sind. Ich möchte keine Liste Ihrer täglichen Aufgaben sehen. Ich möchte wissen, was Sie erreicht haben und warum es wichtig ist“, sagte Barnes-Hogg.
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4. Stellen Sie Ihre Stärken an die erste Stelle, nicht die Berufserfahrung
Wenn Sie gerade erst in den Arbeitsmarkt einsteigen, machen Sie sich möglicherweise Sorgen über Ihren Mangel an Berufserfahrung. Sei nicht. Laut erfahrenen Vermietern, im heutigen Arbeitsmarkt sind Stärken, wenn sie sich gut artikulieren lassen und sich als nützlich erweisen, oft bemerkenswerter (und aufmerksamkeitsstarker) als Berufserfahrung.
Jeremy Levi, Marketingdirektor bei MarsMedSupply, erzählt Sie weiß, „Die Berufserfahrung kann sehr leicht übertrieben werden, besonders wenn Sie für ein kleines Unternehmen gearbeitet haben. Wenn Sie Ihre Stärken ganz oben in Ihrem Lebenslauf aufzeigen und daran arbeiten können, diese mit Ihren Erfahrungen zu verknüpfen, sind Sie aus dem Stapel langweiliger Lebensläufe herausstechen können diejenigen von uns, die für die Einstellung verantwortlich sind, werden unweigerlich sieben durch."
5. Verwenden Sie starke Verben
Aktionswörter springen bei den Lesern ins Auge, also je mehr (relevante) Sie verwenden, desto besser. Allison Basilica, Social Media Director bei Atrium, sagte: „Es gibt Aktionswörter, die dazu neigen, den Leser zu fesseln und Ihre Leistungen gründlicher hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Vielzahl von diesen verwenden. Beispiele sind: erreicht, verwaltet, delegiert, generiert, etabliert, erhöht usw.“ Sie möchten auch verwenden Schlüsselwörter, die Ihren Lebenslauf mit der gewünschten Stelle in Verbindung bringen, damit er auftaucht, wenn Personalvermittler danach suchen Bewerber.
6. Holen Sie sich Ihr Karriereziel heraus
Sie könnten sich damit befassen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erzielen, aber viele Personalvermittler glauben, dass dieser Abschnitt überholt ist. Basilica schlägt vor, ihn durch einen Abschnitt „Qualifikationen“ zu ersetzen, der speziell auf die Stelle zugeschnitten sein sollte, für die Sie sich bewerben.
7. Informationen kurz, einfach und vor allem übersichtlich halten
Denken Sie daran, wer auch immer Ihren Lebenslauf liest, sucht nach den großen Punkten. Sie möchten diese wichtigen Punkte in einem Abschnitt mit einer Karrierezusammenfassung vorwegnehmen und dann den Rest Ihrer Karriere mit fettgedruckten Unterabschnitten skizzieren. Und was auch immer Sie tun, haben Sie keine großen Absätze.
Dr. Heather Rothbauer-Wanis, Inhaberin von Federkommunikation, erzählt Sie weiß, „Wenn Leute große Textblöcke mit wenig bis gar keiner Trennung sehen, entscheiden sie sich normalerweise, die Informationen nicht zu lesen. Wenn Sie Aufzählungszeichen und Phrasen anstelle von großen Absätzen mit vollständigen Sätzen verwenden können, ist es einfacher, die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen.“
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es auch akzeptabel, Hyperlinks in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Dies ist jedoch wahrscheinlich nicht erforderlich, da die meisten Online-Anwendungen diese Links an anderer Stelle anfordern.
8. Schriftgröße und -stil sind der Schlüssel
Sie möchten nicht nur, dass Recruiter Ihren Lebenslauf lesen können, sondern auch, dass er auffällt. Das bedeutet, dass Sie sich für eine Schriftart entscheiden, die interessanter ist als Times New Roman. Wenn Sie sich auf Jobs in kreativen Bereichen bewerben, können Sie mit Ihrem Schriftstil etwas flippiger werden, aber übertreiben Sie es nicht. Vor allem ist es wichtig, dass der Stil groß und gut lesbar ist, damit jeder schnell überfliegen kann.
9. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem kreativen Bereich bewerben, werden Sie kreativ!
Sie können und sollten einen weniger zweidimensionalen Weg finden, um sich von der Masse abzuheben. Schließlich suchen Personalvermittler nach vollständig dreidimensionalen Mitarbeitern. Sie sollten also einen Weg finden, zu zeigen, dass Sie tatsächlich einer sind. Kelly Poulson, Vice President of Talent & Operations bei der MarketingfirmaAllen & Gerritsen, ermutigt Bewerber, einen Weg zu finden, ein wenig von ihrer Persönlichkeit in ihren Lebenslauf einfließen zu lassen. Wenn Sie eine Bewerbung in Papierform einreichen müssen, ist das in Ordnung, aber vielleicht erstellen Sie dazu eine Tumblr-Seite, wie diese Erstaunlicher. Falls Sie neugierig waren, ja, sie hat den Job bekommen.
Jetzt, da Sie mit all diesen großartigen Tipps von professionellen Recruitern gewappnet sind, gehen Sie los, landen Sie die Interviews und starten Sie Ihre aufregende neue Karriere!
