August ist National Stillen Monat, und während viele Frauen zu Recht viel Fokus und Aufmerksamkeit auf das Stillen richten werden — insbesondere bei Wiedereinsteigern — das Abpumpen von Muttermilch ist für die Stillzeit ebenso wichtig Beziehung. Aber wenn es um das Pumpen am Arbeitsplatz geht, unterstützt nicht jeder Ort, ungeachtet der Gesetzgebung, die das Pumpen am Arbeitsplatz fördert und schützt.
Während einige Unternehmen große Anstrengungen unternehmen, um frischgebackene Mütter zu unterstützen, die wieder arbeiten und ihre Kinder weiterhin mit Muttermilch füttern möchten, haben andere, wie ein McDonald’s in Nebraska, Mitarbeiter dazu gezwungen zum Pumpen schmutzige, öffentliche Toiletten benutzen. Sie weiß wandte sich an eine Handvoll Mütter, um mehr über ihre Erfahrungen mit dem Abpumpen bei der Arbeit zu erfahren. Wir waren gespannt, wie viele von ihnen sich von ihrem Arbeitsplatz unterstützt oder aufgenommen fühlten.
„Als ich am ACLU arbeitete, kam ich einmal völlig schlaflos an, holte meinen Kaffee, setzte sich an meinen Computer, schloss die Hupen an und startete die Pumpe. Ich tippe weg, wenn ich dieses kleine höre und fühleplätschern, plätschern.’ Ich hatte die Flaschen nicht angebracht, also pumpte ich direkt in meinen Schoß! Ich musste den ganzen Tag mit großen Fettflecken auf meiner Hose herumlaufen. Auch während der ACLU-Mitgliederkonferenz im Jahr 2008 blinzelten mich die Mitarbeiter des Kongresszentrums an, als ich nach einem Platz zum Pumpen fragte. Ich landete in einer Ecke dieses riesigen leeren Konferenzraums ohne verschließbare Türen, nur Pumpen und Beten.“ (Rachel, Non-Profit-Kommunikationsspezialistin und Mutter von zwei Kindern)
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“Ich unterrichte an einer freien Schule,und obwohl es keinen offiziellen Platz zum Pumpen gibt, Ich habe ein kleines fensterloses Büro mit einer abschließbaren Tür. Alles, was ich tun musste, war, die Zeit in meinem Zeitplan zu finden und ein „Bitte nicht stören“-Schild anzubringen. Bei Baby Nr. 1 hatte ich einmal trotz des Schildes unablässig klopfen lassen. Also musste ich aufhören zu pumpen, um die Tür zu öffnen und verschüttete ungeschickt meine Milch, was immer das Traurigste ist. Mit Baby Nr. 2 machte ich ein größeres Schild und fügte ein Bild von einem Baby und einer Flasche auf mein Schild und sagte allen, die einen Schlüssel haben könnten, den ich abpumpen wollte und ich hatte nie ein Problem. Ich möchte sagen, dass ich versucht habe, mein Abpumpen zu Zeiten zu planen, die andere nicht stören, aber im Allgemeinen verstanden die Kollegen, wenn ich zu spät zu einem Meeting kommen musste. Mit Baby Nummer 2 habe ich gelernt, dass ich es zu einer Priorität machen und für mich selbst eintreten muss, wenn ich Zeit brauche, anstatt mir um die Arbeit zu sorgen.“ (Rachel, Lehrerin und Mutter von zwei Kindern)
“Ich ging wieder arbeiten, als meine Tochter, jetzt 12, 3 Monate alt war. Als ich zurückkam, hatte ich mein eigenes Büro, sodass das Pumpen relativ einfach war. Ich machte ein Datenschutzzeichen und machte mein Ding. Ich habe ungefähr drei Monate später einen neuen Job angefangen und das war komplexer zu verwalten. Zum einen befand sich in meinem Büro auch der gemeinsame Drucker, also hatte ich Kollegen, die manchmal anklopften, um zu sehen, ob sie ihren Druckauftrag bekommen könnten. Es war auch ein sehr schnelllebiger Job, daher hat der Druck, mitzuhalten, meiner Milchproduktion nicht geholfen.“ (Veronica, Erzieherin und Mutter eines Kindes)
“Ich habe ungefähr ein Jahr gepumpt, nachdem ich wieder zur Arbeit zurückgekehrt war. Meine Vorgesetzten und Kollegen haben mich sehr unterstützt. Ich hatte ein privates Büro zum Pumpen und leichten Zugang zur Kühlung für die Milchlagerung. Ich habe meinen Zeitplan nach Bedarf zusammengestellt, um die Pumpzeit zu berücksichtigen. Zu meinem Job gehörte es, zu entfernten Büros zu fahren, und ich schaffte es sogar, mein Arbeitsfahrzeug auf Landstraßen zu betanken (mit Medela, werde reisen). Ich weiß nicht, ob ich für jedes Kind ein ganzes Jahr hätte pumpen können, wenn sie es nicht so einfach gemacht hätten.“ (Cami, Psychiaterin und Mutter von vier Kindern)
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“Beim ersten Mal habe ich mich sehr unterstützt gefühlt. Mein Chef ist umgezogen, damit ich ein privateres Büro haben kann, niemand hat jemals meine Notwendigkeit in Frage gestellt, selbst dreimal am Tag über sechs Stunden zu pumpen. Ich habe neun Monate gepumpt.
Mit meinem zweiten Sohn war ich Interims-CEO des Unternehmens, und ironischerweise war es viel schwieriger, mein eigener Chef zu sein. Wir waren mitten in Fusionsgesprächen und obwohl einige Leute großartig waren, konnte ich ein dreistündiges Meeting mit 10 anderen Leuten nicht stoppen. Ich fühlte mich gehetzt, um zu den Meetings zurückzukehren, und habe nicht wirklich so viel gepumpt, wie ich es brauchte. Ich habe nach drei Monaten mit meinem zweiten Sohn aufgehört zu pumpen.
Ich war zu streng mit mir selbst, wie es viele junge Mütter sind. Es ist entscheidend, Kollegen zu haben, die nicht nur Ihre Bedürfnisse verstehen, sondern auch ihren Zeitplan anpassen oder Sie als lustvolle Mutter ermutigen. Und diese Verbündeten werden Sie vielleicht überraschen.“ (Meredith, Director of Content and Engagement und Mutter von 2)
“Ich weiß, dass meine Still-/Arbeitserfahrung ein wenig anders war als die der meisten Stillen berufstätige Mütter als ich Kason mitnehmen durfte, um die ersten acht Monate seines Lebens mit mir zu arbeiten. Als ich im Einzelhandel arbeitete, hatte ich das große Glück, einen sehr einfühlsamen Chef sowie Kunden zu haben, die immer verständnisvoll und erstaunt waren, dass ich gleichzeitig arbeiten und pflegen konnte. Ich werde sagen, dass die größte Herausforderung beim Arbeiten als stillende Mutter die Tatsache war, dass ich, sobald Kason zu alt war, um mit mir zu arbeiten, versuchte abzupumpen. Es war etwas, das ich vor niemandem tun würde, da es sehr unangenehm war und sich mental nur erniedrigend anfühlte. Der Nachteil beim Arbeiten in einem Verkaufsraum beim Pumpen ist die Tatsache, dass die einzige Möglichkeit zum Pumpen besteht war, den Laden zu schließen und sich auf den Boden hinter der Theke zu setzen, es sei denn, ich wollte die pumpen Bad. Insgesamt würde ich sagen, dass ich während der Pflege eine großartige Erfahrung am Arbeitsplatz gemacht habe, aber es hat mir geholfen, in einem Gemeinschaft, die das Stillen voll und ganz unterstützt und einen Chef hat, der das Wohl meines Kindes über das Endeffekt. Nicht jeder hat so viel Glück.“ (Jen, Managerin und Mutter eines Kindes)
“Als mein Sohn geboren wurde, arbeitete ich als Associate in einer privaten Anwaltskanzlei in Minneapolis. Ich war Prozessanwältin, und die Arbeitszeiten waren lang, die Arbeit anspruchsvoll und der Druck unerbittlich. Als ich vor etwas mehr als 10 Jahren anfing, gab es in der Firma keine Mutterschaftsurlaubsregelung, geschweige denn eine Regelung für die Unterbringung stillender Mütter und das Abpumpen bei der Arbeit. Als ich meine Schwangerschaft ankündigte und mein Abschied näher rückte, bekam ich viele subtile und nicht ganz so subtile Hinweise, dass das Abpumpen im Büro eine Herausforderung sein würde. Wie würde ich damit umgehen, wenn ich mich in einer eintägigen Absetzung befand? Wo könnte ich die Muttermilch außer im Kühlschrank des Personals aufbewahren, um nicht alle männlichen Anwälte zu verärgern? Wie lange dachte ich, dass ich überhaupt stillen würde?
Die emotionale Schwierigkeit, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wurde durch den Mangel an struktureller Unterstützung rund um das Stillen noch verschlimmert. Der einzige verfügbare Raum war der Kundenraum, ein Büro in der Größe einer Telefonzelle mit einem kleinen Schreibtisch, einer Steckdose und einem Telefon. Und weil ich in einer Privatpraxis war, wurde meine Arbeitszeit in abrechnungsfähigen Stunden gemessen – 15-Minuten-Schritte, die jeden Moment meines Lebens als Anwalt ausmachten. Es sei denn, ich habe gearbeitet während Ich pumpte, es gab keine Möglichkeit für mich, diese Zeit abzurechnen, was bedeutete, dass ich effektiv länger arbeiten musste, um die nicht abrechenbare Pumpzeit auszugleichen.
Ich kämpfte mich durch ein Jahr des Stillens und Abpumpens. Zwei Jahre später habe ich meine Privatpraxis aufgegeben.“ (Jessica, Senior Legal Analyst und Mutter von zwei Kindern)
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