Es gibt elterliche Pflichten, von denen erwartet wird, dass sie von Natur aus zu tun sind. Als CEO von UrbanSitter weiß ich einen g anstellenguter Babysitter Ist einer von ihnen. Es kann entmutigend sein, eine vertrauenswürdige, kompetente Sitterin zu finden, die zur Verfügung steht, wenn Sie sie brauchen, geschweige denn zu wissen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch fragen müssen, um zu entscheiden, ob sie die Richtige für den Job ist.
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Um die richtige Pflegekraft für Ihre Familie zu finden, entscheiden Sie, welche Fähigkeiten, Eigenschaften und Extras für Sie bei einem Sitter am wichtigsten sind und vereinbaren Sie ein Telefon-, persönliches oder Arbeitsgespräch mit Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter, um zu sehen, ob er das Zeug dazu hat, gut zu passen zum Ihre Familie. Stellen Sie diese Schlüsselfragen, um zu entscheiden, ob Sie zueinander passen.
1. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Betreuung von Kindern gemacht? Haben Sie Kinder in diesem Alter betreut?
Dies sollte alle Arten von Kinderbetreuung, einschließlich der Betreuung ihrer eigenen Kinder oder jüngeren Geschwister, der Arbeit in einer Kindertagesstätte, der Arbeit als Lagerberaterin, Assistenz in einem Vorschul- oder Grundschulklassenzimmer, Freiwilligenarbeit mit kleinen Kindern und natürlich Babysitting oder Arbeit als Tagesmutter. Es ist auch wichtig zu wissen, ob er oder sie Erfahrungen mit Kindern im Alter Ihrer Kinder gemacht hat. Ein Experte mit 5-Jährigen verfügt möglicherweise nicht über die Fähigkeiten, die Sie bei einem Babysitter suchen.
2. Wie viel verlangen Sie und wie hängt das mit Ihrer Erfahrung zusammen?
Sie möchten einen fairen Lohn zahlen, aber es ist manchmal schwer zu wissen, was das ist. Es sollte auf Erfahrung, Standort (größere Städte zahlen tendenziell mehr für Kinderbetreuung), zusätzlichen Fähigkeiten und Bildung basieren (z.B. Erste-Hilfe-Ausbildung oder Studium der Frühpädagogik), die Anzahl der zu betreuenden Kinder und der Beruf Bezeichnung. Du kannst ihr zum Beispiel mehr bezahlen für Aufgaben wie das Fahren der Kinder, das Übernachten oder leichte Hausarbeit. Fragen Sie Freunde und Nachbarn, was sie den Sittern bezahlen, um ein gutes Gefühl dafür zu bekommen gängiger Tarif in Ihrer Nähe.
3. Stellen Sie sich vor, dass Sie dies über einen längeren Zeitraum tun, oder ist dies ein vorübergehender Auftritt?
Jedermanns Pläne und Bedürfnisse ändern sich – auch Ihre –, aber es ist schön, Überraschungen zu begrenzen, die Sie auf die Suche nach neuer Hilfe bringen. Sie werden wissen wollen, ob dies eine Sitterin ist, auf die Sie sich auf lange Sicht verlassen können, für die Sommerhilfe oder nur für gelegentliche Nächte, wenn sie vom College zu Hause ist und nach zusätzlichem Einkommen sucht.
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4. Können Sie ein Beispiel für eine Aktivität nennen, die Sie mit meinen Kindern machen könnten?
Hier bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie energisch, kreativ, abenteuerlustig, lehrreich oder einfach wie lustig Ihr Sitter sein möchte. Plant sie Kunstprojekte, rennt sie draußen herum, spielt Brettspiele oder plant sie einfach nur einen unauffälligen Filmabend für die Kinder zu betreuen? Finden Sie heraus, ob es ihr angenehm ist, sich von zu Hause wegzuwagen – mit den Kindern zu fahren, mit dem Kinderwagen spazieren zu gehen, in einen Park gehen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren oder eine Bibliothek oder ein anderes lokales, kinderfreundliches besuchen Destinationen.
5. Was ist Ihrer Meinung nach die beste Form der Disziplinierung für ein Baby, Kleinkind und Grundschulkind?
Als Eltern wollen wir einen verantwortungsbewussten Erwachsenen, der weiß, wie er angemessen reagiert, wenn sich ein Kind schlecht benimmt. Teilen Sie Ihre Familienregeln mit und diskutieren Sie offen darüber, wie Ihr Sitter mit Fehlverhalten umgehen soll. Teilen Sie positive Disziplinierungstechniken mit, die für Ihr Kind am besten funktionieren, und informieren Sie es über alle Probleme, mit denen sie möglicherweise konfrontiert ist, wie Sallys Neigung, ihre künstlerischen Talente im Wohnzimmer zu zeigen Mauer.
6. Wie würden Sie mit einem Notfall umgehen?
Schätzen Sie ein, ob Ihr Sitter im Notfall mit ruhiger Besonnenheit reagieren kann. Sie möchten wissen, unter welchen Umständen sie Sie anrufen würde und wann sie die Notrufnummer 911 anrufen würde, ob sie eine formelle HLW-Schulung hat und ob sie weiß, wie sie mit allergischen Reaktionen Ihres Kindes umzugehen hat. Rüste sie mit einem Notfallplan und klaren Anweisungen aus – nur für den Fall.
7. Glaubst du, das Aufräumen des Hauses gehört zu deinem Job?
Es ist sicherlich zweitrangig, mit den Kindern zu spielen, aber wenn Sie erwarten, nach Hause in eine saubere Küche und ein Wohnzimmer zu kommen? frei von Spielzeug und Kinderkram und Ihr Sitter sieht das Abholen nicht als Teil des Jobs an, Sie werden enttäuscht sein Beste. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf derselben Seite befinden.
8. Was erwarten Sie von mir als Eltern?
Ihr Babysitter ist Ihr Teamkollege, der sich während Ihrer Abwesenheit um Ihr Kind kümmert. Es braucht Zusammenarbeit und klare Kommunikation von beiden Seiten, um eine angemessene Betreuung Ihrer Kinder zu gewährleisten. Was braucht sie von dir, um einen guten Job zu machen?
Babysitter gibt es nicht in einer Sorte, die für alle passt. Diese aufschlussreichen Fragen können dir helfen, eine potenzielle Sitterin kennenzulernen und zu entscheiden, ob sie gut zu deiner Familie passt. Sie helfen einem Sitter auch bei der Entscheidung, ob der Job ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie eine Übereinstimmung gefunden haben, verpflichten Sie sich, die Kommunikationskanäle offen und ehrlich zu halten, um die beste Betreuung für Ihre Kinder zu gewährleisten. Wenn Sie feststellen, dass sie nicht die Richtige für den Job ist, suchen Sie weiter. Es gibt viele gut qualifizierte Sitter, die vielleicht der neue Liebling Ihrer Familie werden.
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