Als ich zum ersten Mal die Nachricht hörte, dass eine christliche Universität in Oklahoma Der Recruiter hatte die Schüler gebeten, sich nach Hautfarbe einzureihen und Haartextur für eine „Eisbrecher-Übung“ war ich mehr als beleidigt – aber leider nicht überrascht. Schließlich bin ich selbst ein farbiger Teenie, der gerade dabei ist weiterführende Schule, und ich weiß, dass diese rassistischen, auf Annahmen basierenden Einstellungen viel zu verbreitet sind.
Natürlich versuchte der Anwerber, seine Handlungen zu rechtfertigen, indem er sagte, sein Ziel sei es, den Schülern beizubringen, dass „sie alle geschätzt und gerechtfertigt sind, und das ist es, was ich“ [der Personalvermittler] zur Verfügung stellen.“ Aber wenn er wirklich glaubte, dass alle Schüler geschätzt würden, wäre es nicht nötig, sie nach Hautton und Haarstruktur zu unterscheiden.
Die Aufklärung über Rassenunterschiede in Amerika sollte heute von Experten kommen, nicht von jemandem, dessen Aufgabe es ist, Studenten für eine Universität rekrutieren – und die anscheinend keine formelle Ausbildung zum Diskutieren erhalten haben Rennen. Diese spezielle Methode hat nicht nur
Folgendes hätte er stattdessen tun sollen…
Organisationen wie z Toleranz lehren befürworten Kindern Rassismus beibringen indem er, nun ja, überhaupt nicht das tat, was dieser Anwerber tat. Stattdessen sollten Erwachsene das Thema ansprechen, indem sie über den historischen Kontext von Rassismus sprechen, und Festlegung von Richtlinien, um ein positives Umfeld für die Schüler zu gewährleisten (basierend auf dem negativen Feedback von den Schülern und Lehrern der Oklahoma High School ist klar, dass der Personalvermittler dies nicht angenommen hat Schritt).
…und warum.
Minderheitenstudenten in ganz Amerika besuchen weiterhin regelmäßig rassistischer Diskriminierung ausgesetzt sein und Mikroaggressionen im Alltag, oft aufgrund des Lehrplans in ihren Schulen. In 2015 kündigte McGraw-Hill an, Lehrbücher zu ändern nachdem eine Mutter darauf hingewiesen hatte, dass in den bestehenden Lehrbüchern afrikanische Sklaven als „Arbeiter“ und „Einwanderer“ bezeichnet wurden. Im Jahr 2017 bat ein Lehrer der Fox Chapel Middle School die Schüler, Bewerte, wie bequem sie sich fühlen würden wenn beispielsweise „eine Gruppe schwarzer Männer auf der Straße auf dich zukommt“ oder ihre „neuen Suite-Kollegen Mexikaner sind“. Später teilte die Schule mit, dass der Lehrer nicht mehr angestellt sei. Aber war die Entlassung des Lehrers der einzige Schritt, den die Schule unternahm?
Im Fall des Recruiters aus Oklahoma hatte er in diesem Jahr bereits 87 Mal die rassistische Lineup-„Übung“ gemacht, bevor er schließlich herausgerufen wurde.
Als asiatisch-amerikanischer Teenager musste ich ertragen, dass mich Leute fragten, ob der ehemalige demokratische Präsidentschaftskandidat Kandidat Andrew Yang kandidierte als Präsident von China – und wenn COVID-19 von Chinesen verursacht wurde Hunde essen. Aber selbst mit diesen rassistischen Äußerungen und Fragen ist meine persönliche Erfahrung immer noch nichts im Vergleich zu der vieler farbiger Kinder in den Vereinigten Staaten. Wir alle ertragen alltäglichen Rassismus, egal ob groß oder subtil.
Jedes Mal, wenn ein Vorfall wie der „Eisbrecher“ des Personalvermittlers in Oklahoma auftritt, gibt es nationale Nachrichten und die Leute sind (zu Recht) empört. Aber zum großen Teil lässt sich diese Wut nicht in Taten umsetzen.
Was kommt als nächstes?
Die Oklahoma Christian University gab bekannt, dass sie es jetzt tun werden Diversität Schulungen, und es ist an der Zeit. Viele Unternehmen wie Starbucks haben sich verpflichtet, ähnliche Diversity-Veranstaltungen zu organisieren, nachdem ihr Unternehmen in Kontroversen geraten ist. Viele dieser Ereignisse wurden jedoch als nicht ausreichend kritisiert.
Na und möchten ein effektives Diversity-Training sein? Laut CNN, um ein Diversity-Training zu schaffen, das tatsächlich Veränderungen bewirkt, Trainer sollten die Antworten mit den Auszubildenden einstudieren, sie dazu befähigen, zu glauben, dass sie das Potenzial haben, wirklich etwas zu bewirken, und (vielleicht am wichtigsten) länger als nur einen Tag dauern. Während diese CNN-Berichterstattung in erster Linie auf den Starbucks-Vorfall abzielte, sollte die Oklahoma Christian University zur Kenntnis genommen werden.
An meiner eigenen High School, die die vielfältigste Schule war, die ich bisher besucht habe, wurden Maßnahmen ergriffen, um die Vertretung zu erhöhen. Jedes Jahr wird eine Veranstaltung namens Weltausstellung veranstaltet, um Studenten mit globalem Hintergrund zu ehren. Essen, Spiele und Kleidung aus allen unseren jeweiligen Ländern werden begrüßt und gefeiert. Letztes Jahr veranstaltete meine Schule einen Diversity-Schulungstag, an dem ein Unternehmen vorbeikam, um Videos von Minderheitengruppen zu zeigen und uns über unsere Erfahrungen mit Diskriminierung zu sprechen. Für mich zeigen diese Aktionen zusammengenommen für mich als Schüler aus einer Minderheit das Engagement meiner Schule für die Anerkennung der Bedürfnisse farbiger Menschen. Die Mitarbeiter an meiner Schule haben die vielen kulturellen Hintergründe unserer Schülerschaft nur unterstützt. Ist das so schwer zu erreichen, dass unsere Schule so eine Ausnahme von der Regel ist?
Im Fall des Personalvermittlers der Oklahoma Christian University sieht es unterdessen so aus: er hat schon seinen nächsten job gelandet. Was, gelinde gesagt, wenig inspirierend ist. Hoffen wir, dass sein neuer Arbeitgeber seine Lektion präventiv gelernt hat und bereits umfassende Diversity-Schulungen durchgeführt hat – lange bevor er beginnt.
Beginnen Sie jung mit einem Diversity-Training, indem Sie Ihren Kindern diese vorlesen schöne Bücher mit farbigen Mädchen.
