Wenn Sie eine Frau sind, wissen Sie wahrscheinlich intuitiv, dass wir am Arbeitsplatz viel zu bieten haben, aber Statistiken, einige von S&P Global Untersuchungen zeigen, dass sich die Einstellung von Frauen für die Unternehmen, die uns beschäftigen, buchstäblich lohnen kann.
Laut Forschungen auf der ganzen Welt „Geschlecht unterschiedliche Unternehmen verdienen mit einer um 15 % höheren Wahrscheinlichkeit mehr als ihre Konkurrenten“, was allein schon Grund genug ist, mehr Frauen einzustellen. Aber das ist nicht die einzige Statistik, die zeigt, dass Geschlechterparität am Arbeitsplatz zur Verbesserung der Wirtschaft beitragen kann.
Die Untersuchung ergab auch, dass:
- Wenn US-Unternehmen genauso schnell Frauen einstellen und fördern wie Länder wie Norwegen, könnte die Wirtschaft um 8 Prozent wachsen.
- Allein durch die Aufnahme von mehr Frauen in die Erwerbsbevölkerung könnte das globale BIP um 26 Prozent steigen.
- Allein in Indien könnten Frauen die Wirtschaft um bis zu 60 Prozent steigern.
- Und in den letzten 20 Jahren ist der Umsatz von Unternehmen in Frauenbesitz um 103 Prozent gestiegen.
Die Daten werden im Rahmen von a Social-Media-Kampagne „#ChangePays“ die darauf abzielt, das Bewusstsein für diese Statistiken und die Bedeutung des Wandels zu schärfen.
Courtney Geduldig, Executive Vice President von S&P Global, sagt gegenüber SheKnows: „Der Beitrag von Frauen am Arbeitsplatz ist bedeutend und wird zu oft unterbewertet oder unterrepräsentiert. Die Kampagne „#ChangePays“ kombiniert unsere Fähigkeit, unübertroffene grundlegende Informationen bereitzustellen, mit dem Ziel, die Diskussion über die Vorteile integrativerer Belegschaften voranzutreiben.“
Sie weist darauf hin, dass mehr Frauen am Arbeitsplatz nicht nur gesellschaftlich, sondern auch wirtschaftlich wichtig sind.
„Unsere Daten und Erkenntnisse zeigen, dass eine stärkere Beteiligung von Frauen am Arbeitsplatz zu stärkeren, gesünderen und fortschrittlicheren Volkswirtschaften führt. Tatsächlich könnten durch die Schließung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen 5,87 Billionen US-Dollar zur globalen Marktkapitalisierung hinzugefügt werden“, sagt sie.
Leider haben die Vereinigten Staaten nicht mit anderen Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Schritt gehalten, wenn es darum geht, die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern.
„Die USA sind in den letzten zwei Jahrzehnten bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen vor allem hinter anderen OECD-Ländern zurückgefallen“, sagt Geduldig gegenüber SheKnows. „Die Gründe dafür sind unterschiedlich, aber unsere Daten und Erkenntnisse zeigen, dass die US-Wirtschaft heute 1,6 Billionen US-Dollar größer wäre, wenn die USA bei der Einstellung von Frauen in die Belegschaft mit Norwegen Schritt gehalten hätten. Darüber hinaus sagen Ökonomen von S&P Global voraus, dass ein Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen in den USA eine kumulierte Produktion von 455 Milliarden US-Dollar über unsere Basisprognose hinaus bringen würde.“
Viele Lösungen für dieses Problem müssen von oben nach unten kommen. Aber in der Zwischenzeit, sagt Geduldig, sei es wichtig, dass sich Frauen gegenseitig unterstützen, auch in der halsbrecherischen Unternehmenswelt. „Zu oft konkurrieren Frauen miteinander und vergessen, Cheerleader, Lehrer, Mentoren, Sponsoren und Unterstützer füreinander zu sein. Wir gehen vielleicht nicht alle denselben Weg, aber wir können uns gegenseitig helfen, die Last zu erleichtern, und wenn einer von uns zuerst irgendwo ankommt, können wir sicherlich den anderen auf dem Weg helfen.“
Rundum gute Ratschläge, aber wir würden auch sagen, dass es auch keine schlechte Idee ist, die Daten darüber zu teilen, wie eine erhöhte Geschlechterdiversität das Endergebnis eines Unternehmens steigern kann. Schließlich hat man manchmal das Gefühl, dass die Gesellschaft viel eher auf das Geld hört als auf eine Frau.
