Müssen Sie Ihre Kinder aufgrund einer Betreuungslücke mit zur Arbeit nehmen? Jeder, den ich kenne, hatte schon einmal eine Lücke in der Kinderbetreuung. Ob Schulferien oder ein anderes Thema und egal wie viele Alternativen Sie suchen, Manchmal kommt es auf zwei Möglichkeiten an: Ihr Kind kommt mit zur Arbeit oder Sie kommen nicht zur Arbeit alle.
Es ist zwar nicht optimal, aber – je nach Arbeitssituation – kann es sein, dass Sie Ihr Kind mitbringen eine akzeptable Wahl für Ihren Arbeitgeber und eine lohnende und lehrreiche Erfahrung für Sie beide sein.
Kanst du?
Viele Unternehmen in vielen Branchen nehmen an formellen Programmen „Bring your child to work“ teil. Diese Tage sind gefüllt mit Aktivitäten und speziellen Programmen, die das Konzept der Teamarbeit vorstellen, die Verbindung zwischen Bildung und Beruf stärken und die Eltern-Kind-Bindung stärken sollen. Das sind tolle Programme. Aber was ist mit diesen Gap Days? Können Sie Ihr Kind im Notfall mitnehmen? Das hängt alles ab. Einige Branchen sind definitiv nicht kinderfreundlich, und wenn Sie in einer von ihnen arbeiten, wissen Sie es. In diesen Fällen sollten Sie prüfen, ob Ihr Unternehmen im Rahmen Ihrer Leistungen eine vorübergehende Kinderbetreuung anbietet. Andernfalls ist es in diesen Branchen möglicherweise die einzige Wahl, zu Hause zu bleiben. Aber in anderen Branchen ist das gelegentliche Kind am Arbeitsplatz während einer dieser Lücken in Ordnung, solange es selten vorkommt. Wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Management.
Solltest du?
Manchmal ist die größere Frage nicht, ob du kann, aber ob du sollen. Kann Ihr Kind damit umgehen? Wird es Ihnen gelingen, etwas zu erledigen? Wenn Ihr Kind in der Lage ist, still zu sitzen und sich für einige Zeit zu beschäftigen, kann es einfach funktionieren. Ein sehr junges Kind mag nicht so gut abschneiden, aber ein Kind im Schulalter könnte gut abschneiden.
Mach das Beste draus
Wenn Sie Ihr Kind zur Arbeit mitnehmen müssen, beachten Sie die folgenden Tipps:
- Legen Sie im Voraus einige Grundregeln und Erwartungen fest.
- Lassen Sie Ihr Kind einen Rucksack mit mehreren ruhigen Aktivitäten mitbringen.
- Machen Sie regelmäßig kurze Pausen, wenn Sie können, und sorgen Sie dafür, dass Ihr Kind gefüttert und getränkt wird.
- Zeigen Sie Ihrem Kind, was Sie tun. Erklären Sie die Teile Ihres Tages und wie sich Ihre Arbeit in das Gesamtbild des Unternehmens einfügt.
- Kann Ihr Kind bei einigen einfachen Schreibarbeiten helfen? Wir mögen es vielleicht nicht, zu kopieren und zu heften, aber Kinder vielleicht. Außerdem werden sie das Gefühl haben, einen Beitrag zu leisten.
- Belohnen Sie gutes Benehmen.
Ihr Kind mit zur Arbeit zu nehmen, wenn andere Betreuungsmöglichkeiten versagt haben, ist vielleicht keine optimale Situation, aber Sie können das Beste daraus machen. Ihr Kind kann den Tag mit einer neuen Wertschätzung für Ihre Arbeit beenden, und Sie haben möglicherweise eine neue Wertschätzung für die Fähigkeit Ihres Kindes, zu kooperieren und zu helfen.
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