Der Wiedereinstieg nach der Geburt des ersten Kindes ist für jede Mutter eine andere Erfahrung. Angesichts des großen Drucks von Großeltern, Schwiegereltern, Partnern und Arbeitgebern ist es möglicherweise einfacher, das zu tun, was erwartet – oder „empfohlen“ wird –, als Ihrem Bauchgefühl zu folgen. Aber es ist wichtig zu lernen, dem zu vertrauen, was sich für Sie richtig anfühlt. Diese berufstätige Mütter, die ihre Karriere während der Erziehung ihrer Familie aufgebaut haben, ihre Herzen und Erfahrungen teilen und Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihren eigenen Ansatz für die Rückkehr in den Beruf nach der Geburt zu lernen und zu gestalten.
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„Ich wünschte, ich wäre besser in der Terminplanung gewesen“
Ein kürzlich lernen verglichen die Liebe eines Elternteils zu ihrem Kind und die Liebe eines Unternehmers zu ihrem Unternehmen und fanden heraus, dass die beiden Emotionen auffallend ähnlich waren. Davon abgesehen, als Gründer und CEO von
Wein & Design Harriet Mills kehrte nach der Geburt ihres dritten Kindes zu ihrem wachsenden Geschäft zurück, sie traf nicht die richtigen Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass sie Zeit für ihre beiden großen Lieben hatte. „Als Gründer/Inhaber eines kleinen Unternehmens habe ich wirklich nie Freizeit“, sagte sie. „Ich wünschte, ich hätte gewusst, dass ich einen Zeitplan erstellen muss, damit ich am Anfang öfter nach Hause gehe, anstatt den ganzen Tag auf der Arbeit zu bleiben. Ich habe das Gefühl, dass ich viele seiner ersten Monate verpasst habe und wünschte, ich hätte mehr Zeit für Mama und Sohn gewidmet.“„Ich wünschte, ich wüsste, dass ich nicht so schnell zurück muss“
Abhängig von Ihrem Arbeitgeber variiert die Zeit, die Sie nach der Geburt in Ihre Kabine zurückkehren müssen, stark, insbesondere in den Vereinigten Staaten. wo der Mutterschaftsurlaub noch als kurzfristige Behinderung gilt, kann es sein, dass Sie sich viel früher aus dem Kinderzimmer ins Büro drängen, als Sie es sind bereit. Blair Fillingham, der Gründer von MTRNL.com sagte, wenn sie zurückkehren könnte, hätte sie ihren Rückkehrtermin verschoben. „Ich wünschte, ich hätte gewusst, dass ich nicht sofort zurück musste“, sagte sie. „Damals hatte ich das Gefühl, wenn ich nicht so schnell wie möglich zurückgehen würde, würde ich meinen Job verlieren oder meinen Schwung verlieren Werdegang. Ich dachte nicht, dass ich ohne mein Gehalt bequem leben könnte. Ich wollte nicht als „Bleib-zu-Hause-Mama“ abgestempelt werden. Wenn ich gewusst hätte, was ich jetzt weiß, hätte ich um eine unbezahlte Beurlaubung oder eine Teilzeitstelle gebeten, oder ich hätte gekündigt haben."
„Ich wünschte, ich hätte meine Erwartungen gesenkt“
Und das nicht schlecht, so Coral Chung, Gründer und CEO von Senreve. Es war nicht so, dass sie unglücklich war, Mutter zu werden, oder traurig war, wieder zur Arbeit zurückzukehren, sondern dass sie erwartete, dass alles so schnell wie möglich zu ihrer Routine vor der Geburt zurückkehren würde. "Das Schwierigste für mich war die Idee, mir den Weg zurück zu erleichtern. Ich wollte, dass alles wieder normal ist und sofort zu 100 Prozent performt", verriet sie. „Diese Erwartung war einfach überwältigend und ich wurde manchmal von mir selbst enttäuscht. Ich war auch überrascht von den Schuldgefühlen und der Trennungsangst, die ich empfand, weil ich mein Baby bei einer Betreuerin ließ. Ich denke, es ist wichtig, sich mindestens drei bis sechs Monate Zeit zu geben, um körperlich und emotional zu wechseln.“
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„Ich wünschte, ich hätte gewusst, dass es in Ordnung ist, gerne wieder zu arbeiten“
Befinden Sie sich im Lager der Mütter, die eigentlich – wagen wir es zu sagen? – Lust, wieder zur Arbeit zu gehen? Für Tammy Niemann, die Mitbegründerin von Gesamtausbildung, die derzeit ihr zweites Kind erwartet, hat ihr die Rückkehr zur Arbeit ermöglicht, die Mutterschaft wirklich zu genießen. „Es gab mir ein Gefühl von Normalität nach den ständigen Schreien und schlaflosen Nächten“, sagte sie. „Es gab mir die Zeit, ‚mich‘ wiederzufinden und Gespräche mit Erwachsenen zu führen, in denen es nicht um ein Gramm Muttermilch und die Farbe des Kots meiner Tochter ging. Es beruhigte mein Gehirn nach der Geburt und zwang mich, mich auf etwas anderes zu konzentrieren als auf meine Besessenheit meiner ersten Mutter, zu überprüfen, ob meine Tochter atmete, wenn sie schlief. So viel Angst ich auch hatte, sie an diesem ersten Tag in der Kita abzusetzen, es gibt wirklich nichts Schöneres, als zuzusehen, wie das Gesicht Ihres Kindes aufleuchtet, wenn Sie das Zimmer betreten, um es abzuholen.“
„Ich wünschte, ich hätte gewusst, dass Work-Life-Balance ein Mythos ist“
Während einige Mütter in der Lage sein können, das glücklichste Gleichgewicht zwischen einem vollen Arbeitsplan und dem Abpumpen alle paar Stunden zu finden, ist dies für Elizabeth Lane, die Gründerin von Quarterlane-Bücher, eine gesunde Work-Life-Balance war das Ziel – aber nicht das, was passiert ist. „Als ich wieder anfing zu arbeiten, dachte ich, ich hätte die perfekte Work-Life-Balance gefunden“, gab sie zu. „Ich würde so viele Stunden am Tag arbeiten und dann nahtlos in das Privatleben für meinen Mann und meine Mädchen wechseln können. Aber die Realität erwies sich schnell als unmöglich, und ich ertappte mich dabei, dass ich dem Gleichgewicht nachjagte, anstatt mich in die Wahrheit der Situation: dass einige Tage stark in Richtung der Arbeit gehen würden und an manchen Tagen sehr wenig Arbeit für die Bedürfnisse meiner Familie. Im Nachhinein wünschte ich, ich hätte gewusst, dass ich, anstatt […] meine Work-Life-Balance zu erreichen, Gnade finden würde: den Raum, das auf jedem zu akzeptieren An einem bestimmten Tag wird möglicherweise nicht jede Aufgabe ausgeglichen erledigt, aber im Laufe der Woche haben sich die Aufgaben eingependelt und ein erreicht Gleichgewicht. Das Entscheidende war, dass ich das nicht erzwingen konnte – die ‚Balance‘ geschah nur, wenn ich die Erwartungen losließ.“
„Ich wünschte, ich hätte mir vor der Geburt mehr Zeit genommen“
Erika Boissiere, lizenzierte Ehe- und Familientherapeutin und Gründerin von Das Relationship Institute von San FranciscoSie war kein Fan von der Idee des Mutterschaftsurlaubs und entschied sich stattdessen, bis zu ihrem Geburtstermin zu arbeiten. Obwohl sie der Meinung war, die richtige Wahl für ihren Lebensstil zu treffen, erwies sich der Wechsel von Überschall zu Schneckentempo als problematisch. „Ich fand, dass der Wechsel von dem Gefühl von 80 Meilen pro Stunde von Vollzeitarbeit auf 10 Meilen pro Stunde im Mutterschaftsurlaub ein harter Gangwechsel für meine allgemeine Stimmung war“, sagte sie. "Ich wünschte, ich hätte mich vor dem Mutterschaftsurlaub abgeschwächt und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz etwas entspannter."
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„Ich wünschte, ich hätte mich weniger entspannt und weniger Sorgen gemacht“
Der größte Kardiologe zum Mitnehmen Dr. Jennifer Haythe aus dem Mutterschaftsurlaub und dem Wiedereinstieg ins Berufsleben hatte, dass Ihr Kind sich auf jeden Fall daran erinnern wird, wer Sie sind, sich freuen, Sie zu sehen – und ja, wir versprechen Ihnen, Sie lieben. „Ich denke, Frauen haben so viel Angst, dass Ihr Kind Sie nicht kennt oder dass Sie einen entscheidenden Moment verpassen“, teilte sie mit. „Mir wurde klar, dass es eine wundervolle Sache war, dass mein Kind eine andere Person (das Kindermädchen) anheften und lieben konnte und dass je mehr Liebe in seinem Leben, desto besser.“
