Wenn mich Leute fragen: „Was war Ihr größter Erfolg?“ Ich antworte immer: „Dass ich es 2007 geschafft habe, keine komplette Kernschmelze durchzustehen.“ Das war das Jahr, in dem ich schwanger wurde – und dann gefeuert wurde.
Ich fuhr nach Hause und weinte zwei Tage lang. Ich konnte nicht essen; Ich konnte mich kaum bewegen. Ich war völlig am Boden zerstört, obwohl mein Mann mich tröstete. Schließlich war ich plötzlich pleite – und die Entlassung wirkte Wunder, um mein Selbstvertrauen zu senken. Ich fühlte mich verletzt, wütend und von meinem Arbeitgeber betrogen. Ich dachte mir: „Wie kann man so viel Zeit investieren, so hart arbeiten, solche Ergebnisse erzielen, so wenige Beschwerden bekommen und dann einfach so gefeuert werden … ohne Vorwarnung?“
Ich fühlte mich sehr allein und verlor den Glauben an den Begriff „Karriere“.
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Als mich dieses spezielle Unternehmen zum ersten Mal für die Rolle des Senior Vice President of Sales interviewte (bevor ich schwanger wurde), wurde ich während des Interviews gefragt, ob ich Kinder erwarte. Ich antwortete, dass ich es nicht wüsste – aber ich dachte damals auch nicht viel über die Frage nach. Mir war nicht bewusst, dass es für einen Interviewer zwar technisch gesehen nicht illegal ist, diese Fragen zu stellen, Es war (und ist immer noch) illegal, eine Einstellungsauswahl basierend auf der Antwort einer Person auf diese zu treffen Fragen. Und wir können davon ausgehen, dass die Antworten auf solche Fragen die Grundlage für eine Auswahlentscheidung bildeten.
Rückblickend hätte ich die Verhandlungen gleich hier verlassen sollen; Ich hätte das Jobangebot ablehnen sollen. Aber ich habe es genommen. Und 10 Monate später wurde ich schwanger und dann gefeuert.
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Trotz eines Schreibens meines Arztes, trotz Zeugen und trotz der schlichten Tatsache, dass ich schwanger geworden und dann gefeuert worden war, die Firma hat immer noch den Segen des Bezirksgerichts bekommen, mich zu entlassen – ohne Vorwarnung und ohne Beschwerden über meine Arbeit produzieren. Ihre Entscheidung war nicht nur unfreundlich; es war diskriminierung.
Ich habe ein Vorstellungsgespräch als VP für Vertriebspositionen in mehreren Organisationen geführt – und ich war das, was die meisten als Top-Kandidaten bezeichnen würden. Ich habe Dutzende von Interviews reibungslos gelandet und alles schien in die richtige Richtung zu gehen. Ich ging selbstbewusst in jedes Vorstellungsgespräch – aber dann riefen sie mich nicht für die zweite oder dritte Vorstellungsrunde zurück. Ich konnte nicht anders, als mich zu fragen, wie sich meine Schwangerschaft auf meine Berufsaussichten auswirkte.
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Heute arbeite ich in mehr als 33 Ländern mit einigen der größten Unternehmen der Welt. ?Und ich habe festgestellt, dass es zwar unmöglich ist, Widrigkeiten zu vermeiden, aber wichtig ist, wie man damit umgeht. Gibst du auf? Oder macht es dich stärker? Während meiner Schwangerschaft gefeuert zu werden, hat mich stärker gemacht – und mir geholfen, Qualitäten und Überlebenstechniken zu entwickeln, die auch heute noch eine wesentliche Rolle in meinem Streben nach Erfolg spielen. Widrigkeiten wurden zur Grundlage meiner Führungsqualitäten, meiner Werte, meiner Konzentrationsfähigkeit und meines Verantwortungsbewusstseins.
Bei einer Karriere und einem Leben geht es darum, den Mut zu haben, sich sein eigenes Glück zu erschaffen – und sich nicht von anderen Leuten unterkriegen zu lassen. Also, ja, 2007 war ein Tiefpunkt in meinem Leben, aber es war auch das Jahr, in dem ich meinen Weg gefunden habe.
